銀行管理制度（通用6篇）
在當今社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的銀行管理制度（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
銀行管理制度1
為保持辦公室整潔、干凈，營造良好的工作環境，樹立公司專業化形象，特制定以下管理規定。
一、公司員工應自覺維護公司的辦公環境，個人辦公室及辦公桌面物品擺放整齊、無灰塵、不亂扔廢棄物，保持工作區的清潔。
二、保持各自電腦及其他辦公設備的干凈、整齊，辦公桌電源線、插座等要整齊擺放。
三、為保持辦公室的空氣清新，嚴禁在辦公室內抽煙(客人來訪除外)。
四、各人的垃圾筒每天下午下班時要清理干凈，嚴禁留垃圾在公司內過夜。在公司吃完東西后要及時把垃圾處理掉。
五、查閱完畢的圖書、資料、報刊等要及時歸還原位，不得隨意亂放。
六、禁止把個人物品、衣物及包等任意擺放，影響公司形象。
七、辦公室內公共區域的日常衛生由行政助理負責安排人員保潔并做好監督工作，做到：
1、地面干凈，空氣清新、盆景鮮花保持鮮艷，無浮灰、無污點，盆內無枯葉、煙蒂等雜物。
2、要定期組織辦公室的大掃除、清理工作，以保持辦公環境的干凈整潔。
3、維持會議室及會客區的干凈、整潔，會議室(區)使用后，要及時清理。
4、負責總經理辦公室的全部衛生。
5、公司大門口、衛生間、樓梯走廊、外墻玻璃等由阿姨負責打掃。
八、行政部不定時進行衛生抽查，對于衛生工作不到位的，行政部要給予處罰(處罰款項用于組織集體活動)。具體處罰為：
1、在辦公室抽煙一次，為集體活動捐款10 元。
2、個人辦公室(桌)臟、亂、不整齊，第一次提醒，第二次開始每次為集體活動捐款10 元。
3、每次查閱的資料及文件等沒有及時歸位的，為集體活動捐款10 元。
九、全體員工要養成良好的衛生習慣，自覺搞好個人衛生，保持良好形象。
銀行管理制度2
第一條支票簽發使用管理
1、因業務需要，由銀行購入支票時，需登記支票購買手冊，以便備查。
2、購入的空白支票及預留印鑒，應存于保險柜中。銀行預留印鑒及支票采取分別管理或雙印鑒分別管理的辦法。
3、支票上的預留印鑒需隨用隨蓋，不得預先在支票上蓋章。
4、對作廢支票應加蓋作廢章，并妥善保管。
第二條支票簽發使用管理
1、不得簽發空白支票和遠期支票。簽發支票時應填寫簽發日期、用途、付款金額或限額。
2、支票應按順序使用，不得跳號使用。
3、各部門領用支票時，必須經過廠領導同意、財務負責人認可后出納人員才可以簽發支票。
4、日常費用支出使用支票時，應建立支票領用登記簿，領用人要在支票登記簿上寫清購買內容、領取日期、領取人姓名、支票號碼、用款限額并且由經辦人簽字。
5、支票使用人需按申請的用途、核定的金額使用支票，不得套用支票，不得轉借他人，實際使用金額即將出現超限額時不得先斬后奏，需經財會負責人同意后方可使用，并在一周之內報帳。對超期未報的支票，財會人員應及時催報，未報帳之前不得再領用支票。
6、報帳時財會人員要認真審核支票的合法性、用途、金額、并由經手人、部門負責人和財會負責人簽字后附支票存根入帳。報銷后，注銷轉帳支票領用記錄。
第三條對收入票據的管理
1、支票：要審核簽發日期是否有效；支票填寫是否符合銀行規定（大小寫金額及筆色）；對方簽章是否符合規定；用途是否填寫并屬實；是否有對方帳號；有密碼的銀行支票是否填有密碼，并應核實支票簽發單位是否有透支危險，上述諸項如審核無誤，方可收帳，開具收據，作為接交依據，并應及時送交銀行。
