員工軍訓管理制度范本
在現實社會中，制度使用的頻率越來越高，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的員工軍訓管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
員工軍訓管理制度1
（一）操課紀律
1、按時訓練，不遲到、早退。操課時保持肅靜，認真聽講。
2、保持操課場地清潔，不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，不得污損墻壁、地面，不得損壞公物。
3、操練要刻苦，發揚不怕苦、不怕累的精神，嚴格訓練，精益求精。
4、課間休息做到不打鬧、不躺臥、不回宿舍、不遠離訓練場。
5、虛心向教官學習，尊重教官、老師，服從管理，一切行動聽指揮。
6、對教官、老師有意見，應逐級反映，不許當面頂撞，不背后議論。
7、虛心聽取意見，接受教育，對待錯誤，要誠懇接受批評，堅決改正。
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1、起床
聽到起床信號后，應立即起床，按要求著裝，做好出操準備。
2、站隊集合
聽到集合信號后，以排為單位集合后帶到連集合點，由連值班員整隊向連長報告。
3、操課
�。�1）操課前，應按科目內容做好準備工作，規定著裝、集合整隊、清點人數，整隊到訓練場訓練。由營長指定場地，按規定內容，由各連、排組織實施。
（2）操課中，要認真聽講，專心操練，遵守紀律，嚴防事故。室外課每小時休息一次，時間為10分鐘。室內課保持室內干凈整潔，不喧嘩，不打鬧。各營、連、排組織其它課余活動，需遵守軍訓團規定的時間、內容，并報團批準后進行。
（3）操課結束后，集合整隊，由教官講評后集體帶回。
4、就餐
就餐時要講究文明，按秩序排隊，不抽煙酗酒、不鋪張浪費、不大聲喧嘩。
5、午休
午休時間必須停止各種活動，臥床休息，保持肅靜，嚴禁到處閑逛、嬉笑打鬧。午睡起床后，應按規定迅速整理好內務，做好操課準備。
6、就寢
晚上熄燈前15分鐘，進行就寢準備，聽到熄燈信號后，應立即熄燈就寢，不得大聲喧嘩和做其他事情，連、排骨干應檢查就寢情況，并將檢查情況向營匯報。
員工軍訓管理制度2
第一章總則
第一條為使學生軍訓工作制度化、規范化，依據《中華人民共和國兵役法》、《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國國防教育法》、《國務院辦公廳中央軍委辦公廳轉發國家教育部、總參謀部、總政治部關于在普通高等學校和高級中學開展學生軍事訓練工作的意見》（國辦發〔20xx〕48號）、《批轉省教育廳、省軍區司令部等單位關于在普通高等學校和高級中學開展軍事訓練工作實施意見的通知》（粵府〔20xx〕93號）等法律法規和文件精神要求，結合我校的實際情況，特制定本規定。
第二條學生軍訓的指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以國防法規和教育部、總參謀部、總政治部有關學生軍訓文件為依據，按照圍繞國家人才培養的長遠戰略目標和國防后備力量建設的需要，組織開展學生軍訓工作。
第三條學生軍訓工作的目的是：通過組織學生軍訓，提高學生的思想政治覺悟，激發愛國熱情，增強國防觀念和國家安全意識；進行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強學生的組織紀律觀念，培養艱苦奮斗的作風，提高學生的綜合素質；使學生掌握基本軍事知識和技能，為中國人民解放軍培養后備兵員和預備役軍官、為國家培養社會主義事業的建設者和接班人打好基礎。
第二章組織領導與職責
第四條學校成立學生軍訓工作領導小組。組長由主管校領導擔任。成員由武裝部保衛處、黨委辦、校長辦、教務處、學生工作部、宣傳部、團委、財務處、后勤保障處、校醫院等各相關部門和各二級學院領導組成。
其職責是：領導和指導全校的學生軍訓工作，督促、檢查學生軍訓工作的準備和計劃的實施情況，協調處理學生軍訓中的重要事項和重大問題。
第五條學生軍訓工作領導小組辦公室設在學校武裝部，是學生軍訓工作的常設機構。其職責是：
�。ㄒ唬┳龊密娪柕母黜椈I備工作，保證軍訓工作落實。
�。ǘ┡浜宪娪枅F教官做好各二級學院訓練情況的檢查和通報工作。
