企業微信考勤管理制度范本（精選14篇）
在社會發展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的企業微信考勤管理制度范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業微信考勤管理制度 1
一、目的
為規范公司員工的考勤管理，提高工作效率，加強公司的規范化管理，利用企業微信平臺的便捷性與準確性，特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工（包括正式員工、試用期員工、兼職員工等）。
三、考勤方式
公司采用企業微信的考勤功能進行日常考勤記錄。員工需在規定的考勤時間范圍內，通過企業微信進行上下班打卡操作。
（一）打卡時間規定
1. 正常工作日
上班打卡時間：上午xx點前。
下班打卡時間：下午xx點后。
2. 周末及法定節假日
若公司因業務需要安排員工加班，加班打卡時間按照加班通知規定執行。
如遇特殊情況（如系統故障、網絡問題等）導致無法正常打卡，員工應及時向部門負責人報告，并在故障排除后的 24 小時內提交補卡申請。
（二）打卡地點
員工需在公司指定的辦公地點范圍內進行打卡，企業微信考勤系統將根據手機定位確定打卡位置。如員工因工作需要外出辦公，應提前在企業微信中提交外出申請，并按照審批后的外出地點和時間進行打卡。
四、考勤規則
（一）遲到、早退
1. 定義
遲到：員工在上班時間點后打卡視為遲到。
早退：員工在下班時間點前打卡視為早退。
2. 處理方式
遲到或早退 10 分鐘以內（含 10 分鐘），每次扣除當月績效工資xx元。
遲到或早退 10 - 30 分鐘（含 30 分鐘），每次扣除當月績效工資xx元，并給予警告處分。
遲到或早退 30 分鐘以上 1 小時以內（含 1 小時），按曠工半天處理，扣除當日半天工資及當月績效工資xx元。
遲到或早退 1 小時以上，按曠工一天處理，扣除當日工資及當月績效工資xx元。
（二）曠工
1. 定義
未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自缺勤的。
請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的。
以虛假理由請假并獲批準而缺勤的。
采用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明的。
工作時間內未經批準擅自離崗超過 1 小時的。
2. 處理方式
曠工半天，扣除當日半天工資及當月績效工資xx元，并給予警告處分。
曠工一天，扣除當日工資及當月績效工資xx元，同時給予記過處分。
連續曠工 3 天或一年內累計曠工 5 天及以上的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同，并不支付任何經濟補償。
（三）加班
1. 申請流程
員工因工作需要加班，應提前在企業微信中提交加班申請，注明加班原因、預計加班時間等信息。
加班申請需經部門負責人審批同意后，方可生效。
如遇緊急情況需臨時加班，員工應在加班結束后的 24 小時內補提交加班申請，并經部門負責人確認。
2. 加班時間計算
加班時間以小時為單位計算，不滿 1 小時的部分不計入加班時間。
加班時間從下班后或休息日、節假日開始計算，至實際結束工作時間為止。
3. 加班補償
公司將根據國家法律法規及公司實際情況，對員工的加班給予相應的補償。具體補償方式如下：
優先安排員工調休，調休時間應在加班后的xx天內安排完畢。員工調休需提前在企業微信中提交調休申請，經部門負責人審批同意后執行。
如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工的月基本工資，計算方法按照國家相關法律法規執行。
五、請假管理
（一）請假類型
1. 病假
員工因病或非因工負傷需要休息治療的，可申請病假。請病假需提供醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等），病假證明應在請假結束后的 3 個工作日內提交至人力資源部備案。
2. 事假
員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應提前在企業微信中提交申請，注明請假事由、請假時間等信息，經部門負責人審批同意后，方可休假。
3. 婚假
員工符合法定結婚年齡（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結婚的，可享受婚假xx天。請婚假需提前在企業微信中提交申請，并提供結婚證原件及復印件，經部門負責人審批同意后，方可休假。婚假應在結婚登記后的xx天內一次性休完。
4. 產假
女員工符合國家計劃生育政策生育的'，可享受產假。產假天數按照國家及地方相關法律法規執行。請產假需提前在企業微信中提交申請，并提供相關證明材料（如準生證、醫院診斷證明等），經部門負責人審批同意后，方可休假。
5. 陪產假
男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假xx天。請陪產假需提前在企業微信中提交申請，并提供相關證明材料（如結婚證、準生證、醫院診斷證明等），經部門負責人審批同意后，方可休假。陪產假應在配偶生育后的xx天內一次性休完。
6. 喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母去世，可享受喪假xx天。請喪假需提前在企業微信中提交申請，并提供相關證明材料（如死亡證明、戶口本等），經部門負責人審批同意后，方可休假。
（二）請假審批權限
1. 員工請假 1 天（含）以內的，由部門負責人審批。
2. 員工請假 1 - 3 天（含）的，經部門負責人審核后，報人力資源部審批。
3. 員工請假 3 天以上的，經部門負責人、人力資源部審核后，報公司總經理審批。
4. 部門負責人請假的，無論請假天數多少，均需報公司總經理審批。
（三）請假手續辦理
1. 員工在企業微信中提交請假申請后，應及時關注審批進度。如請假申請未獲批準，員工應按照審批意見進行相應處理，不得擅自休假。
2. 請假申請獲得批準后，員工應妥善安排好工作交接事宜，并在請假結束后按時返回工作崗位。如需續假，應提前在企業微信中提交續假申請，并按照請假審批權限進行審批。續假未獲批準而逾期不歸的，按曠工處理。
六、考勤統計與監督
1. 考勤統計
人力資源部負責每月對員工的考勤數據進行統計和匯總。考勤統計周期為自然月，即每月 1 日至當月最后一日。
人力資源部應在次月的xx天前完成上月考勤數據的統計工作，并將考勤統計結果發送至各部門負責人進行核對。各部門負責人應在收到考勤統計結果后的 2 個工作日內完成核對工作，如有異議，應及時與人力資源部溝通核實。
2. 考勤監督
公司將不定期對員工的考勤情況進行檢查和監督。如發現員工存在考勤作弊、虛假打卡等行為，將按照公司相關規定進行嚴肅處理。
