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      2. 保安公司崗位管理制度

        時間:2021-11-18 15:54:22 制度 我要投稿

        保安公司崗位管理制度

          在當下社會,制度使用的情況越來越多,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。到底應如何擬定制度呢?以下是小編整理的保安公司崗位管理制度,希望對大家有所幫助。

        保安公司崗位管理制度

          保安公司崗位管理制度1

          為了樹立良好的企業形象,維護企業財物和員工的安全,特制定本制度,望保安人員仔細閱讀并遵照執行。

          一、適用范圍

          本公司所有保安人員。

          二、權責

          管理部負責本制度的制定、修改,并監督執行;總經理核準執行。

          三、值班規定

          1、各崗位保安應穿制服,保持儀容整潔、良好的精神狀態、態度和藹、認真負責;

          2、熱情接待來訪人員,總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好;

          3、督導員工打卡,按規定穿工衣,記載員工出勤情況;

          4、堅守崗位,不擅離職守,因事離開崗位時必須有人代班,無關人員不得進入保安室;

          5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事,監守自盜。

          6、不定時巡察廠內各區域,包括各樓層水、電源開關及倉庫物資,保證重要區域的安全,防止意外事件的發生;

          7、廠內如發生民事糾紛,應及時勸阻和制止,并及時報告保安隊長或管理部處理;

          8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生;

          9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門,晚上等員工下班后上鎖;

          10、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察,發現問題及時向上級報告處理,對因工作失職,給公司造成損失者,追究當班保安責任。

          四、門禁制度

          (一)人員進出管理

          1、節假日及上班以外時間,如果公司生產部沒加班,保安應阻止員工進入生產部及倉庫,其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入;

          2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》,有攜帶物品時,須有負責人檢查,無放行條時,保安有權制止其外出。(特殊情況應記入值班記錄表備案);

          3、員工應自覺維護廠內及宿舍環境衛生,保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為,包括在廠里邊走邊吃東西的行為;

          4、被公司開除及離職人員,保安應憑批準后的放行條給予放行,并嚴格檢查其行李物品,嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物,一經發現,立即扣留其所有物品;

          5、外來人員因公入廠,保安應先幫其聯絡,征得受訪人同意,并先登記后放訪客進入;

          6、上班時間,嚴禁私訪,若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客,會客時間不得超過30分鐘。

          (二)車輛進出管理

          1、本公司車輛進出,須登記進出時間和駕駛員姓名;

          2、外來車輛入廠應在保安室登記,出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查,攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上注明并簽字,值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對,無誤后才予以放行;

          3、所有車輛入廠后均應在指定地點停放,自行車出入廠門,必須下車推行。

          (三)物品進出管理

          1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時,須自覺接受保安的檢查與登記;

          2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠,須有負責人以上審核,在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明,經核實無誤后方可出廠;

          3、廠商來廠交貨,應先在保安室登記,由保安通知收貨人員接洽;

          4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時,應及時詢問相關人員加以確認。

          (四)嚴禁進廠的外來人員

          1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛;

          2、不明身份、衣冠不整的人員;

          3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛;

          4、非洽談公務人員與車輛,或是洽談公務但拒絕登記檢查者;

          5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者;

          6、來訪人員不能出示有效證件者。

          (五)嚴禁進廠的公司員工

          1、攜帶違禁物品者;

          2、衣帽不整,上班穿拖鞋、短褲、背心者;

          3、未經主管核準擅自帶客參觀者。

          (六)嚴禁出廠人員、車輛及物品

          1、人與車輛出廠時拒絕檢查者;

          2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者;

          3、外來人員雖有《貨物放行條》,但未經負責人簽核者;

          4、員工上班外出,無《公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者;

          5、員工出廠,攜帶物品,《貨物放行條》上無負責人簽核者;

          6、員工攜帶物品有《貨物放行條》,但物單不符者。

          (七)檢查時應注意的事項

          1、不可觸及人身;

          2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主;

          3、檢查時要謙和有禮,避免引起被檢查人的誤會與反感,必要時婉言說明,并請諒解;

          4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為。

          五、突發事件的處理

          1、遇火災、水災、臺見等自然災害時要積極救護,情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報,如遇臺見警報,保安人員應時刻準備著;

          2、遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為,值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯系,并立即打當地派出所電話報警,處理完畢后,應將事情經過詳細記錄在保安日志上,嚴重事件應當保護好現場;

          3、員工之間發生糾紛或有不軌行為時,保安人員應及時勸阻,并制止事態的進一步發展,本廠員工與外廠員工發生爭吵、斗毆等行為時,應協助調解,并及時報告保安隊長處理;

          4、員工發生急病或工傷時,應立即通知保安隊長和管理部,以便迅速安排廠車及時送往醫院治療。

          六、工作交接

          (一)值班狀況交接

          1、接時交接班,詳細了解上一班次值情況;

          2、查看保安值班日志,檢查需交接的公文、信件和證件;

          3、檢查來訪人員情況;

          4、上級規定或寄存物品的轉交。

          (二)警具、警械的交接

          1、交接班時,仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態;

          2、接班后,警具、警械應隨身攜帶,不得交于無關人員玩耍;

          3、接班時警具如有人為損壞(因公損傷除外),應追究當事人責任;