�。ㄈ┡浜辖坦僮ズ密娪柶陂g新生宿舍內務的'整理、檢查工作。
�。ㄋ模┓e極搞好軍訓宣傳工作，辦好軍訓快報。
�。ㄎ澹┳龊密娪柎笮突顒訄龅匕才�、會場布置工作。
�。┳龊煤笄卺t療保障工作，保障教官住宿、用餐、用車和其他物資需求，應付處理突發傷病事故。
（七）協助教官做好各二級學院軍訓技能成績的考核評分工作。
�。ò耍┳龊密娪柨偨Y工作。
第六條軍訓期間學校成立軍訓團。軍訓團成員由學校、承訓部隊少部分人員組成。二級學院成立軍訓連，連長由各二級學院黨委書記擔任，副連長由學院黨委副書記和分管教學工作的副院長擔任，成員有輔導員、班主任（或根據本院實際情況安排），排長由教官擔任。軍訓團根據需要編成若干個學生連、排，各排副排長由學生擔任。其職責是：貫徹執行軍委、國家教育部關于學生軍訓工作方針政策，認真執行上級軍事機關和教育部門關于軍訓工作的指示，切實加強思想政治教育，管理好參訓教官和參訓學生，按照軍訓計劃，完成軍訓任務。
第三章內容、時間與學分
第七條學生軍訓是大學生的必修課，其內容包括軍事理論教學和軍事技能訓練兩個部分，其中軍事理論教學時間為36學時，2個學分；軍事技能訓練時間為2到3周，1個學分。
第四章著裝與禮節
第八條著裝
�。ㄒ唬┎僬n期間必須按規定統一著軍訓服裝。
�。ǘ┎粶蚀鞫h、項鏈、戒指、領（胸）飾；不準描眉、涂口紅、染指甲；不準穿高跟鞋和拖鞋；不準披衣、敞胸、挽袖、卷褲角、歪戴帽等有損軍容的行為。
第九條禮節
升國旗時，列隊人員應行注目禮或舉手禮；進見或遇見首長時應敬軍禮；參加集會時，在規定的時間內整隊入場，散會時，待領導嘉賓走后再依次退場；參訓學生精神振作，舉止端正，姿態良好。
第五章安全管理
第十條實行“誰主管，誰負責”的原則，各二級學院領導要及時了解和掌握軍訓中存在的安全問題，把各種不安全的隱患消滅在萌芽狀態之中。
第十一條操課期間，學生要聽從教官的指揮，按照規定的動作要領進行操練，防止損傷身體。所攜帶的挎包、水壺等物品，按指定的位置統一擺放，妥善保管，防止丟失。
第十二條在軍訓組織外出訓練時（特別是拉練、實彈射擊訓練），要聽從教官的指揮，排好隊，有秩序地行動，防止意外。
第六章考核評估與總結表彰
第十三條軍訓期間所訓科目統一進行考核，成績歸入學生檔案。不參加軍訓或軍訓不合格者不準予畢業。
第十四條經相關部門審批免訓或緩訓的學生在本年度學生軍訓期間，根據學校的要求和安排，接受管理。需重訓或補訓的學生參加下一年度的學生軍訓。
第十五條軍訓期間，軍訓團根據各連隊、參訓教官以及參訓學生個人的成績和表現評選出優秀組織獎、優勝連排、優秀教官以及學生軍訓積極分子，并進行表彰。
第七章附則
第十六條本規定自20XX年9月1日起執行。
第十七條本規定由武裝部負責解釋。
員工軍訓管理制度3
一、總則
1.1、目的：完善xx—xx企業軍訓內容，建設軍訓文化，歷練員工體質與心智，培育企業核 心競爭力。
1.2、適用范圍：公司全體員工
1.3、職責部門：行政部
二、軍訓管理
2.1、公司員工原則上每人至少參加1次完整軍訓，凡是未參加軍訓或軍訓期間請假、缺席時間合計超過1天的，司齡均相應減去1年；
2.2、每次軍訓為期7天， 為保證軍訓連貫性廠休期間軍訓正常進行；
2.3、員工如有特殊原因可以由本人或人事部門提出不宜參加軍訓申請，報行政副總批準后，免訓。以下情形視為特殊原因：
（1）有殘疾人證的；
�。�2）自身體質不佳者，需開具縣級醫院證明本人不能進行高強度運動的；
�。�3）本人或家庭有重大事務需要處理的；
�。�4）其他不可抗力因素：其中屬于（1）情形的，不參加軍訓，司齡亦不減，其他情形均按2。1規定減相應司齡；必須參加軍訓而無故不參加的工資待遇重新按試用期待遇計算3個月；
2.4、當新老員工年齡到達免除軍訓年齡時，可不參加軍訓，并不減司齡，男職工為40周歲，女職工為35周歲；
2.5、公司每年在3月初或10月底兩個時間段安排例行軍訓，軍訓具體時間在保證正常生產的情況下由公司各部門協商擇機而定；
2.6、當公司1次性新進員工累計達到10人時，公司將安排具有針對性的軍訓，使新進人員通過軍訓熟悉公司規章制度，感受到xx企業用人、行事理念，盡快融入團隊中；
2.7、當新進員工以零星數量間斷進入，由人事部門和用人部門做好崗前培訓（規章制度和上崗操作基本技能、安全生產知識），軍訓時間定為2.4中規定的例行軍訓時間，新老員工作統一軍訓安排，軍訓具體內容對新員工要求遵循全面、基礎、夠用原則，對老員工要求遵循出新、重點、提升原則；