各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的管理和監督，督促員工按時打卡，遵守考勤制度。如發現本部門員工存在考勤異常情況，應及時了解原因并進行處理，并將處理情況及時反饋至人力資源部。
七、附則
1. 本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，公司將另行通知。
2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部所有。
企業微信考勤管理制度 2
一、目的
為規范公司員工考勤管理，提高工作效率，保證公司各項工作的正常開展，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工，通過企業微信平臺進行考勤記錄與管理。
二、適用范圍
本公司所有在職員工（包括正式員工、試用期員工、兼職員工等）均需遵守本考勤管理制度。
三、考勤規定
（一）考勤時間
1. 正常工作日
上午上班時間：
上午下班時間：
下午上班時間：
下午下班時間：
2. 周末及法定節假日
按照國家相關規定執行，如因特殊情況需加班，應提前申請并經相關領導批準。
（二）打卡方式
員工通過企業微信手機端進行上下班打卡，打卡地點需在公司規定的辦公區域范圍內（以企業微信定位為準）。
（三）打卡要求
1. 員工應在規定的上班時間前和下班時間后進行打卡，確保考勤記錄的準確性。
2. 如因特殊原因（如手機故障、網絡問題等）無法正常打卡，員工應在當日向部門負責人說明情況，并提交《異常考勤說明表》，經部門負責人簽字確認后，交至人力資源部備案。
3. 嚴禁代他人打卡或委托他人打卡，一經發現，代打卡者和被代打卡者均將受到嚴肅處理，扣除當月績效獎金的xx%，并給予警告處分。若多次違反，將視情節輕重給予降職、辭退等處理。
四、遲到、早退、曠工規定
（一）遲到
1. 員工在上班時間后xx分鐘內打卡視為遲到。
2. 遲到xx分鐘以內（含xx分鐘），每次扣除當月績效獎金的xx%。
3. 遲到xx分鐘以上xx分鐘以下（含xx分鐘），每次扣除當月績效獎金的xx%，并給予口頭警告。
4. 月度累計遲到xx次以上（含xx次），除按上述規定扣除績效獎金外，還將給予書面警告一次，并在公司內部進行通報批評。
（二）早退
1. 員工在下班時間前xx分鐘內打卡視為早退。
2. 早退xx分鐘以內（含xx分鐘），每次扣除當月績效獎金的xx%。
3. 早退xx分鐘以上xx分鐘以下（含xx分鐘），每次扣除當月績效獎金的xx%，并給予口頭警告。
4. 月度累計早退xx次以上（含xx次），除按上述規定扣除績效獎金外，還將給予書面警告一次，并在公司內部進行通報批評。
（三）曠工
1. 員工未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。
2. 曠工以半天為單位計算，不足半天按半天計。
3. 曠工半天，扣除當日工資的xx%，并扣除當月績效獎金的xx%；曠工一天，扣除當日工資的xx%，并扣除當月績效獎金的xx%；連續曠工xx天或月度累計曠工xx天以上（含xx天），視為嚴重違反公司規章制度，公司將予以解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。
五、加班管理
（一）加班申請
1. 員工因工作需要加班的，應提前在企業微信上提交《加班申請表》，注明加班原因、加班時間、預計加班時長等信息，經部門負責人審核批準后，方可加班。
2. 如遇緊急情況需臨時加班，員工應在加班結束后的xx個工作日內補填《加班申請表》，并經部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。
（二）加班計算
1. 加班時間以小時為單位計算，不足一小時的部分不計入加班時間。
2. 員工在正常工作日加班的，按照國家規定支付加班工資，加班工資計算基數為員工本人的基本工資；員工在周末及法定節假日加班的，按照國家規定的倍數支付加班工資。
（三）加班調休
1. 員工因加班產生的調休時間，應在加班后的`xx個月內安排調休，過期作廢。調休需提前在企業微信上提交《調休申請表》，經部門負責人批準后生效。
2. 加班調休原則上應一次性安排完，不得分段調休。如因工作原因確實無法一次性安排調休的，經部門負責人同意后，可分多次調休，但累計調休時間不得超過應調休時間。
六、請假管理
（一）請假類型
1. 病假
員工因病或非因工負傷需要請假休息的，應提供醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明需在請假結束后的xx個工作日內交至人力資源部備案。
病假期間工資按照國家相關規定執行。
2. 事假
員工因個人事務需要請假的，應提前在企業微信上提交《事假申請表》，注明請假事由、請假時間等信息，經部門負責人批準后生效。
事假期間工資扣除標準為：按事假天數扣除當日工資。
3. 婚假
員工符合法定結婚年齡（男xx周歲，女xx周歲）結婚的，可享受xx天婚假；晚婚（男年滿xx周歲、女年滿xx周歲）的，增加婚假xx天。
婚假需在結婚登記后xx個月內一次性休完，逾期作廢。員工申請婚假時應提供結婚證書原件及復印件，經人力資源部審核后生效。
婚假期間工資照發。
4. 產假
女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家和地方相關規定執行。
女員工申請產假時應提供準生證、出生證明等相關證件原件及復印件，經人力資源部審核后生效。
產假期間工資按照國家相關規定執行。
5. 陪產假
男員工配偶符合國家計劃生育政策生育的，男員工可享受陪產假xx天。
陪產假需在配偶生育后xx個月內一次性休完，逾期作廢。員工申請陪產假時應提供配偶的生育證明原件及復印件，經人力資源部審核后生效。
陪產假期間工資照發。
6. 喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予喪假xx天；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可給予喪假xx天。
喪假需在親屬去世后的xx個工作日內一次性休完，逾期作廢。員工申請喪假時應提供親屬的死亡證明或火化證明原件及復印件，經人力資源部審核后生效。
喪假期間工資照發。
（二）請假審批權限
1. 請假天數在xx天以內（含xx天）的，由部門負責人審批；
2. 請假天數在xx天以上xx天以下（含xx天）的，經部門負責人審核后，報人力資源部審批；
3. 請假天數在xx天以上的，經部門負責人、人力資源部審核后，報公司總經理審批。
（三）請假流程
1. 員工在企業微信上填寫相應的《請假申請表》，詳細填寫請假事由、請假時間、請假類型等信息。
2. 根據請假審批權限，將《請假申請表》依次提交給相關領導審批。
3. 領導審批通過后，員工方可休假。如領導未批準或需補充相關材料，員工應按照領導要求進行處理。
