1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 幼兒園考勤制度

        時(shí)間:2021-11-26 12:19:13 制度 我要投稿

        幼兒園考勤制度范本

          在快速變化和不斷變革的今天,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家收集的幼兒園考勤制度范本,希望能夠幫助到大家。

        幼兒園考勤制度范本

          幼兒園考勤制度1

          一、考勤細(xì)則

          (1)工作時(shí)間

          1、教職工每天工作八小時(shí)。(不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì)等)

          2、依幼兒園工作需要,各部門人員進(jìn)行輪流值班。

          (2)病事假審批:

          教職工請(qǐng)假一日內(nèi)(含),由副園長(zhǎng)審批,請(qǐng)假三日內(nèi)(含),由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

          (3)考勤執(zhí)行:

          每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。

          (4)臨時(shí)性任務(wù):

          經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù),按正常上班記錄考勤。

          (5)公 假:

          1、公假不影響考勤。

          2、以下情況為公假:

         、 因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開(kāi)會(huì)。

         、 在本園工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

          ③ 國(guó)家法定的`公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn),本單位適用。

          (6)、遲到、早退

          1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過(guò)三次者,取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

          2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時(shí)以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假,否則酌情視為曠工。

          (7)、病 假

          1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。

          2、病假時(shí)間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

          3、除急診外,上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

          (8)、事 假:

          1、必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假,事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離園,否則不予準(zhǔn)假。

          (9)、曠工:

          1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

          2、曠工三天以上者,視為自動(dòng)脫崗,按自行離職處理。

          3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。

          4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動(dòng)離職處理,行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同,不再結(jié)算工資。

          10)、調(diào)班

          教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

          11)、考勤兌現(xiàn)

          1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

          2、參照出勤情況,結(jié)算薪金。

          二、打卡考勤制度

          1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

          2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。

          3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀(jì)律處分。

          (三)行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況,抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

          三、考勤管理的處罰規(guī)定

          1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。

          2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書(shū)面確認(rèn)證明,須在月底前呈交報(bào)告解釋原因,否則不予受理。

          3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書(shū)面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可;但特殊情況每月不得超過(guò)五次,超過(guò)五次者,報(bào)園長(zhǎng)審批。

          四、教職工考勤表

          (一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

          (二)行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況,包括每月補(bǔ)休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

          五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

          幼兒園考勤制度2

          一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間,按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

          二、病假除急診外,必須持有區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假證明及藥方,報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休,休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。

          三、平時(shí)看病,先經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)同意并安排好班內(nèi)工作,經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病,回來(lái)后憑病歷到年級(jí)組長(zhǎng)處銷假。

          四、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假,如有特殊情況需請(qǐng)事假,應(yīng)事先安排好自己的工作,并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

          五、病假、事假休假期滿后,必須在周五前銷假。因特殊情況,臨時(shí)不能趕回來(lái)請(qǐng)假者,事后要主動(dòng)補(bǔ)假,并說(shuō)明理由,否則按曠工處理。無(wú)特殊情況,不請(qǐng)假者一律按曠工處理。

          六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

          幼兒園考勤制度3

          一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休,編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休,調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn),調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出,過(guò)時(shí)一律不作調(diào)休。

          二、帶班遲到不作調(diào)休處理,進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付,除按規(guī)定扣去其考核部分外,由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)?瞻噙t到可用調(diào)休單抵付,但需在當(dāng)日向園長(zhǎng)說(shuō)明原因。

          三、后勤人員(保育員、食堂、保健、財(cái)務(wù))必須自行協(xié)商安排好工作,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休,調(diào)休以半天為起點(diǎn)。

          四、病假需醫(yī)生證明,并提前一天通知園方,須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元,病假半月以下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半,連續(xù)病假滿2個(gè)月以上,按長(zhǎng)病假處理,長(zhǎng)病假者按國(guó)家規(guī)定,期間不享受福利。事假每天扣60元,每學(xué)期最多不超過(guò)2天。

          五、教師不能自行調(diào)課,遇特殊情況,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。

          六、教工外出開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等,需出示相關(guān)通知、證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,但要保證完成自己的工作量,并且外出時(shí)在考勤冊(cè)上做好記錄。

          七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

          八、教工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗,如遇必須由本人料理的突發(fā)急事,當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。

        【幼兒園考勤制度范本】相關(guān)文章:

        1.企業(yè)員工考勤制度范本

        2.幼兒園員工考勤制度

        3.小公司考勤制度范本

        4.員工考勤制度范本(精選6篇)

        5.員工考勤制度范本(精選5篇)

        6.2021公司員工考勤制度范本

        7.2021員工考勤制度范本

        8.員工打卡考勤制度范本(精選6篇)

        9.關(guān)于員工考勤制度范本(精選6篇)

        關(guān)于我們|致應(yīng)屆畢業(yè)生|會(huì)員協(xié)議|法律聲明|問(wèn)題反饋

        覺(jué)得【應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)】對(duì)應(yīng)屆生求職有幫助,記得分享給其他應(yīng)屆生,網(wǎng)址是“應(yīng)屆畢業(yè)生”的聲母YJBYS.com

        粵公網(wǎng)安備 44010602002712

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>