辦公室環境衛生管理制度熱門
隨著社會一步步向前發展，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的辦公室環境衛生管理制度熱門，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
辦公室環境衛生管理制度熱門1
為加強內務管理，搞好環境衛生，營造環境優美、整潔衛生的辦公環境，構成井然有序的工作秩序，樹立良好的工商形象，參照分局《辦公內務規范標準》(試行)，結合本所實際情景特制定制度如下：
一、內務設置應當注重實際，利于工作，整齊劃一，貼合衛生和安全要求。
二、辦公室設施擺放要統一整齊。桌椅櫥柜擺放合理有序(櫥柜靠門側墻擺放;一人一室的其辦公桌按要求靠側墻擺放，面門而坐;兩人一室的其辦公桌按要求靠窗擺放，相對而坐;電腦桌結合網線布局擺放在合理的位置)。
二、辦公物品放置要整齊美觀。辦公桌面要堅持整潔，電話、筆記本、水杯、個人監督臺要擺放得當，與當時工作無關的材料、書籍等不準擺放，玻璃板(塑料版)下放置的單位電話表及工作常用資料要整齊簡潔。文件、資料、書籍、雜志等，應及時整理，分門別類，整齊排放在書柜內;報紙應整齊碼放到書柜隱蔽處，碼放到其他位置應事先征得主管所長同意，且每月按要求集中清理一次。衣帽應掛入更-衣柜，辦公室明處不得擺放自身穿著衣物以外的其他衣物。櫥頂、地面、室內不得存放與工作無關或影響美觀的物品，更不得堆放雜物。
三、辦公環境衛生，要按照窗明幾凈，內務整齊，打掃徹底，不留死角的'要求，合理分工，相互協作，做到日常清掃和定期大掃除相結合，使整體辦公環境要到達“美觀、整齊、清潔、無異味”。
四、全所人員要愛護環境，養成良好的衛生習慣，自身做到不隨地吐痰，不亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，不亂放雜物、損壞公物。
五、辦公室內應堅持整齊清潔、空氣新鮮。全所人員均應在每日早晨上班前做好各自辦公室的衛生。做到室內無蜘蛛網、無污跡、無煙頭、無積塵，辦公設施、用具表面潔凈，紙簍、煙缸及時清理。
六、辦公樓公共部位(包括會議室、榮譽室、檔案室、詢問室、衛生間、洗盆臺面、鏡子、樓道內窗戶等)衛生管理。要按劃分的衛生職責區域，分工負責，做好保潔工作。職責人都要隨時掌握職責區的衛生狀況，并隨時堅持整潔舒適的辦公環境。
七、衛生保潔員(門衛)要隨時聽從所里衛生管理工作的安排。樓道、樓梯、扶手、垃圾桶、便池、水池、院落等部位每一天及時清掃，對樓梯、過道上出現的煙頭、紙屑、痰跡等垃圾及時進行清理，隨時堅持上述部位干凈整潔。衛生間和會議室地面、設施的日常保潔由衛生保潔員(門衛)負責，大掃除時由分工負責人完成。
八、更-衣室的使用與管理。男、女更-衣室，衣柜應兩人一柜、每人一門，對號使用。上下班更換衣物，應當在更-衣室內進行。更換下來的衣物、鞋子應當入柜。
更-衣室內只得擺放更-衣柜、更-衣座椅等必備用具，其他物品不得隨意擺放(所里統一安排除外)。更-衣室要堅持干凈、整潔、有序，要按職責分工，每一天做好衛生保潔。
九、值班室的衛生管理。值班室內要堅持干凈整潔，室內物品擺放要整齊有序。值班室衛生由當日值班人員負責清理。
十、遇有出差、病事假等原因不能按時進行內務整理、衛生清理的，應由對應的班子、分隊其他成員代為完成。
十一、本所督查小組不定期對內務衛生情景進行督查、講評，督查情景納入各分隊及個人年終目標考核，對督查不達標的要限時整改，并予以通報批評;未按要求整改或整改后仍未達標的，督查小組有權作來源理意見，報經所長或所長辦公會議審批后生效，作為年終目標考核和創先爭優的依據之一，并報分局備案。
辦公室環境衛生管理制度熱門2
一、主要資料與適用范圍
本制度規定了辦公室衛生管理的工作資料和要求及檢查與考核。
此管理制度適用于本公司所有辦公室衛生的管理
二、定義
公共區域：包括辦公室走道、會議室、衛生間，每一天由行政文員進行清掃;
個人區域：包括個人辦公桌及辦公區域由各部門工作人員每一天自行清掃。
三、制度資料
公共區域環境衛生應做到以下幾點：
1)堅持公共區域及個人區域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。
2)堅持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
3)堅持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。
4)堅持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
5)堅持衛生間、洗手池內無污垢，經常堅持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。
6)堅持衛生工具用后及時清潔整理，堅持清潔、擺放整齊。
7)垃圾簍擺放緊靠衛生間并及時清理，無溢滿現象。
辦公用品的衛生管理應做到以下幾點：
1)辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉。
2)辦公文件、票據：辦公文件、票據等應分類放進文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。
3)辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機、啟丁器等，應放在辦公桌一側，要從哪取使用完后放到原位。
4)電腦：電腦鍵盤要堅持干凈，下班或是離開公司前電腦要關機。
5)報刊：報刊應擺放到報刊架上，要定時清理過期報刊。
