村級考勤管理制度范本（精選10篇）
在現實社會中，各種制度頻頻出現，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的村級考勤管理制度范本，希望對大家有所幫助。
村級考勤管理制度 1
一、目的：
為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經理以下全體員工。
三、考勤：
(一)考勤時間：
1、作息時間：
夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：30
冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：00
2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：
1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。
4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。
(三)公司遵守國家法定節假日制度。
(四)考勤設置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。
3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗；
4、曠工：以下情形之一均視曠工。
(1)未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開崗位或不到崗位；
(2)各種假期逾期而無續假手續的行為；
(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；
(4)不服從工作調動，經教育仍不到崗的；
(5)被公安部門拘留的；
(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；
(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。
5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為�？煞譃椴〖�、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續工作的行為。
7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開公司之行為。
四、請假管理:
(一)請假流程：
1、一般人員請假流程：
2、其他部門一般人員請假流程：
(1)三天以內(含三天)：
(2)三天以上：
3、主管及以上人員請假流程：
(二)員工請、休假的相關注意事項：
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。
4、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。
6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區)級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處理。
7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。
(三)出差:
員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。員工考勤制度-七品書-七品書
(四)加班:
公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：
1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加班計算的書面依據。
2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。
3、加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節假前)。
(五)考勤扣款標準：
1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規定處理:
(1)遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。
1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
(2)曠工：
2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。
2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。
2.3連續曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。
2、病假：
(1)病假每月7天以內(含)，發放病假當日基本工資；7天至15天以內(含)，按基本工資的80%計發病假工資，超過15天按事假處理；
(2)病假原則上一次性不得超過一個月。
3、事假：
扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。
4、未打卡：
未打卡又無相關手續的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經發現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會；情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。
(六)固定休假：
休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的'工資部分。
1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
2、法定節假日(全薪)：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。
3、婚假(全薪)：
(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲)，可享受3天婚假；
符合晚婚年齡(女年滿23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。
4、喪假(全薪)：
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。
5、產假(工資按國家有關規定執行)(持準生證、出生證等)：女員工產假為90日。
(1)產假以產前、產后休假累計；(原則上產前15天)
(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。
(3)難產的，增加產假15天。
(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。
6、陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。
7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。
8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。
9、年假(全薪)：
(1)年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。
(2)員工在公司連續工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。
10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試�？荚嚰偃瓴坏贸^3天。
五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。
村級考勤管理制度 2
一、為了規范公司考勤管理
嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。
二、工作時間
周一至周六上班。
作息時間為：上午08：30——12：00
下午14：30——18：30
三、考勤規定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到；凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的'比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規定
1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。
2、員工請假在二天以內的，由經理批準；二天以上的應由經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，按曠工處理。
五、節假日規定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節假日按國家規定進行調休。
本規定自制定之日起實行。
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為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本規定。
一、工作制度
1、工作時間：周一至周五，中午休息一小時。
上午9：00---12:00
下午13：00—18：00
2、打卡制度
2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
二、各類假期規定
1、病假
1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
2、事假
2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
2.3休事假每天扣除日工資的100%。
2.4每周六、周日為法定公休日。
2.5法定假日按國家規定執行。
3、婚假
3.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。
3.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。
3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政部備案并一次性連續休完。
3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
4、喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
4.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
5、產假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
5.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的'享受正常生育產假90天。
5.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。
5.4產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。
5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
5.6男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。
5.7產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。
6、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經行政部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿一年，第二年開始每年5天帶薪假期，按照每年增長一天逐年遞增，最長不超過15天
7.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
7.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由總經理批準）。
7.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇
三、請假制度
1、員工請假，均應提前提交《請假單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
4、所有員工請假必須報行政部并由總經理審批簽字。如因總經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到總經理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
5、對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