4. 員工請假結束后，應在企業微信上提交《銷假申請》，經部門負責人確認后，完成銷假手續。
七、考勤統計與核算
1. 人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行統計和核算，統計周期為自然月（每月xx日至次月xx日）。
2. 人力資源部應在每月xx日前完成上月考勤數據的統計工作，并將考勤統計結果發送給各部門負責人進行核對。如有異議，部門負責人應在xx個工作日內與人力資源部溝通核實。
3. 考勤統計結果經核對無誤后，人力資源部將根據考勤制度計算員工的工資、績效獎金等相關薪酬待遇。
八、監督與檢查
1. 公司各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監督與管理，督促員工按時打卡、遵守請假制度，確保本部門考勤工作的正常進行。
2. 人力資源部將不定期對各部門的考勤情況進行檢查，如發現存在考勤違規行為或考勤管理不規范的情況，將對相關部門負責人和責任人進行通報批評，并責令限期整改。
3. 員工對考勤結果有異議的，可在考勤統計結果公布后的xx個工作日內向人力資源部提出申訴，人力資源部應在接到申訴后的xx個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。
九、附則
1. 本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資源部負責解釋和修訂。
2. 本制度與國家法律法規及地方政府相關規定相抵觸的，以國家法律法規及地方政府相關規定為準。
企業微信考勤管理制度 3
一、目的與范圍
為規范公司考勤管理，提高工作效率，維護良好的工作秩序，特制定本企業微信考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在通過企業微信平臺實現考勤管理的電子化、自動化與透明化，確保考勤數據的`準確性與及時性。
二、基本原則
1. 公平公正：考勤管理應堅持公開、公平、公正的原則，確保每位員工的考勤記錄都能得到準確記錄和公正處理。
2. 準時高效：員工應按時上下班，通過企業微信完成考勤打卡，確保考勤數據的時效性。
3. 誠信自律：鼓勵員工自覺遵守考勤制度，維護良好的職場風氣。
三、考勤方式與時間
1. 考勤方式：采用企業微信上下班打卡制度，員工需在規定時間內通過企業微信完成上下班打卡。
2. 打卡時間：
上班時間打卡：員工應在上班前30分鐘內完成打卡，超過此時間視為遲到。
下班時間打卡：員工應在下班后30分鐘內完成打卡，提前離開需按請假或外出流程申請并獲得批準。
特殊情況（如外出辦公、出差等）需提前通過企業微信提交審批，并說明原因及預計返回時間，經直接上級審批通過后視為有效考勤。
四、考勤數據處理
1. 自動統計：企業微信系統將自動統計員工的考勤數據，包括上下班時間、遲到早退次數等。
2. 異常處理：對于因設備故障、網絡問題等導致的考勤異常，員工需在當日內通過企業微信提交補卡申請，并附上相關證明材料（如截圖、通訊記錄等），經直接上級審核后處理。
3. 月度匯總：每月末，人力資源部將匯總本月考勤數據，作為員工績效考核、薪資計算及獎懲依據。
五、請假與加班管理
1. 請假流程：員工需通過企業微信提交請假申請，注明請假類型（事假、病假、年假等）、請假時間、請假事由及聯系方式，經直接上級及人力資源部審批同意后方可生效。
2. 加班管理：員工因工作需要加班的，需提前通過企業微信提交加班申請，明確加班事由、預計加班時間及加班人員，經直接上級審批同意后方可進行。加班后，需按時打卡并填寫加班時長，人力資源部將依據實際加班情況計算加班費或調休。
六、違規處理
1. 對于無故遲到、早退、曠工等行為，公司將依據《員工手冊》及相關規定進行處理。
2. 對于惡意篡改考勤數據、偽造請假證明等行為，公司將視為嚴重違紀，并視情節輕重給予相應處分。
七、附則
1. 本制度自發布之日起執行，解釋權歸公司人力資源部所有。
2. 隨著公司發展和實際情況的變化，本制度將適時進行修訂和完善。
通過實施本企業微信考勤管理制度，我們期望能夠進一步提升公司的管理效率，營造更加規范、有序的工作環境，促進公司的持續健康發展。
企業微信考勤管理制度 4
一、目的與范圍
為規范公司員工考勤管理，提高工作效率，維護良好的工作秩序，特制定本企業微信考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時聘用人員。通過企業微信平臺實施考勤管理，旨在實現考勤數據的自動化、實時化、準確化，促進公司管理的信息化進程。
二、考勤原則
1. 公平公正：考勤管理遵循公開、公平、公正的原則，確保每位員工的考勤記錄真實有效。
2. 準時高效：鼓勵員工按時上下班，提高工作效率，減少遲到早退現象。
3. 靈活調整：根據工作需要及特殊情況，允許合理的'考勤調整申請，但需提前報備并獲得批準。
三、考勤方式
1. 企業微信打卡：員工每日上下班需通過企業微信進行打卡操作，打卡時間以系統記錄為準。
上班打卡：應在規定上班時間前完成。
下班打卡：應在規定下班時間后或加班結束后進行。
外出/出差：需提前在企業微信中提交外出/出差申請，并說明原因、目的地及預計返回時間，經直接上級審批后生效。
2. 異常處理：如遇手機故障、網絡問題等特殊情況無法打卡，需及時向上級匯報，并在事后補充書面說明，經部門負責人確認后視為有效考勤。
四、考勤時間規定
1. 標準工時制：公司實行標準工時制，每周工作五天，每天工作時間為上午XX:XX至下午XX:XX，中午休息XX小時。
2. 彈性工作制（如適用）：部分崗位經批準可實行彈性工作制，具體上下班時間由部門與員工協商確定，但需保證每日有效工作時間不低于公司規定。
3. 加班管理：加班需提前申請并經批準，加班時間以企業微信打卡記錄及加班審批單為準。
五、考勤結果應用
1. 薪資核算：考勤記錄作為員工薪資核算的重要依據，遲到、早退、曠工等情況將按公司規定扣除相應薪資。
2. 績效考核：考勤情況納入員工績效考核體系，作為評價員工工作態度和工作紀律的重要指標之一。
3. 獎懲措施：對于長期保持良好考勤記錄的員工，公司將給予表彰或獎勵；對于頻繁遲到、早退、曠工的員工，將依據公司規定給予相應處罰。
六、附則
1. 本制度自發布之日起實施，解釋權歸公司人力資源部所有。
2. 隨著公司發展和實際情況變化，本制度將適時進行修訂和完善。
3. 員工應自覺遵守本制度規定，如有違反，將依據公司相關規定進行處理。
企業微信考勤管理制度 5
一、目的
為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細則
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。
7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。
四、缺勤規定