6)飲食水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊，堅持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網等，辦公室內電器線走向要美觀，規范，并用護釘固定不可亂搭接臨時線。
7)新進設備的包裝和報廢設備以及不用的.雜物應按規定的程序及時予以清除。
個人衛生應注意以下幾點：
1)不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。
2)下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。
3)禁止在辦公區域抽煙。
4)下班后先檢查各自辦公區域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。
5)辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。
總經理辦公室衛生應做到以下幾點：
1)堅持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。
2)堅持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
3)堅持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。
4)堅持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
5)堅持衛生間、洗手池內無污垢，經常堅持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。
6)堅持衛生工具用后及時清潔整理，堅持清潔、擺放整齊。
7)垃圾簍擺放緊靠衛生間并及時清理，無溢滿現象。
8)堅持魚缸清潔，定期換水和給魚喂食。
9)定期給植物澆水、打蟲、施肥，保證植物茁壯成長。
日常衛生清掃工作安排
1)每一天上班后，行政文員及各部門工作人員按要求清掃各自負責的衛生區，并堅持衛生清潔。
2)每逢國家法定節假日，應提前一天由行政文員組織全體員工大掃除。
3)由總經理指定專人負責清掃總經理辦公室的衛生。
三、檢查及考核
每一天由領導檢查公共區域的環境，如有發現不貼合以上要求，罰10元次。
每周由行政文員對個人區域的環境進行檢查，如有發現不貼合以上要求，罰每人10元次。
辦公室環境衛生管理制度熱門3
為加強內務管理，搞好環境衛生，營造環境優美、整潔衛生的辦公環境，構成井然有序的工作秩序，樹立良好的工商形象，參照分局《辦公內務規范標準》(試行)，結合本所實際情景特制定制度如下：
一、內務設置應當注重實際，利于工作，整齊劃一，貼合衛生和安全要求。
二、辦公室設施擺放要統一整齊。桌椅櫥柜擺放合理有序(櫥柜靠門側墻擺放;一人一室的其辦公桌按要求靠側墻擺放，面門而坐;兩人一室的其辦公桌按要求靠窗擺放，相對而坐;電腦桌結合網線布局擺放在合理的位置)。
二、辦公物品放置要整齊美觀。辦公桌面要堅持整潔，電話、筆記本、水杯、個人監督臺要擺放得當，與當時工作無關的材料、書籍等不準擺放，玻璃板(塑料版)下放置的單位電話表及工作常用資料要整齊簡潔。文件、資料、書籍、雜志等，應及時整理，分門別類，整齊排放在書柜內;報紙應整齊碼放到書柜隱蔽處，碼放到其他位置應事先征得主管所長同意，且每月按要求集中清理一次。衣帽應掛入更-衣柜，辦公室明處不得擺放自身穿著衣物以外的其他衣物。櫥頂、地面、室內不得存放與工作無關或影響美觀的物品，更不得堆放雜物。
三、辦公環境衛生，要按照窗明幾凈，內務整齊，打掃徹底，不留死角的要求，合理分工，相互協作，做到日常清掃和定期大掃除相結合，使整體辦公環境要到達“美觀、整齊、清潔、無異味”。
四、全所人員要愛護環境，養成良好的衛生習慣，自身做到不隨地吐痰，不亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，不亂放雜物、損壞公物。
五、辦公室內應堅持整齊清潔、空氣新鮮。全所人員均應在每日早晨上班前做好各自辦公室的衛生。做到室內無蜘蛛網、無污跡、無煙頭、無積塵，辦公設施、用具表面潔凈，紙簍、煙缸及時清理。
六、辦公樓公共部位(包括會議室、榮譽室、檔案室、詢問室、衛生間、洗盆臺面、鏡子、樓道內窗戶等)衛生管理。要按劃分的衛生職責區域，分工負責，做好保潔工作。職責人都要隨時掌握職責區的衛生狀況，并隨時堅持整潔舒適的辦公環境。
七、衛生保潔員(門衛)要隨時聽從所里衛生管理工作的安排。樓道、樓梯、扶手、垃圾桶、便池、水池、院落等部位每一天及時清掃，對樓梯、過道上出現的煙頭、紙屑、痰跡等垃圾及時進行清理，隨時堅持上述部位干凈整潔。衛生間和會議室地面、設施的日常保潔由衛生保潔員(門衛)負責，大掃除時由分工負責人完成。
八、更-衣室的使用與管理。男、女更-衣室，衣柜應兩人一柜、每人一門，對號使用。上下班更換衣物，應當在更-衣室內進行。更換下來的衣物、鞋子應當入柜。
更衣室內只得擺放更-衣柜、更-衣座椅等必備用具，其他物品不得隨意擺放(所里統一安排除外)。更-衣室要堅持干凈、整潔、有序，要按職責分工，每一天做好衛生保潔。
九、值班室的'衛生管理。值班室內要堅持干凈整潔，室內物品擺放要整齊有序。值班室衛生由當日值班人員負責清理。
十、遇有出差、病事假等原因不能按時進行內務整理、衛生清理的，應由對應的班子、分隊其他成員代為完成。
十一、本所督查小組不定期對內務衛生情景進行督查、講評，督查情景納入各分隊及個人年終目標考核，對督查不達標的要限時整改，并予以通報批評;未按要求整改或整改后仍未達標的，督查小組有權作來源理意見，報經所長或所長辦公會議審批后生效，作為年終目標考核和創先爭優的依據之一，并報分局備案。
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