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      1. 年終獎勵制度

        時間:2022-01-07 08:13:36 制度 我要投稿

        年終獎勵制度范本

          在快速變化和不斷變革的今天,很多場合都離不了制度,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編精心整理的年終獎勵制度范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        年終獎勵制度范本

          年終獎勵制度1

          一、宗旨:

          為激勵員工努力工作,為公司創造最大利潤并增加職工福利,特 制定本員工年終分紅獎勵制度,員工紅利制度。

          二、適用條件:

          公司月業績完成≧30萬元;個人業績完成率≧70%。

          三、辦法:

          公司以個人職等與年資之不同,分配公司盈利于員工做為獎勵。 年終一次性發放,具體發放時間由公司總經理室屆時通知。中途離職員工不 得支領。

          發放辦法內容如下:

          1、一線(客戶經理):60股X入職月數+66股X業績(收款:萬元為單位)

          2、二線(市場部經理):60股X入職月數+47股X業績(收款:萬元為單位)

          3、二線(UI設計部、網站運營部負責人):100股X入職月數X績效得分

          4、二線(行政部、財務部負責人):80股X入職月數X績效得分;

          5、二線(非市場人員):60股X入職月數X績效得分;

          6、三線(市場總監、副總):400股X入職月數(每月業績完成70%以上); 以每月33萬業績為例,純利潤50%,16、5萬X12月=198萬元;公司拿出10萬股,即每股19、8元

          三、利潤監督管理:

          為了使公司財務數據反映真實性,公司特成立利潤監督管理小組,對公司財務核算進行監督,管理制度《員工紅利制度》。小組成員共四名,小組成員由公司全體員工推選產生,利潤監管小組設組長一名,由小組成員推選產生。小組成員中公司財務人員不能超過2名。

          利潤監管小組的職權:

          (1)檢查公司財務。

          (2)對財務人員進行財務核算時違反法律法規行為進行監督。

          (3)當公司經理、財務人員的行為損害全體職工的利益時,要求經理、財務人員予以糾正。

          四、本制度最終解釋權歸總經理室所有。

          年終獎勵制度2

          第一條 為加強公司競爭機制,激發員工工作積極性,依據本公司人事管理規章,特制定本規定。

          第二條 適用范圍:

          1、本公司從業人員年終獎金的發給,按本規定辦理;

          2、本規定以公司編制內的人員為限,顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發給)。

          第三條 從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而定。

          第四條 按實際工作月數比例計算的范圍:

          從業人員在年度內中途到職者,按實際工作月數比例計算;凡未滿半個月者以半個月計,半個月以上以 1個月計。

          第五條 在當年度獎金發放前,有下列情況之一者,不發給年終獎金:

          1 、辭職或解雇者;

          2、 資遣者;

          3 、停薪留職者(期間扣除);

          4 、其他原因中途離職者。

          第六條 年終獎金的發放計算基數標準如下:本薪 +主管加薪 +職務加薪 +技術加薪。

          第七條 從業人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金:

          1、 嘉獎一次:加發 1日份薪額的獎金;

          2 、小功一次:加發 3日份薪額的獎金;

          3 、大功一次:加發 10日份薪額的獎金;

          4、 申誡一次:扣減 1日份薪額的獎金;

          5 、小過一次:扣減 3日份薪額的獎金;

          6、 大過一次:扣減 10日份薪額的`獎金。

          第八條 請假曠工的扣減標準:

          1、 曠工者照天數計,每天扣減 2日份薪額的獎金,不足 1天者以 1天計;

          2 、年度內請事病假(合并計算)達 10天以上者,每超過 1天扣減 1日份薪額的獎金(服務未滿 1年者,照比例折算)。

          第九條 考績加發標準年度考績依下列等級加發:

          1 、優等者加發 10日份;

          2、 甲等者加發 3日份;

          3 、乙等者不予加發。

          第十條 年度計算:

          由每年 1月 1日起至 12月 31日止。

          第十一條 發放日期:

          每年度從業人員的年終獎金于翌年春節前發給。

          第十二條 實施及修訂:

          本細則呈奉總經理核定后實施,修改時亦同。

          年終獎勵制度3

          第一章 總則

          第一條 為了激勵員工工作積極性,科學控制人工成本,維護公司與員工雙方的合法利益,在薪酬總體方案的指導下,結合年終考核結果及上年度人工成本,特制定本辦法。

          第二條 公司入職轉正員工適用本辦法。執行《績效考核方案》的員工也可依照本辦法執行。

          第三條 公司人事部負責績效獎金的管理考核工作;財務部負責年度生產利潤的測算并按規定時間提交核算報告;生產部依據本辦法按時完成生產指標。

          第四條 年度績效獎金支付的原則以考核成績為依據,顧全各方利益,以調動全體員工工作積極性為主要目標,本著工作表現為主均衡、協調、公正、公平的原則。

          第二章范圍

          月度采購計劃包含根據各部門獎金額度和員工的績效考核情況,管理獎金的分配,包括確定部門獎金分配方案、編制部門獎金分配表等工作(注:將根據未來的薪酬福利計劃作相應調整)

          第三章 年度績效獎金發放

          第五條 年度績效獎金是超額完成全年生產任務,為公司贏得額外利潤而產生的報酬。

          第六條 每年年初,由公司財務部核算出公司全年的年凈利潤,拿出凈利潤的30%-50%%作為員工年終獎的支出預算。

          第七條 第年年初,銷售部預測全年訂單數量,由生產部根據銷售部提供的數據制定生產量預測。

          第八條 年度績效獎金的發放條件

         。ㄒ唬 公司各部門的年終獎發放前提是,公司全年超額完成生產、銷售任務。辦公室人員年終獎金發放占總獎金的65%;公司有權根據當年生產、銷售情況對比例作出相應調整。

         。ǘ 執行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產

          指標分別計提。生產一線員工績效獎金占總獎金額的35%左右

          年度績效獎金的支付方式:現金,銀行卡;

          公司各辦公室人員年終統一發放;

          執行《兩班績效考核方案》的員工根據月度生產量核定績效獎金,但年度總獎金不能超過公司總獎金額的35%。

          第四章 績效獎金的支付管理

          第九條 公司辦公室人員獎金分配按崗位職級,以個人工資為計算

          基數實行系數分配管理;(具體方案見表2)生產一線員工執行《兩班績效考核方案》。

          第十條 員工于當年12月31日(含)以前轉正者,均予享受年終獎金,其計算式自入職之日起為計算日期。

          第十一條 每月15號以前(不含)入司員工,當月按1個月計算,15號以后(含)入司員工,當月不計。

          第十二條 臨時工、未轉正者及獎金發放前離職的員工不享受年終獎。

          第十三條 凡轉正后在職者,享受年終獎金,其獎金的計算方法為:員工當年12月份基本工資(不含各種補助)/12X員工在職月數。

          第十四條 員工缺勤應扣獎金(含事假、病假及遲到、早退;不含法定產假、婚假、喪假等)。

         。ㄒ唬 請假3天內(含)不扣獎金;

         。ǘ 請假4-10天(含10天)內,扣除獎金總額的1/12;

          (三) 請假11-20天(含20天)內,扣除獎金總額的1/6;

          (四) 請假21-30天(含30天)內,扣除獎金總額的1/3;

         。ㄎ澹 請假超過30天,無年終獎;

         。 遲到、早退10-15次(含15次),扣除獎金總額的1/12;

         。ㄆ撸 遲到、早退16-25次(含25次),扣除獎金總額的1/6;

         。ò耍 遲到、早退26-35次(含35次),扣除獎金總額的1/3;

         。ň牛 遲到、早退超過35次,無年終獎;

          第十五條 符合以下情形的參與年終獎金分配

         。ㄒ唬 無過失單、無重大差錯;

          (二) 在正常工作時間內能完成工作,全年加班在20小時以內的;

         。ㄈ 規章制度規定的其他情形。

          第十六條 有以下情形之一的不參與年終獎金分配

         。ㄒ唬 本人辭職或被辭退的;

         。ǘ 發生差錯或重大過失的;

         。ㄈ 發生刑事犯罪或違法行為被處罰的;

          (四) 曠工超過一日(含一日);

         。ㄎ澹 其他違反規章制度的情形。

          第十七條 年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。

          第十八條 年終獎的發放日期為次年的4-5月份。

          第十九條 本辦法自2022年1月1日施行。

          xxxx有限公司

          2022年X月X日

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