1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發放。
五、請假制度與假期類別
（一）請假制度
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
2、請假有關手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無效，按曠工處理。
3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權限
（二）事假
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發日薪金；
4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發工資。但必須是調休在前，請假在后,即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。
（三）婚假
公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的.，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產假
1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫院證明，以便部門統籌安排工作，經批準后方可執行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷。
6、產假結束后，如需續假，經批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請提前1小時下班。
企業微信考勤管理制度 6
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的'由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。
3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執行。
企業微信考勤管理制度 7
為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執行。
一、請假制度
1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。
2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。
二、病假制度
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過xx個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。
三、事假制度
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。
四、年假制度
1、根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
五、婚假制度
1、根據《民法典》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。
2、按照民法典的相關規定，婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規定的，按照其他規定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
六、產假制度
1、根據《計劃生育條例》，女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規定的，按其他規定。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予xx天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予xx天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予xx天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。
4、男員工產假的'護理假xx天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長xx天，共計xx天帶薪假期。
5、女職工享有xx天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。
七、喪假制度
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xx天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。
八、曠工規定
1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
九、遲到與早退制度
1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。
特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。
（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。）
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。
十、打卡制度
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。
十一、加班、調休制度
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。
7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
企業微信考勤管理制度 8
一、總則
1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。
（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。
（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。
（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的`考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。
4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。
