考勤制度范本
在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的考勤制度范本，希望對(duì)大家有所幫助。
考勤制度范本1
1．所有在崗職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，不得在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。
2．為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一考勤。
3．按照全縣統(tǒng)一作息時(shí)間，實(shí)行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀(jì)檢組長(zhǎng)帶隊(duì)同辦公室、監(jiān)察室進(jìn)行不定期查崗，查崗時(shí)以請(qǐng)假條和出發(fā)去向單為準(zhǔn)，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者，對(duì)弄虛作假科室加倍處罰，查崗情況及時(shí)公示。
4．簽到簽退時(shí)間：在上班時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)完成簽到程序，在下班時(shí)間前10分鐘和下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)完成簽退程序。
5．臨時(shí)抽調(diào)到其他單位的工作人員，在任務(wù)結(jié)束后下一個(gè)工作日參加局考勤。
6．開會(huì)、學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制，出勤情況當(dāng)天公示。
7．節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日?qǐng)?zhí)行考勤。
8．因工作需要，節(jié)假日及雙休日需要加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，加班時(shí)間按正常工作日?qǐng)?zhí)行考勤。
1．領(lǐng)導(dǎo)班子成員出發(fā)、學(xué)習(xí)，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知辦公室備案。
2．各科室主要負(fù)責(zé)人出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會(huì)，2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3．科室副職及其他工作人員出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會(huì)，1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4．出發(fā)實(shí)行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴(yán)格按照簽批程序逐級(jí)簽批，出發(fā)去向單報(bào)送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來不及辦理出發(fā)去向單時(shí)，需事先向辦公室進(jìn)行電話匯報(bào)，于出發(fā)歸來后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽出發(fā)去向單，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)局辦公室。
1．實(shí)行書面請(qǐng)假制度，請(qǐng)假要嚴(yán)格按簽批程序逐級(jí)簽批。
2．局班子成員請(qǐng)假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他職工請(qǐng)假1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3．請(qǐng)病假須持縣級(jí)（含）以上醫(yī)療單位診斷證明，無有效病假證明的，按事假處理。
4．婚假、產(chǎn)假、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇。
5．請(qǐng)假小于一天的按照小時(shí)累計(jì)，每7小時(shí)折算一天。
6．假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須按時(shí)上班并向準(zhǔn)假人銷假。因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，不能按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的要及時(shí)向準(zhǔn)假人說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理，續(xù)假人應(yīng)及時(shí)將續(xù)假情況告知辦公室備案。
1．遲到：上班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到的；開會(huì)或者集體學(xué)習(xí)不按時(shí)參加的。
2．早退：下班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽退的；開會(huì)或者集體學(xué)習(xí)擅自提前離開的。
3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時(shí)擅離本職工作崗位的。
4．曠工：無故不到崗的；出發(fā)無去向的；請(qǐng)假未履行請(qǐng)假手續(xù)的；請(qǐng)假逾期未續(xù)假的；無故不參加會(huì)議或集體學(xué)習(xí)的。
1．每月月末考勤系統(tǒng)管理員對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并于次月初進(jìn)行公示。
2．每年請(qǐng)事假累計(jì)超過30天（含）或曠工累計(jì)超過7天（含）者，2年內(nèi)不得參與評(píng)先樹優(yōu)和職稱評(píng)聘。
3．連續(xù)曠工15天（含）或年內(nèi)累計(jì)曠工30天（含）者，按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。
4．年請(qǐng)事假15天（含）以內(nèi)不扣工資，超出15天的，每天扣50元。
5．職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假在2個(gè)月以上至6個(gè)月以內(nèi)的，且工作年限不滿十年的，從第3個(gè)月起發(fā)給本人工資的90%；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
6．遲到、早退每月分別累計(jì)達(dá)到3次（含3次）以上，每次扣10元；脫崗每次扣50元；曠工每天扣100元。
7．嚴(yán)肅工作紀(jì)律。工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事務(wù)，如干私活、玩手機(jī)、網(wǎng)上娛樂、炒股、串崗聊天等。一旦被上級(jí)查處通報(bào)，罰款1500元，對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；同一當(dāng)事人第二次被通報(bào)，加倍處罰，給予科室負(fù)責(zé)人降職、免職處分或調(diào)離工作崗位。
8．事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計(jì)算，病假天數(shù)按自然日計(jì)算，并實(shí)行年度累計(jì)。
9．扣款根據(jù)全年累計(jì)情況由個(gè)人主動(dòng)到財(cái)務(wù)科交納或者從工資中扣除。
考勤制度范本2
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的`工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，
考勤制度范本3
一、具體要求
1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、工作人員離開機(jī)關(guān)必須填寫去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括開會(huì)或下鄉(xiāng)等。
3、機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室從事活動(dòng)；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請(qǐng)示）。
6、工作人員請(qǐng)病、事假需填寫假條。一般干部請(qǐng)假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的，由書記審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。
7、堅(jiān)持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
8、辦公室主任負(fù)責(zé)工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月工資：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除工資50%，請(qǐng)假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不參加機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的；
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除半年工資
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過5次（含5次），請(qǐng)假除外；
2、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴(yán)重后果的。
3、工作失職造成一定影響的；
4、因違紀(jì)被處分的。
考勤制度范本4
一、目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。
二、適用范圍
適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。
三、責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
四、程序內(nèi)容
1、出勤
工作時(shí)間：每周工作五天。
每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
2、午休為一個(gè)小時(shí)（11：30—2：00之間任選時(shí)段）。
打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。
員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，
均按C類3、遲到計(jì)算。
忘記打卡的員工，
需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給人事部會(huì)給予補(bǔ)簽。
4、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。
出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。
5、請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源
6、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：
全勤獎(jiǎng)：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn)。
遲到早退線：上班9：15以后到達(dá)，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10：00，扣除缺勤時(shí)間的工資。
遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：9：15—9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D：10：00以后，按曠工一天計(jì)
注：若9：00—11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。
早退細(xì)則：
A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D：17：00以前，按曠工一天計(jì)算。
7、曠工
連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告“。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。
8、考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。
考勤制度范本5
為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。
一、本所作息時(shí)間
本所實(shí)行每周５天工作制（約４０工作時(shí)），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于９：００上班，下午應(yīng)不早于５：００下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。
二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。
考勤員應(yīng)在下個(gè)月５日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。
三、請(qǐng)假制度
�。保�(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請(qǐng)事假３天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，３天以下由主席或主任批準(zhǔn)。
聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員）請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。
主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。
�。玻录�
（１）本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。
�。ǎ玻┦录倨陂g的工資待遇
律師每月可允許３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過允許事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過２天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過１０天不滿１５天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過１５天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過５０天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。
３．病假
本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。
合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院，１個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資；１個(gè)月以上、３個(gè)月以內(nèi)者，按原工資７０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；３個(gè)月以上、半年以內(nèi)的，按原工資５０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。
聘用人員日�；疾≌�(qǐng)假每月２天以內(nèi)、每季度５天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個(gè)季度病假超過６天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過２次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。
四、遲到、早退、缺勤
本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。
本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個(gè)半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內(nèi)不超過４次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退３０分鐘以內(nèi)不超過４次（包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退）。每超過１次，從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______－______元。
考勤制度范本6
考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
二、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
�。�1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時(shí)間：18:30------21:30
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（20元）。
5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；
�。�1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。
廠部宣
此規(guī)定在20＊＊年9月1日?qǐng)?zhí)行
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