2、匯票：需審核簽發日期是否有效，收款人是否為全稱，是否正確，壓數是否清楚。如上述諸項審核無誤，方可收帳。為明確責任，財會結算人員應建立匯票接收登記冊，并由交接雙方簽字。對因各種原因退回的銀行匯票，財會人員除及時與對方取得聯系外，要對匯票妥善保管，不得丟失，以便二次投存銀行或退回原單位。
3、對收到的銀行承兌匯票除認真審核其票面是否合格外，還要按照銀行匯票的有關管理規定造冊登記并妥善管理。
4、銀行匯票在未到承兌期限時，應由會計人員妥善保管，如果丟失，應立即報告、作廢和聲明并由責任人承擔一切經濟損失。在匯票到期前，會計人員應提前10天向銀行申請承兌。
銀行管理制度3
為了加強企業對銀行存款的管理，統一本公司的銀行結算程序和辦法，嚴肅結算紀律，特制定本辦法。
一、企業發生的一切收付款項，除按規定可用現金支付以外，都必須通過銀行辦理，轉賬結算，嚴格執行中國人民銀行發布的《銀行結算辦法》各項規定，遵守銀行結算紀律，保證結算業務的正常進行。
二、企業在銀行或其它金融機構開立結算賬戶后，應加強管理，不得將所開立的賬戶出租、出借給別的單位或個人使用，防止發生詐騙和損害本單位的信用和經濟利益。
三、根據業務的需要，企業可以選用銀行匯票、本票、支票、委托收款或托收承付等結算方式進行銀行結算。
四、為了及時掌握貨幣資金動態，企業需指定專人與各開戶銀行保持聯系，并及時收取銀行結算憑證。
五、“銀行存款”的收、付款憑證都必須附有經過銀行蓋章的銀行結算憑證。所有銀行收、付款憑證、銀行憑證和原始憑證都要專人稽核，嚴格審查，以防止挪用、套用資金，杜絕違法、貪污等犯罪行為發生。
六、財務部門要設置“銀行存款日記賬”，按各銀行的營業場所和其它金融機構以及存款種類分別以一個銀行賬號設置一個銀行賬戶。銀行日記賬必須逐筆登記，反映每一個存款賬戶的收入、支出和存款余額。
七、收到“銀行對賬單”后應及時與銀行存款日記賬收付金額進行核對，對發生的“未達賬款”逐筆核實，查清原因，并及時據以編制“銀行存款調節表”進行調節，經調節后的`銀行存款日記賬余額與“銀行對賬單”余額必須完全一致。對未達款項如超過三個月仍未到賬清理者，報經企業領導追查經辦人的責任。
八、銀行支票（包括現金支票和轉賬支票）由銀行出納會計負責保管和簽發。對符合審批程序、手續完備、核實無誤并有用款計劃的付款業務簽發支票。銀行支票如有遺失或盜竊等意外發生，銀行出納必須及時向財務主管、保衛部門提出報告，同時向開戶銀行掛失，登報聲明作廢。撤銷賬戶時，應將剩余空白支票全部交回原開戶銀行注銷。
九、根據銀行結算辦法規定，出納必須遵守：
1、不準簽發空頭支票；
2、不準簽發遠期或過期支票；
3、不準簽發印鑒不全、不符的支配；
4、不準出租、出借支票或轉讓給別的單位和個人使用；
5、不準將支票交給收款單位代為簽發；
6、不準將支票做抵押。
十、簽發支票必須填好日期、用途及限額或應付金額，同時要核查收款單位、用途是否一致，支付金額是否在批準的限額或申請額以內，如發現不一致或有較大額度的出入，則應向財務主管匯報，并查明原因及時處理。
十一、收受外來的支票、匯票等票據應注意審查票據的真偽、內容是否正確、有無涂改，是否在有效期內，核對持票人的身份證件，及時提交銀行結算。
十二、出納不兼管銀行支票印鑒，以保證銀行存款的完整無缺，出納應定期如實向相關領導上報銀行存款收支情況。
銀行管理制度4
一、消防安全組織制度
1、明確場所消防安全責任人、管理人，落實消防安全責任。
