獎罰管理制度

獎罰管理制度范本

　　在我們平凡的日常里，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的獎罰管理制度范本，歡迎大家分享。

　　獎罰管理制度1

　　1、公司的安全生產(chǎn)工作每年總結(jié)一次，由公司安全生產(chǎn)委員會和安全部組織評選安全生產(chǎn)先進集體和先進個人，并給予適當?shù)莫剟睢?/p>

　　2、安全生產(chǎn)先進集體的基本條件

　�、俑鞑块T必須認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執(zhí)行上級和廠部有關(guān)安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)，加強安全管理。

　　②嚴格執(zhí)行崗位責任制和各項安全生產(chǎn)管理制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷加強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。

　�、奂訌姲踩�生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患和塵毒危險，并及時報告和整改，積極改善勞動條件。

　�、苓B續(xù)三年以上無責任事故，造成人員傷亡或財產(chǎn)損失，安全生產(chǎn)工作或成績顯著的。

　　3、安全生產(chǎn)先進個人條件

　�、僮袷匕踩�生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守紀律，保證安全生產(chǎn)。

　�、诜e極學習安全生產(chǎn)知識不斷提高安全知識和自我保護能力。

　　③堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和違章作業(yè)。

　　4、對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的，給予特別獎勵。

　　5、發(fā)生重大事故或傷亡事故（含交通事故）對事故單位（室）給予扣發(fā)工資總額的`最高30%處罰（最高不超過30%）并追究單位領導人的責任。

　　6、凡發(fā)生事故要按有關(guān)規(guī)定報告，如有滿報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成或補報外，對事故單位（室）給予扣發(fā)工資總額最高30%的處罰，對事故責任者視情況輕重給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，觸及刑事者追究其法律責任。

　　7、各級部門領導、職工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應盡的職責，在如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

　�、俨粓�(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。

　�、趯�可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

　　③不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷不顧他人違章作業(yè)的。

　�、軐Π踩�生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的。

　　⑤對安全生產(chǎn)不檢查，不督促、不指導、放任自流的。

　�、扪诱`裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。

　�、哌`反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅自離崗或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。

　�、嗌脛佑小拔ｋU禁動”標志的設備、機器、開關(guān)、電閘、信號等。

　�、岵环�從指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。

　�、� 施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。

　　對以上行為造成事故者應按情節(jié)輕重給予適當?shù)奶幜P。

　　獎罰管理制度2

　　第一條 總則

　　（一）有章可依，違章必糾，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度。

　�。ǘ�）精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

　�。ㄈ�）本制度適于公司全體員工。

　�。ㄋ模┍局贫冗m用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

　　第二條 獎勵范圍及標準

　�。ㄒ唬┯邢铝惺论E之一者，給予嘉獎：

　　1、為公司顧客提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；獎勵100到300元；

　　2、為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者，獎勵200到5000元；

　　3、在任職期內(nèi)取得比原學歷高的文憑和其他證書者，獎勵100到200元；

　�。ǘ�）有下列事跡之一者，給予記功或大功獎勵：

　　1、對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者，獎勵200—500元；

　　2、維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效，500—2000元，獎勵100元，2000—10000元，獎勵300元，10000元以上，獎勵500元 。

　　3、遇有災變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者，獎勵100—500元；

　　4、有其它重大功績，經(jīng)考核認定者，獎勵200—— 500元。

　　5、全年全勤者獎勵800元。每月全勤獎50元。

　　6、工作中任勞任怨，經(jīng)常自覺加班，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵200—500元；

　　7、連續(xù)三個月工作表現(xiàn)突出者，獲得公司頒發(fā)獎金500元，獎金隨當月工資一起發(fā)放。

　　8、領導有方，帶領團隊完成公司短期、季度、年度計劃指標，經(jīng)濟效益良好，獎勵500元起；

　　9、每月評選優(yōu)秀員工，每名優(yōu)秀員工獎勵100元，獎勵金額及人數(shù)視具體情況調(diào)整。

　�。ㄈ�）合理化建議獎：

　　員工對公司發(fā)展提出的合理化建議被公司采納的，將視貢獻大小給予200元以上、5000元以下的獎勵。但對誣告陷害和打擊報復的人員，將解除合同勸其退場。

　　第三條 處罰范圍及標準

　�。ㄒ唬┌磿r參加各種會議、教育及培訓，不能參加者要向主持人請假，否則，遲到按每分鐘5元處罰，未參加者按100元/次進行處罰。

　�。ǘ�）各部門擬寫的對內(nèi)對外文件、報表等要嚴格的執(zhí)行校對、審核制度。若出現(xiàn)一處錯誤或錯字，處以10元罰款。

　�。ㄈ�）辦公區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開公司請關(guān)閉計算機，顯示器，空調(diào)風扇等電器，如發(fā)現(xiàn)某位員工下班回家后不關(guān)閉自己的計算機或者顯示器者，罰款10元，經(jīng)理及以上級別人員罰款20元，臨時外出另算。