8、法定節假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程：
A請假員工到辦公室領取《員工請假條》
B請假員工持單到本部門負責人審批
C總經理審批
D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
企業微信考勤管理制度 9
為進一步加強管理，促進工作效率的提高，加強作風建設、嚴格工作紀律、規范工作行為，以實現獎優罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合xx工作實際，制定本考勤制度：
一、xx員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監督打卡情況。
二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統計，并依此兌現當月工資。
三、員工不按規定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務在外不能按時打卡的，須有部門經理出具的情況說明；
四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；
五、病、事假規定。
1、員工請假，3天以內（含3天）報部門經理審批，3天以上報總經理批準，并征得總經理同意后方可休假，病假須同時提供醫院證明，休假結束后要及時銷假；
2、xx員工請休病、事假，病假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；
3、事假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的.扣除本人全額月度獎金（通訊費）；
4、當月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費）；
5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執行上一條規定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優秀等次評選；
6、全年連續病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應發數額的70%計發；
7、在規定工作時間內，員工既沒有病、事假條，又不按規定打卡，考勤記錄連續缺失4次以上（含4天），部門經理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費），并在部門內給予警告處分；
8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優秀等次，xx內通報批評；
9、全年累計曠工達5天的，予以開除；
六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關規定執行；
七、xx員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資10元/次；
八、加班規定：
1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；
2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,加班期間按照xx考勤規定打卡，并由主管領導簽發換休單；
3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經理負責合理安排調休，原則上不發加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發加班費，按月結清，在安排調休時由主管領導負責收回調休單并及時交辦公室核對考勤記錄；
4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節）上崗的，根據工作情況由中心統一計發加班費，不使用換休單；
九、本規定自總經理會議通過之日起執行，同時解釋權歸xx總經理會議。
企業微信考勤管理制度 10
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的.事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
企業微信考勤管理制度 11
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。
4.2人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準；集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等)，由集團總經理審核，集團董事長批準。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫院或當地政府相關證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘(含)以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的'，以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管(副)總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。
7.4.3由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。
7.5.7市場銷售人員的業務時間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節假日、休息日)加班的，按加班時間發放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節假日加班的，按加班時間發放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
企業微信考勤管理制度 12
為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，根據集團公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。
第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。
第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。