2、制定符合單位實際的消防安全管理制度，懸掛上墻并印發員工學習。
二、場所消防安全設置要求
(一)一般防火要求
1、依法辦理消防設計、竣工驗收消防備案和投入使用、營業前消防安全檢查手續。
2、室內裝飾裝修采用不燃、難燃材料，符合消防技術標準。
3、不得違規在建筑內安排人員住宿。
(二)安全疏散設施
1、消防安全疏散通道和安全出口暢通，疏散通道、出口、窗口處不得設置影響人員疏散逃生的柵欄、廣告牌等障礙物。
2、疏散指示標志、火災事故應急照明符合要求。
3、場所周圍消防車通道暢通。
(三)消防設施器材
1、滅火器配置數量充足，選型準確，放置位置明顯，便于取用，并定期維護。
2、室內消火栓水壓應符合要求;消火栓箱醒目、無遮擋;水帶、水槍應齊全好用;消火栓箱門應設置緊急開啟裝置;消火栓啟泵按鈕應能夠正常啟動消防水泵。
3、火災自動報警系統、自動噴水滅火系統等設施完好有效，并定期維護。
三、火源管控措施
1、每日班前班后進行防火檢查，營業期間定時進行巡查，建立防火巡查、檢查記錄。
2、禁止經營、儲存、使用易燃易爆危險品。
3、電氣線路應當穿管保護;對電氣線路、設備進行定期檢查、檢測;營業結束時，應切斷營業場所的非必要電源。
4、凡是有易燃、可燃物的地方，均應嚴禁明火，在場所明顯處設置禁火、禁煙標志。
5、確需電、氣焊等明火作業時，場所應暫停營業，并落實現場監護人、清除施工區域內的可燃物、設置消防器材，確保動火作業安全。
四、消防宣傳、培訓
1、場所的消防安全責任人應熟知：消防安全職責;本場所火災危險性和防火措施;依法應承擔的消防安全行政和刑事責任。
2、場所消防安全責任人每季度至少對員工進行一次消防安全教育，并開展滅火和應急疏散演練。員工上崗前應經過消防安全教育，達到“一懂三會”(懂本場所火災危險性，會報警、會滅火、會逃生)的要求。
五、消防安全標識
1、場所應在明顯位置懸掛包含“一懂三會”、消防安全承諾書、消防安全告知書等內容的提示牌。
2、場所應根據自身特點，按照《消防安全標志、標識圖列》(附后)設置消防器材、消防提示性、警示性等標識。
銀行管理制度5
1 、編制目的：
為加強消防安全管理，預防火災，減少火災危害。
2、編制依據：
根據《中華人民共和國消防法》編制本制度。
3 、適用范圍：
本制度適用于各銀行及全體員工。
第一條：各人員應當遵守消防安全法律、法規，貫徹預防為主、防消結合的消防工作方針，履行消防安全責任，保障消防安全。
第二條：第一負責人是該單位的消防安全責任人，對消防安全工作全面負責。
第三條：各人員應當落實班組消防安全責任制和崗位消防安全責任制。明確班組和崗位消防安全職責，確定班組，崗位的消防安全責任人。
第一章消防安全責任
第四條：消防安全責任人應當履行下列消防安全職責：
1、貫徹執行消防法規、保障消防安全符合規定，掌握消防安全情況；
2、將消防工作與管理等活動統籌安排，執行銀行年度消防工作計劃；
3、組織每月一次定期進行防火檢查，落實火險隱患整改，及時處理或匯報涉及消防安全的重大問題；
4、組織人員積極參應急疏散和實戰滅火演練。
第五條：落實下列消防安全管理工作：
1、擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作。
2、組織制訂或修訂消防安全管理制度，并檢查督促落實。
3、組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。
