酒店員工工裝管理制度
隨著社會不斷地進(jìn)步，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會的秩序。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的酒店員工工裝管理制度，希望能夠幫助到大家。
酒店員工工裝管理制度1
1. 員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服,按不同的季節(jié)穿不同的工服;
2. 除清洗,修補(bǔ)外,工服不得帶出工作地;
3. 工服應(yīng)保持清潔,有損壞,應(yīng)及時(shí)修補(bǔ);
4. 員工不得任意改動工服的.樣式和穿著方法;
5. 庫管應(yīng)準(zhǔn)確把握庫存工服數(shù)量,在正式換新工服前一個(gè)月,統(tǒng)計(jì)各類及各種型號工服的需要數(shù)量,提交給辦公室;
6. 工服到貨后,由辦公室負(fù)責(zé)驗(yàn)收;
7. 各部門主管負(fù)責(zé)對部門員工的身高,腰圍,胸圍,臀圍,褲長進(jìn)行測量,并登記造表;
8. 配發(fā)工服時(shí),辦公室應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表,員工簽字;
9. 對員工丟失工服,不按要求穿著工服,嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為,處以重罰;
10. 員工辭職,辭退應(yīng)交回工服,如有損壞照價(jià)賠償.QUOTE:
酒店員工工裝管理制度2
為樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理要求,經(jīng)山西凱特通訊公司股東會決定:特制訂如下工服管理辦法:
一,工作服押金標(biāo)準(zhǔn):
工作服由山西凱特通訊公司統(tǒng)一定制,女裝4件套,標(biāo)準(zhǔn)為300元.
男裝夾克1件標(biāo)準(zhǔn)為150元.
二,管理要求:
工裝使用年限為2年.
工裝應(yīng)保持清潔,整齊,防止損壞和丟失,損壞,丟失者按剩余使用年限折價(jià)賠償.
每位員工必須按照工作服押金標(biāo)準(zhǔn)交納工服押金,此款請各店在3月份的工資中扣除.
各店工服由各店辦公人員重新登記實(shí)物,落實(shí)發(fā)放時(shí)間入賬.
員工調(diào)離時(shí)工服上交,各店辦公人員將所收回的工服登記入賬.
在換季時(shí)工服的調(diào)換必須由工服使用人將洗干凈的工服交辦公室干事存放,以便下季使用,辦公室干事存放前必須先檢查工服的完整性和破損程度后,在入賬前必須寫明此員工的.姓名,工服新舊程度,工服使用時(shí)間后方可入庫.
三,本次工服押金交納辦法:
各店在制作新工服時(shí)和員工領(lǐng)用工服后未扣過押金的,按標(biāo)準(zhǔn)的100%收取.
所扣工服押金在員工離職時(shí)依以下工服扣款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
① 在職1年以上的員工離職時(shí)不需收取工衣折舊費(fèi);
�、�,在職半年以上的員工離職時(shí)工衣折舊費(fèi)按30%收取;
③,在職半年以下的員工離職時(shí)工衣折舊費(fèi)按60%收取.
�、�,廠家發(fā)的工服也按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
注:員工離職時(shí),應(yīng)收回工裝并收取工裝折舊費(fèi).
酒店員工工裝管理制度3
為了加強(qiáng)酒店工裝管理工作,確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)董事會研究決定,特制定本工裝管理制度.
一,工裝配裝
1,當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí),由員工本人,持《員工服裝收據(jù)》到倉庫按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工裝及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無合體的備用工裝時(shí),由庫房報(bào)財(cái)務(wù)室,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作.
2,工裝的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報(bào)總辦,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由倉庫申購,部門經(jīng)理到倉庫領(lǐng)取并發(fā)放給員工.
3,外購工裝在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改,員工領(lǐng)用后無特殊情況,一般不予修改.凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為,應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。
二,員工工裝折舊費(fèi)計(jì)算的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
1.工裝的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)酒店董事會審定,由財(cái)務(wù)室具體實(shí)施. 人員變動,調(diào)出,辭職,開除者的工裝管理規(guī)定
�、俟ぱb外套的使用年限為2年。從購置新的工裝之日算起：員工做滿年限小于等于1年扣除折舊費(fèi)100%；做滿一年不滿2年扣除折舊費(fèi)50%；做滿2年后不再扣除折舊費(fèi)。
�、趩T工辭職,除名或開除,配發(fā)工裝一律交回庫房,由倉管驗(yàn)收合格后,在《員工離職登記表》及《工服抵押金收據(jù)》上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償.
三,工裝報(bào)損處理
1,領(lǐng)取的新工裝在一年內(nèi)無法使用的,按原價(jià)格50%賠償.
2,工裝丟失者,按原價(jià)格賠償.
其余未盡事宜由倉管根據(jù)工裝破損原因,程度等情況上報(bào)酒店部門經(jīng)理酌情處理.
四,員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次.
五,各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工裝穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對衣著不整,穿臟漬工裝上崗,影響酒店形象等行為的員工按酒店有規(guī)定進(jìn)行處罰.
六,本制度自頒布之日起施行.
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