• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 管理職員制度

        時間:2021-12-20 13:30:01 制度 我要投稿

        管理職員制度

          隨著社會不斷地進步,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是指一定的規格或法令禮俗。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的管理職員制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        管理職員制度

          管理職員制度1

          為了規范公司兼職員工管理,保障公司和兼職員工雙方的利益,特制定本制度。

          一、招聘兼職員工的目的:

          解決既有工作人手不足的問題。

          二、兼職人員入職要求

          1、勝任所需崗位工作

          2、身份證復印件

          三、兼職員工薪酬發放及福利

          1、短期(一周以內)兼職可以日結工資;長期(一周以上)工資周結,

          2、薪酬標準:視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同

          3、兼職員工若工作涉及業績,可享受相應的提成獎勵,提成獎勵將計入薪資,與工資一同發放;

          4、兼職員工不享有公司的員工福利:

          5、公司不為兼職員工免費提供住宿,工作餐視工作情況而定

          6、所有兼職員工如在兼職期間發生人身意外傷害與公司無關,公司僅給予道義上的援助和支持。

          四、兼職員工的`管理

          1、兼職員工均按招聘流程進行面試(異地等條件不允許情況下可以電話面試),面試通過后方可入職上崗并提交相應的資料。部分工作如發傳單可不面試直接上崗。

          2、兼職員工到崗后,申請部門應負責向其解釋公司及本部門的各項規章制度,為其提供必要的培訓,使其盡快進入角色。申請部門有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀,自覺維護公司及本部門的集體形象。

          3、長期兼職工作中出色的兼職,可以適當提升為兼職督導,如有特別優秀條件和提議向公司推薦成為正式員工。

          4、所有兼職員工離職時需提前一天書面申請。按規定辦理離職手續,交接工作及所借公物,按規定算清工資,結算工資。

          5、兼職工作中若出現一下情況直接開除:

          1工作中私吞公司財產

          2工作中偷奸耍滑,丟棄公司物料

          3錯誤多次指出后任不改正

          4其它情節惡劣情況

          管理職員制度2

          為了進一步規范教職員工的行為儀表,和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進行了再學習。通過學習,認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實現學校各項職能的不可缺少的必要條件。考勤工作作為學校一項基本的常規工作,沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃、組織、協調和控制,學校各項工作就無法正常開展。通過學習特將心得體會總結如下:

          一、加強制度教育是手段,執行制度是關鍵

          學院長期以來十分重視制度建設、教育、執行,公布實施了一系列的規章制度。具體到每個教職工來說,能否堅決執行尤為重要和關鍵。出勤考核為其中一項,也是教職工隊伍建設中重要的一項,必須嚴格執行。

          二、加強制度教育,構筑防線

          防止違紀發生是根本目的在紀律教育學習活動中,我們要明確紀律教育學習不是一朝一夕的事情,而是持之而恒的工作,要學好一系列的規章制度,構筑防線。凡事講自覺,規章制度面前一視同仁,單位的制度制訂執行上對己要嚴,做到嚴以律己,對待人、財、物上公平合理,自覺接受監督,做到有錯必糾;其次,作為普通班主任,愛崗敬業,在行使職權,腳踏實地,自覺杜絕不良作風,敢于與不良的言行作堅決的斗爭,從我做起,糾正不正之風,樹立良好的道德風尚。通過對考勤工作進行細致的規定,使考勤工作的實施有了具體依據,而獎懲也與教師的利益掛勾,教師能否按時到位,遵守勞動紀律,切實履行職責,不僅關系學生和學校的發展,也直接影響個人的利益。

          三、執行制度,重在監督

          對于紀律,人性既有自覺的一面,也有不自覺的一面,僅僅要求人們自覺去執行制度是遠遠不夠的,必須在紀律建設、紀律教育、執行紀律的全過程中,實施有效的監督。互相監督是保障紀律教育、紀律執行的重要一環,是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作。

          良好的工作紀律是一個學校良性發展的保證。考勤制度直接關系到教師的工作態度和工作效果,只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業道德,是利校利已的事,才不會產生抵觸情緒,從而自覺遵照考勤制度規定的程序辦事,一個學校才會出現制度管人的良性循環。

          管理職員制度3

          根據教育部、公安部、衛生部等十部委頒布實施的《中小學幼兒園安全管理辦法》的規定和市教委有關通知的精神,結合我校員工自備汽車日趨增多的狀況,為保障師生的生命安全,維護學校區域內秩序的穩定。為進一步規范職員工私車的管理,特制定如下規定:

          一、凡本校教職員工私人車輛進入學校,均須先到校務處辦理登記手續,出具相關齊全的資料(駕駛證、行駛證),并領取車輛通行證。未辦理通行證的車輛,門衛執勤人員有權拒絕其進入學校。嚴禁在校內無證駕駛。

          二、車輛停放應按照學校指定的區域、車位停放。嚴禁車輛停放在教學樓、操場、宿舍、食堂等學生學習和活動的主要區域。

          三、車輛進出學校必須減速行駛,確保安全。車輛在學校內行駛時速不得超過5km/h,禁止鳴號。如在校內發生行車安全事故,由駕駛員承擔全部責任。

          四、車主應保管好自己車內物品(貴重物品請勿放在車內),并由個人承擔保管責任。

          五、由于學校停車場地有限,如車位滿額,學校會及時告知教職員工,將無法辦理校內停車手續。

          六、本規定自公布之日起執行。

        【管理職員制度】相關文章:

        1.職員等級晉升制度范本

        2.薪酬管理制度管理

        3.合同管理制度相關制度

        4.管理制度

        5.合同管理相關制度

        6.采購制度管理規定

        7.物業管理職員工作總結

        8.銷售薪酬管理制度管理

        9.工廠考勤制度管理制度

        關于我們|致應屆畢業生|會員協議|法律聲明|問題反饋

        覺得【應屆畢業生網】對應屆生求職有幫助,記得分享給其他應屆生,網址是“應屆畢業生”的聲母YJBYS.com

        粵公網安備 44010602002712

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 亚洲中文字幕精品一区二区 | 日本高新在线亚洲视频观看 | 有亚洲成影院ckck | 亚洲综合一区在线 | 亚洲看片在线看 | 欧美激情一区二区美利坚 |