4、擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案。
5、組織實施對公司所有的消防設施、滅火器材和消防安全標志的維修保養，確保完好有效。
第二章組織管理公司義務消防隊。
6、組織開展對員工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急預案的實施和演練；
第三章消防安全管理
第六條：將容易發生火災，且一旦發生火災可能嚴重危及人身和財產安全以及對消防安全有重大影響的部位確定為重點部位，應根據上述情況確的重點部位，并設置明顯防火標志，實行嚴格管理。
第七條：動火管理。禁止在具有火災，爆炸危險的場所用火；因特殊情況需要進行動火作業的，應分別落實監護人在確認無火災、爆炸危險后方可動火作業。動火人員應當尊守消防安全規定，并落實相應的消防安全措施。
第八條：保障防火責任區域內的疏散通道，安全出口暢通，保持防火門、防火卷簾，消防安全疏散指示標志，應急照明、消防廣播等設施處于正常狀態。
第九條：對易燃易爆危險物品的使用、儲存、運輸或銷毀應遵守國家相關規定，實行嚴格的消防安全管理。
第四章防火檢查
第十一條：重點部位由保衛巡邏人員每小時一次巡查，重點部位由所在的部室、確定人員每日一次巡查，公司每周組織一次大檢查，巡查、檢查的內容包括：
1、用火，、用電有無違章情況。
2、安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好；
3、消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；
4、常閉式防火門是否處于關閉狀態，防火卷簾下是否堆放物品影響使用；
5 、消防安全重點部位的人員在崗情況；
6、消防車通道、消防水源情況；
7、滅火器材配置情況；
第五章火險隱患整改
第十二條：對下列違反消防安全規定的行為，責令有關人員當場改正并督促落實：
1、違章使用，儲存易燃易爆危險物品的；
2、違章動火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所吸煙等違反禁令的；
3、遮擋，鎖閉安全出口，占用、堆放物品影響疏散通道的；
4、消防栓、滅火器材被遮擋影響使用或被挪作他用的；
5、常閉式消防門處于開啟狀態、防火卷簾下堆放物品影響使用的；
6、消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的。
第十三條：對不能當場整改的火險隱患，保衛科應及時下發《火險隱患整改通知書》限期整改，并定期復查。
第六章消防檔案
第十四條：應建立健全消防安全檔案，并能全面詳實地反映銀行消防工作的基本情況，根據情況變化及時更新，統一保管，備查。
第十五條：消防檔案包括以下內容：
1、銀行基本概況和消防安全重點部位情況。
2、消防管理組織體系和各級消防安全負責人。
3、消防安全制度。
4、消防設備、設施、器材的分布情況。
6、滅火預案。
第七章獎懲
第十六條：將消防安全工作納入月獎、風險金、年終考核的內容。對消防安全工作成績突出的，予以表彰獎勵。對未依法履行消防安全職責或者違反消防安全制度的行為，根據消防安全分項制度條款予以罰款、警告、降職、撤職、直至追究刑事責任。
第八章附則
第十七條：保衛科負責對本制度貫徹、實施、監督。
第十八條：本制度自發布之日起實施
第十九條：附消防安全分項制度：