6、員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。
四、缺勤規定
1、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按0.5天事假計。
2、曠工扣款規定：
2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
村級考勤管理制度 4
實行上下班打卡記時制，全體員工上下班必須打卡。
一、員工上下班必須由本人打卡。若發現替人打卡，代打卡者與被代打卡者均扣發當日工資。
二、嚴禁上午下班時邊打上午和下午上班卡，下午上班打卡時間限定在1:00~1:30之間。
三、因工作需要加班的員工，在規定的下班時間可不必打下班卡，待加班完畢后才予打下班卡。
四、公司員工因公或其它原因在上班時間外出，必須填寫公務外出單并經部門負責人或管理處主任批準同意，交綜合管理部后方可離開，否則以曠工或早退處理；各部門負責人的的.公務外出單直接交綜合管理部。
五、上、下班忘記打卡者，必須于次日由部門負責人簽卡，但上下班忘記打卡限三次。部門負責人由管理處主任簽卡。
六、打卡時間由綜合管理部派人偕同保安員監督，并定期和不定期抽查。
七、每月最后一天綜合部收回考勤卡后，任何人不得以任何理由取走再簽卡。
八、為便于隨時抽查，考勤卡在規定地點統一存放，不得私自保管和不按指定的地方放置。
九、加班打卡:
1、部門主管(含)級以上員工不享受平時加班工資，其他員工享受平時及節假日加班工資，加班工資按公司有關規定發放。
2、確因工作需要加班者，必須事先填寫加班申請單，并經部門主管批準同意。特殊情況(如突發事件等)產生的加班，須事后補填加班單。加班單必須在事后次日交綜合管理部，否則不予認可。
3、綜合管理部憑加班打卡記錄和加班申請單計算員工加班工資。
村級考勤管理制度 5
第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。
第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。
第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。
第五條朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。
第八條公司所有人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊狀況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。
第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的`計發，參見《薪酬發放辦法》。
第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：
A、元旦（1月1日）一天
B、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天
C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天
D、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。
第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。
第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。
村級考勤管理制度 6
為確保公司各部門工作有序進行，據公司經營管理生產狀況，特制定以下考勤制度：
一、出勤時間
工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00-13：30）。
二、考核方法
打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，關心他人打卡和接受他人關心打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。遺忘打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室賜予補簽。
公出：一個工作日內的'公出需在內勤處登記，以便利轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。
請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
三、考核制度
全勤獎：每月xx元，以簽到表為準。
1、遲到、早退規定：
上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。
特殊條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。
2、懲罰規章：
在一個自然月份里，第三次或更多的遲處處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；
B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；
C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；
D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工
連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。
在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統計
各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。
村級考勤管理制度 7
第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的'處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
村級考勤管理制度 8
為了進一步強化考勤管理工作，規范和簡化簽到考勤程序，學校決定啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法。
一、考勤機是對教職工上、下班時間的記錄和證實，考勤機由教導處專人負責管理、操作和維護。
二、指紋考勤實行工作日當天上下午分別簽到、簽退制度，按照學校規定的作息時間，每次上班前30分鐘簽到直至預備時間，每次下班提前10分鐘簽退再順延30分鐘，教職工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
三、考勤機上下班時間按照學校規定的作息時間設定，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如上課、出差、病假、事假等），需由校長室批準后交教導處處理，并留存備查，否則將按曠工處理。
四、每天放學后1小時之內，由教導處把當天考勤在線上傳至教育局。每月教導處對本月出勤情況做出統計報表并通報。
五、請假考勤及處罰規定按照學�！丢剟钚钥冃ЧべY實施方案》執行，學期末兌現。
六、教職工要嚴格按照考勤機的'操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在指紋采集窗口上，更不得用尖硬東西接觸指紋采集窗口，若造成損壞，將對其通報批評并照價賠償。
七、如遇停電、系統故障等意外情況，則由教導處實施簽到單考勤。
八、本制度在試行中修改并逐步完善。
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為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順當進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時間按國家及公司規定執行。
二、員工外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統計，作為員工工資發放的依據之一。
四、考勤人員必需據實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司賜予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
六、員工請假必需填寫“請假單”經主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經公司董事長批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或托付他人請假，回來后準時補辦請假手續。
七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應準時銷假。
八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。
九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發全勤工資及全勤獎。
1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發，十天以上扣發全部全勤獎。
2、事假扣發工資，扣發全勤獎。
3、曠工每日扣發本人1.5倍工資，扣發全勤獎，無故曠工連續15天以上者，賜予辭退處理。
十、員工加班，由公司統一支配調休(按年計)，不能支配調休的`執行國家統一加班酬勞標準。
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一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、員工必須嚴格遵守分公司工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、員工在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。
四、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。人力部統計以考勤機記錄為準，出現以下幾種情況的處理方式為：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
五、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知人力部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由本人承擔。
六、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力部根據本人的辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
七、員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續在外工作，不能到單位打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的。
各部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向人力部辦理核銷登記。
各部門負責人或員工在形成上述事實之前，應分別征得公司分管領導或部門領導同意，事后一概不認。
八、員工個人考勤記錄由人力部負責定期公布，干部職工有異議的，可以到人力部查詢。
九、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結果運用于員工當月績效，并作為員工工作評價、人員進退的重要依據，具體考核如下：
(1)每遲到、早退一次，扣除本人當月績效工資的20元
一月內累計遲到、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實行待崗；
(2)曠工期間扣發工資。每曠工半天，扣除本人當月績效工資的100元；當月連續曠工2天及以上，累計曠工4天，扣除本人全月績效工資；曠工期間，同時按其日均工資標準扣除其基本工資；
(3)員工無正當理由曠工，連續曠工時間超過三天(含三天)，或者一個月內累計曠工時間超過五天(含五天)，或者一年內累計曠工時間超過十天的(含十天)，屬于嚴重違反，企業有權解除勞動合同。采取惡意停工1天及以上或一年內累計惡意停工3天及以上的.，解除勞動關系，并承擔由此給企業造成的損失。
十、為了維護分公司的整體形象，嚴肅工作紀律，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。員工出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或各級管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照分公司有關規定處理。
十一、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執行。
十二、本制度于20xx年3月1日起執行。
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