第三條：各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內容。
第四條：職工在工作時間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關的活動。職工每月遲到或早退一次扣發當月獎金30%，二次扣發當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內。超過三個月無效。
第六條：若需要職工在法定節假日加班工作的'，由部室負責人請示總經理，得到批準后方可報加班，同時報人事部，按規定支付加班費，否則不予支付加班費。
第七條：職工因事請假應填寫請假條，經領導同意后交人事部有效。
審批權限：中層以下人員請事假二天以內需本部室領導批準，三天以上經集團公司主管領導審批后報人事教育部備查。部室領導正職請假（出差），由總經理審批，副職請假（出差）需經正職同意，報主管經理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續。無故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請事假，每季度在二天以內工資、獎金照發，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發當月獎金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫生的診斷書向部室領導請假，急診應在最短內通知單位，并于上班后補辦請假手續。部室領導正職向總經理請假，副職向主管經理請假。病休連續三天以上（含三天）獎金發50%/月，病休兩周以上扣發當月獎金。
職工連續病休超過六個月按國家規定發給生活費，上班時須持健康證明。
第十條：職工供養直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發。
第十一條：生育假根據“計劃生育條例”規定女職工生育產假90天，晚育并領取獨生子女證的產假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節假日和星期日在內）。
職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產的均不給產假，有醫院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。
女職工哺乳時間按有關規定執行。
第十二條：職工休探親假及婚假國家有關規定執行。
第十三條：職工參加各種文化學習，經公司領導批準的其占用的工作時間經請假后可按出勤處理。
本制度如與上級規定發生抵觸，按上級規定執行。
企業微信考勤管理制度 13
第1章總則
第1.1條為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經理；
第2章考勤細則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時間：按國家規定每周工作五天。
各部門職員須按以下時間出勤：
上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30
時間調整時由公司辦公室統一公布通知。
第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。
第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為準。
第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請假：
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門經理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。
第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規定上班時間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。請假的申請、批準手續，嚴格執行公司《休假請假條例》。
第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。
第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。
第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班：
第2.6.1條公司在節假日將安排有關人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。
第2.6.2條員工加班須符合以下規定：
①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的`，方可加班。
②加班費以半日計算，按崗位工資發放。
③每月加班次數不能超過15次（不包括15次）。
第2.6.3條以下情況不以加班論：
①上級主管下達的在工作時間內完成的任務需延長工作時間才能完成工作的
②公司在節假日舉行的培訓及公益活動
③未經有關部門批準私自加班的
第2.7條考勤統計
第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號
第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：
①全月累計遲到3次者（包括3次）
②全月累計請假1天者（包括1天）
③月度曠工1次者（包括1次）
第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規定，結合系統考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；
第3章附則：
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理；
第3.10條本考勤制度由公司總經理負責解釋。
企業微信考勤管理制度 14
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的.休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。
【企業微信考勤管理制度】相關文章：
企業微信打卡考勤的管理制度通用03-21
企業微信打卡考勤管理制度（精選7篇）11-30
企業考勤管理制度03-23
企業員工考勤管理制度06-21
物業企業考勤制度物業考勤管理制度03-16
關于企業員工考勤管理制度01-11
[優]企業員工考勤管理制度05-04
企業員工考勤管理制度8篇06-26
小企業考勤的管理制度（精選5篇）02-01