1、防火安全檢查制度。
2、消防安全值班巡邏制度。
3、用電消防安全管理制度。
4、火險隱患立案、銷案制度。
5、火災事故調查處理制度。
6、防火宣傳教育制度。
7、消防工作獎懲制度。
8、消防設施、設備、器材。
9、用火消防安全管理制度。
10、易燃易爆危險物品消防安全管理制度。
銀行管理制度6
第一章總則
第一條為提升全行培訓能力，充分發揮內部培訓師（簡稱內訓師）在員工教育培訓中的重要作用，有效傳承我行理念、知識、文化和技能，建立規范、高效的內訓師隊伍，提高員工素質技能和銀行競爭力，促進我行健康持續發展，制定本辦法。
第二條本行所稱內訓師，是指在我行某個專業、技術或管理領域具有較高的知識水平與豐富的經驗技能、具備良好的傳授能力、能夠承擔一定的培訓教學等任務的銀行內部員工。內訓師是我行戰略性智力資源，一般由各分支機構領導、經營管理人員、專業技術骨干兼職擔任。
第三條按照“分工負責、分級分類、資源共享”的原則，全行按專業條線建立內訓師隊伍。根據培訓工作需要，內訓師可以在全行分支機構跨專業、跨區域使用。
第二章 組織領導與分工
第四條市分行員工教育培訓委員會負責研究制定內訓師管理辦法、建設規劃、管理考核、聘任晉級等方面的意見，指導開展相關工作。
市行各部門職責分工如下：
辦公室：為內訓師的歸口管理部門。
主要負責：
制定內訓師隊伍的建設規劃、管理制度、選拔和考核標準；
內訓師選拔聘任、培訓教學、考核晉級評優等工作的組織、協調與管理；
建立內訓師檔案庫；協同專業部門做好內訓師的提升性培訓和日常管理工作；
負責市分行內訓師隊伍建設，指導各一級支行做好內訓師隊伍建設工作。
市分行其他部門：
為本專業內訓師的具體管理部門。
主要負責：
協同辦公室制定本專業的內訓師建設規劃；
遴選、推薦和審核本專業內訓師人選；
為本專業內訓師提供培訓授課、課程開發、教材編寫、課件制作等工作平臺，并在相關培訓中優先使用在聘內訓師；
督導并統計內訓師聘期內的課程開發、教材編寫、試題命制、教學任務承擔等工作情況；
組織本專業內訓師的交流研討活動。
第五條各一級支行也要參照市行模式，貫徹落實市行內訓師隊伍建設的規定，組織本行的內訓師隊伍建設，遴選并向市行推薦內訓師人選；為本行內訓師參與學習研修、課程開發、履行授課任務等工作提供便利條件。
第三章 內訓師工作職責
第六條內訓師主要承擔以下工作職責：
（一）學習和掌握本專業及其相關專業理論知識和業務技能，及時思考和總結工作中的實踐經驗，不斷提高自身素質和業務能力。
（二）參與相關課程的培訓需求調研、課程開發、內容優化和資料收集，編寫培訓教材、教學案例、ppt課件、復習題目、試卷及標準答案等，并定期更新改進上述資料。
�。ㄈ┌匆蟪袚嚓P的培訓任務。
�。ㄋ模└鶕嘤栃枨笞兓粩喔聦I知識；根據培訓評估結果，總結培訓經驗，不斷改進教學方法，提升培訓技能和技巧。
�。ㄎ澹┴撠熍嘤枌W員的答疑；參與培訓學員的考試考核、考后閱卷和后期培訓跟進等工作。
第七條內訓師應統籌安排專兼職工作，合理分配時間，嚴格遵守教育培訓相關規定，保守我行商業秘密，維護全行利益和聲譽。
內訓師教學課件、教材或講義、試題試卷等屬職務作品，版權歸我行所有，單位有權在內部培訓適用的范圍以各種形式發布，供員工學習使用。未經單位允許，內訓師不得接受本行以外的其他單位和個人邀請參與培訓或咨詢。
第四章 內訓師任職資格要求
第八條內訓師實行分級管理，根據工作經歷、授課經驗與技能水平，內訓師分為初級、中級、高級三個等級。各級內訓師均應具備以下基本條件：