　�。ㄋ模┥习鄷r間，不準長時間占用電話接打私事電話。否則處罰10元。

　�。ㄎ澹╅_會、學習時遵守會紀，所有通訊工具設為振動或關(guān)機模式。否則，每次處罰10元。

　�。�六）工作懈怠，無正當理由不按規(guī)定和要求完成工作任務，每次處罰50元。

　�。ㄆ撸┥习嗥陂g嚴禁賭博、酗酒、吵罵。出現(xiàn)者每人每次處罰100元。

　�。ò耍﹩T工之間有矛盾，必須通過正確途徑反映、處理，嚴禁打架、斗毆，若是發(fā)生打架、斗毆現(xiàn)象，情節(jié)較輕的將給予責任者罰款500元及開除處分，情節(jié)較重的將責任人移交司法機關(guān)處理。

　�。ň牛� 違反檔案管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評教育，責令其整改；情節(jié)嚴重的，對責任人給予記過處分，處罰100元；情節(jié)十分惡劣的，處罰200元，并解除合同。

　�。ㄊ�） 違反公司保密制度，給公司造成不利影響的，一經(jīng)查實，給予警告處分，并罰款500元；給公司既造成不利影響，又造成經(jīng)濟損失的，給予記過處分，并罰款500元；嚴重影響公司形象，造成重大經(jīng)濟損失的，將按國家有關(guān)法規(guī)追究其法律責任。

　�。ㄊ�一）私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者，根據(jù)公司損失輕重給予相應罰款或警告處分。

　�。ㄊ�二） 出現(xiàn)下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。

　　1、用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；

　　2、不執(zhí)行本單位規(guī)定的財務報銷標準的。

　�。ㄊ�三） 出現(xiàn)下列情況之一的，財務人員應予解聘。情節(jié)特別嚴重，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，將追究其法律責任。

　　1、未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項的；

　　2、利用賬戶替其他單位或個人套取現(xiàn)金的；

　　3、違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的；

　　4、偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的；

　　5、利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的；

　　6、弄虛作假、營私舞弊、非法謀私，泄露秘密公司款項的；

　　7、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；

　　8、有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以解聘。

　�。ㄊ�四）物資保管人員有下列情況之一的，對物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當月月薪200元。

　　1、收發(fā)物資手續(xù)不全、管理混亂、帳、卡、物不符的；

　　2、未經(jīng)批準擅自發(fā)放、外借庫存物資的；

　　3、庫房內(nèi)物資存放不規(guī)范、排列不整齊、零亂不堪的；

　　4、防火、防盜措施不健全，所存隱患不能及時排除的；

　　5、所管庫內(nèi)物資因管理人員管理不當而出現(xiàn)霉爛、變質(zhì)、銹蝕、損壞，造成一定損失的；

　　6、清倉查庫時，發(fā)現(xiàn)帳物不符，不能及時糾正，又不及時報告，造成公司資產(chǎn)損失的；

　　7、假公濟私，私自挪用公司物資，為個人或他人謀取私利或辦私事的。

　�。ㄊ�五） 財務部如發(fā)現(xiàn)考勤內(nèi)容不真實，出勤天數(shù)有虛假，要給予糾正。由于考勤虛假導致公司多支出的工資、補助金額，要對考勤員、審核人及負責人給予同等金額的處罰。

　�。ㄊ�六）凡未按照公司正規(guī)流程（晉升、辭職、報銷等）辦事者罰款200起，部門經(jīng)理400元起。

　�。ㄊ�七）如遇特殊情況，罰款條例沒有規(guī)定的，可比照相關(guān)條例執(zhí)行。

　　第四條 員工記功的獎勵與記過的處罰方法：

　　1、同年中三次記功，崗位工資自動升一級；

　　2、同年中三次記過，崗位工資自動降一級；

　　第五條 其它

　�。ㄒ唬�對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

　　（二）受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

【獎罰管理制度范本】相關(guān)文章：

員工獎罰管理制度范本（通用5篇）11-06

醫(yī)院保潔獎罰管理制度12-18

銷售人員獎罰管理制度12-17

員工獎罰制度范本（精選5篇）11-10

最新物業(yè)公司獎罰管理制度12-19

員工獎罰管理制度（精選6篇）10-15

食堂員工管理獎罰制度范本（通用6篇）11-10

員工獎罰規(guī)章制度范本（通用5篇）11-06

倉庫獎罰制度12-18

最新餐飲獎罰制度12-20