          4、所有交接物品,應在當面交接時清點,檢查清楚,并詳細記錄于保安值班日志上,以保證遇緊急情況時能投入正常使用,否則,由接班保安負責。

          七、查勤及巡邏

          1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜,及時糾正保安人員的不規范行為;

          2、查崗查夜的時間由隊長自行安排,晚上不得少于2次;

          3、在查看時發現有違紀行為,應及時記錄,作為考核的依據;

          4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上,次日交管理部審查;

          5、查勤項目主要包括:保安儀容儀表;當班保安日志;物件簽收事宜,人、車、物出廠稽查;異常事件的處理;保安巡邏的內容等;

          6、保安巡邏內容:員工衣著、穿戴及廠證佩帶;上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象;員工的上下班打卡;滅火器位置掛放是否移動,壓力是否夠,有無超過有效期;消防栓是否供水,防火標志、疏散方向標志是否正確;消防通道是否暢通,作業現場有無隱患;水電設施是否正常,門窗安全及衛生,有無其它異常情況。

          八、工資薪金

          1、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發放,都是每月xx日,委托銀行轉賬至員工提供的`工資卡中;

          2、保安人員,考慮其特殊性,每人給予xx元的補貼,保安隊長xx元。

          保安公司崗位管理制度2

          為了保障公司的正常工作秩序,搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理,當好企業衛士,確保公司財產和員工的人身安全,特制定本管理制度。

          第一條 必須嚴格遵守公司的各項規章制度,如有違反,則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。

          第二條 為人正直,作風正派,以身作則,處事公正,對工作有高度的責任感,不玩忽職守。

          第三條 保安必須提前十分鐘到崗,做好交接記錄,要有飽滿的精神執勤。

          第四條 員工下班后,保安必須檢查辦公區和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉情況,切實做好“四防”(防火、防盜、防破壞、防自然災害)等工作。

          第五條 保安夜間值班要高度戒備,做到每小時至少要在廠區巡邏1次以上。

          第六條 外來人員無法表明身份或未經同意,不得進入廠區內。

          第七條 保安人員須注意本身禮貌與涵養,對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。

          第八條 值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶,尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候,以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。

          第九條 來訪人員未經總經理批準,一律不得進入生產作業區或倉庫參觀。

          第十條 政府機關、人民團體或其他貴賓(外國客商),由總經理陪同時,不必辦理入廠手續,單保安須登記進廠人數和時間。貴賓出廠后,保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前,須先到門衛室登記對方身份和事由。出廠時,也須注明訪客離廠時間。

          第十一條 嚴禁員工親屬、老鄉和朋友在上班時間來公司會面,有特殊情況者,保安可代為通知當事者在廠門口見面。

          第十二條 非本公司車輛入廠,車中人員應在門衛室辦妥登記手續才可入廠,車輛須按規定停泊在公司指定的地方。

          第十三條 貨運車輛進出廠區時,需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行,并通知倉庫保管部門。

          第十四條 保安每天下班前須將各類出庫單據收齊,送交相關部門備查。

          第十五條 外來人員未遵守公司進出廠區規定的,保安有權拒絕其入廠。

          第十六條 保安值班時間按照公司相關規定靈活執行。

          第十七條 本制度由辦公室制定并負責解釋,經總經理批準后施行。

          第十八條 本制度自頒布之日起施行。

          保安公司崗位管理制度3

          為規范保安員考勤管理工作,維護正常勤務秩序,保證優質安全服務,制定本制度。

          一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行,服務崗點負責人擔任考勤員,對崗點考勤工作負全責。

          二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等,一律由公司決定。

          三、請休假:

          請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。

          四、違規行為及違規行為的處理

          (一)、遲到早退:在規定的上班時間之后到崗的為遲到;在規定的下班時間前離崗為早退。

          (二)、曠職:未經公司批準,擅自不按規定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職:

          1、工作分配調動后不按時到崗工作的;

          2、違反《請休假管理制度》規定的離崗、離職行為;

          3、睡崗、空崗、脫崗等行為;

          4、酒后上崗、當班飲酒行為;

          5、違反辭職規定的棄崗離職行為。

          (三)、對違紀行為處理如下:

          1、遲到早退:月內1次,罰款10元;月內累計2次,罰款50元;月內累計3次,取消當月崗位績效獎。

          2、曠職:1日扣發3日崗位工資,取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內累計3天以上,扣發全部在帳存工資并予以辭退。

          3、違反辭職規定棄崗離職的:扣發全部在帳存工資,如給公司或服務客戶造成經濟損失的,依法追究經濟賠償責任。

          五、考勤員:

          (一)、工作職責:

          1、按日進行考勤并做好考勤記錄;

          2、在保證完成勤務任務前提下,科學安排保安員請休假并執行《請休假管理規定》規定;

          3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發生的《請銷假條》;

          4、確保上報的崗位考勤數據真實準確,對出現的錯誤后果承擔經濟責任。

          (二)、工作紀律:

          1、規范登記考勤簿,嚴禁涂改。違者,按項罰款50元。

          2、如實記勤,嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴禁越權準假。違者,按項罰款100元或取消當月職務績效獎,年內重犯,并處免職。

          3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時,必須在3小時內報告公司服務管理部,違者,按項罰款200元,并取消當月職務績效獎。

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