（一）具備良好的個人品質和職業道德，有全局意識和奉獻精神，熱愛員工教育培訓工作，并愿為此付出相應的業余時間和精力。
�。ǘ┯休^強的語言表達、溝通協調能力；有一定的教學組織能力，能合理利用現代化教學技術和手段。
�。ㄈ┚邆湓鷮嵉睦碚摶A和專業知識、較為豐富的實踐經驗，在本專業領域具有良好的專業素質，具有承擔教學任務的專業能力。
�。ㄋ模┓舷嚓P崗位對于從業經驗、從業資質、學歷等方面的要求，如理財專業的內訓師應具備相應理財從業資格。
第九條初級內訓師應滿足以下條件：
�。ㄒ唬┰瓌t上具有全日制大學�？萍耙陨蠈W歷，從事本專業工作2年及以上，其中具有碩士研究生及以上學歷（或學位）者從事本專業工作1年及以上，有一定的授課實踐經歷。
（二）工作業績優良，積累了必要的專業知識和實踐經驗，能指導員工實際操作，幫助員工提升技能水平。
�。ㄈ┠軌虬盐諏W員需求，整理出切合實際需要的教材，具備編寫簡易學習資料的能力。
第十條 中級內訓師應滿足以下條件：
�。ㄒ唬┚哂写髮W本科及以上學歷，從事本專業工作3年及以上；其中具有碩士研究生及以上學歷（或學位）者從事本專業工作2年及以上。
�。ǘ┤纬跫墐扔枎�2年及以上，能指導初級內訓師提高授課技能。
（三）工作業績優秀，具有較全面的專業知識和理論基礎，在行內本專業有一定影響，實踐經驗豐富，能指導員工在實際工作中改進和提高工作技能。
（四）能對培訓需求作深入分析和探討，能夠開發、改進切合實際需要的教材，具備編寫完整學習資料的能力。
第十一條 高級內訓師應滿足以下條件：
�。ㄒ唬┚哂腥罩拼髮W本科及以上學歷，從事本專業工作5年及以上；其中具有碩士研究生及以上學歷（或學位）者從事本專業工作3年及以上。
�。ǘ┤沃屑墐扔枎�2年及以上，能指導初級、中級內訓師提高授課技能。
�。ㄈ┕ぷ鳂I績突出，專業知識全面，理論基礎深厚，在行內本專業具有較大的領先性和影響力，實踐經驗豐富，能指導經營管理人員、專業技術人員開拓視野、更新觀念、改進和提高工作技能。
�。ㄋ模┠軐ε嘤栃枨笞魃顚哟窝芯�，具有前沿專業信息的采集能力，具備開創性研究及新知識、新課程的開發能力，具有標準教材開發和審核能力。
第五章 選拔程序與聘任
第十二條 按照“公平公正、擇優選聘、重點培養、優先使用”原則，從管理人員、業務骨干、優秀人才中選拔內訓師。內訓師的選拔按以下程序進行：
�。ㄒ唬┮巹澬枨�。
市行與相關部門根據需要，擬定內訓師建設需求和規劃，經市分行員工教育培訓委員會研究同意，在全轄范圍內組織選拔。
�。ǘ┥暾垐竺�。
市行相關部門根據內訓師選拔條件和要求，組織各一級支行選拔推薦人選，經所在單位負責人審核同意，報市行辦公室和相關部門。推薦報名表參見《中國郵政儲蓄銀行棗莊市分行內訓師推薦表》（附件1）。
�。ㄈ┵Y格初審。
市行辦公室會同相關專業職能部門，根據內訓師推薦條件進行資格審核，確定初審合格人員名單。
�。ㄋ模┵Y格復審。
市行辦公室會同相關專業職能部門，組織初審合格人員進行試講，并進行綜合評審（評審工具為《中國郵政儲蓄銀行棗莊市分行內訓師評審表》，參見附件2）。確定內訓師擬任人選并報市分行員工教育培訓委員會研究審定。
�。ㄎ澹┦行袑νㄟ^審定的內訓師頒發聘書。
內訓師實行聘用管理，聘期一般為2年。每2年重新考核聘任一次。
第十三條 內訓師續聘或晉升，應滿足以下標準：
（一）符合申請相應等級內訓師的基本任職資格要求。
（二）在考核年度內完成規定的有效授課時數（計算口徑為行內委托講授的課程），其中：初、中、高級內訓師年度內最低授課時數分別為60課時、40課時、20課時。有效授課時數由培訓組織單位負責人和內訓師所在單位或部門負責人共同簽字確認（參見附件3：《中國郵政儲蓄銀行棗莊市分行內訓師授課記錄表》），年度內累計計算。
�。ㄈ┰谏鲜鍪谡n時數內講授課程的效果評估平均在80分以上（包括課程設計和講師評價）。培訓效果評估表參見《中國郵政儲蓄銀行棗莊市分行培訓評估表》（附件4）。
�。ㄋ模┢钙趦雀髂甓瓤己顺煽優楹细窦耙陨�。
年度考核工具參見《中國郵政儲蓄銀行棗莊市分行內訓師年度考核表》（附件5）。內訓師符合以上條件的，由本人或所在單位提交《中國郵政儲蓄銀行棗莊市分行內訓師推薦表》，經單位初審后報市行辦公室。市行辦公室協同相關部門對相關項目進行審核，必要時通過組織現場試講或實際授課光盤評審等方式，確定是否續聘或晉級意見，并報市分行員工教育培訓委員會批復同意后執行。
第十四條 市行初、中、高級內訓師原則上按照一定比例擇優聘任，確保合理分布。
第六章 內訓師考核與激勵
第十五條 市行統一聘任的內訓師，執行以下待遇：
�。ㄒ唬﹥扔枎煾鶕k公室統一安排，承擔授課任務、編寫創新性培訓資料（如編撰或更新題庫、案例，根據業務規章制度提煉出員工應掌握的核心知識技能等），獲得相應補貼。
具體標準為：
內訓師等級初級培訓師中級培訓師高級培訓師集中授課費標準（ 元/小時）（每天標準課時為8小時）100150200編寫創新性培訓資料（ 元/千字）60說明：授課費用從培訓班經費中開支，授課質量評估不合格（平均分60分以下）者不予支付授課費；編寫創新性資料須由員工教育培訓委員會認定方可支付相應補貼。
對于未被市行聘任為內訓師而承擔授課任務的，按以下標準給予授課補貼：其他內部師資初級職稱及以下人員（含7職級及以下人員）中級職稱人員（含8-10職級人員）高級職稱人員（含11職級及以上人員）集中授課費標準（ 元/小時）
�。ǘ﹥扔枎熗獬鍪谡n期間，所在單位按正常出勤對待。
內訓師承擔授課任務時所產生的往返差旅費和住宿費，按出差標準由培訓主辦單位支付。
（三）轄內內訓師被聘為省行或總行級內訓師的，執行上級行相關待遇標準。
第十六條 內訓師參加以下活動不屬于發放授課費的范疇：
�。ㄒ唬└黝愋袆諘h、部門會議、集體活動等。
（二）各分支機構管理人員等對本單位/部門人員開展的例行的經驗及知識分享、交流、指導。
（三）試講、經驗交流、其它非正式授課。
（四）授課時數不足1小時的簡介性課程。
第十七條 加強內訓師隊伍建設，定期組織內訓師進行研修培訓、經驗交流，內訓師可旁聽行內培訓班與專業有關的培訓課程，鼓勵內部培訓師參加相關專業的社會資格認證、考試，成績合格者由所在單位給予不低于報名考試費用50%的資助。持續提高內訓師的授課水平。
第七章 其他
第十八條 各級領導干部、管理人員、專業技術人員應樹立“一級帶一級，層層傳幫帶”的觀念，積極承擔培訓任務，提高員工素質技能。原則上市行每一專業或條線至少應配備1-2名內訓師；各一級支行也應合理配備內訓師。
第十九條 內訓師應合理安排時間，處理好工作和教學的矛盾，不因授課影響本職工作。
第二十條 本辦法自印發之日起執行，由市分行負責解釋。
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銀行管理制度范本04-07
銀行保安日常管理制度11-19
興業銀行薪酬管理制度07-22
銀行客戶投訴管理制度07-22