2.8、軍訓分實訓和課訓兩個部分，實訓以鍛煉身體，磨練意志為主，課訓以學習規章制度和工作流程規范，了解企業文化為主。課訓每天2個課時：18：00———20：30；實訓每天時間：5：45————17：30；課實訓具體內容見實訓日程安排表、課訓日程安排表；
2.9、對于2。3和2。4中不能參加軍訓的人員，須參加公司安排的課訓，并且不參加優秀軍訓學員的評比；
2.10、授課老師應事先充分備課，準備書面材料1份，作為人事培訓資料，留存人事助理吳菲菲處，有必要下發各學員的部分老師提前把內容交人事助理準備；
2.11、軍訓紀律：須遵守軍訓紀律，不遲到、不早退，不缺席，服從教官指揮，彼此團結互助。軍訓期間原則上不受理請假，特殊原因的，事先調整；缺乏學習、紀律和團隊意識而不參加的，將依據《員工手冊》考勤紀律處理，并依據《員工司齡制度》減去1年司齡；
2.12、公司對實訓教官每次軍訓給予300————500元的補貼，對課訓授課老師給予10元/1個小時/課時的補貼；
2.13、軍訓期間受訓學員的一日三餐由公司免費提供，并給予5元/天/人的補貼；
2.14、軍訓服裝由公司統一提供，軍訓期間員工應穿戴整潔，愛惜軍訓服裝，妥善保管，軍訓結束后洗干凈交還行政辦；軍訓服裝丟失的，按原價的50%賠償并列入當月工資結算；
2.15、受訓人員筆和日記本由公司統一提供，1支筆+1個筆記本/人，用于員工聽課筆記和課后溫習；
2.16、課訓期間學員因個人及家庭原因錯過部分培訓課程的，將由人事部門另行安排時間、地點進行補訓，由人事助理依據各授課老師的書面材料對安排補訓人員作分類講解；
2.17、人事部門負責草擬軍訓計劃、實訓日程表，課訓日程表，軍訓人員名單報相關部門主管與之協商后確定初步方案，并報行政副總和總經理審批；
2.18、通過總經理批準的軍訓計劃復印件由每位授課老師、教官、行政副總各持1份，
2.19、課訓期由軍訓班長作開課和收課組織工作，協助各授課老師準備材料和收取學員作業；
2.20、軍訓計劃執行負責人，軍訓組長，軍訓教官由行政副總指定，紀律監督由紀檢員負責，效果評定由總經理進行；
三、軍訓成績考核辦法
3.1、實訓項目情況由教官組織落實跟蹤；出勤情況由班長負責落實跟蹤；勞務活動安排由紀監組織；
3.2、員工軍訓成績滿分為100分，由實訓訓練考核得分，課訓考核得分，勞務考核和出勤考核得分構成，每項滿分為100分。各自權重系數依次為50%、25%，15%，10%；軍訓成績總分=實訓考核得分x50%+課訓考核得分x15%+勞務考核得分x15%+出勤考核得分x15%；
3.3、評分規則：
（1）實訓、勞務考核得分由教官進行評定；
�。�2）課訓考核得分由人事助理組織進行評定，成績=課訓測試卷得分/試卷滿分x25 ；
（3）出勤考核得分由軍訓組長評定：按時參加每一次的軍訓，不遲到、不早退、不缺席，遵守軍訓紀律，服從教官指揮；整個培訓過程出勤率100%滿分10分；遲到早退一次扣1分，缺席一次扣3分，辱罵毆打教官或同事的，一次性扣完，情節嚴重者立即辭退；
3.4、軍訓成績數據來源：實訓成績來自實訓考核表，課訓成績來自課訓測試卷，勞務成績來自勞務考核表，出勤成績來自軍訓人員出勤表；
3.5、每次軍訓評選“最佳軍訓學員”稱號1名，“軍訓優秀學員”X名，X=軍訓人員總數*10%，X計算時采取4舍5入取整數，且保證X ≥ 2；
3.6獎勵辦法：
�。�1）對“最佳軍訓學員”，“軍訓優秀學員”授予榮譽證書，并分別給予一定物質獎勵（具體數額由軍訓負責人確定，資金由工會資金安排）；
（2）將優先安排參加公司其他內容的培訓。
�。�3）對于試用期的員工，獲得“最佳軍訓學員”的，其轉正考核總分獲得2分加分，“軍訓優秀學員”獲得1分加分，對于非試用期的員工，獲得“最佳軍訓學員”的，其當月獲得2分資信加分，“軍訓優秀學員”獲得1分資信加分；94）所有獲獎員工將與總經理合影留念并照片發布于宣傳欄。
員工軍訓管理制度4
一、總則
1.1、目的：為了完善企業軍訓內容，建設軍訓文化，歷練員工體質與心智，培育企業核心競爭力，特制定本制度。
1.2、適用范圍：公司全體員工
1.3、職責部門：行政人事部為企業軍訓管理部門，對公司企業軍訓負責。
二、參加軍訓人員
2.1、原則上公司員工每人至少參加1次完整軍訓；
2.2、新員工過了試用期后即可享有參與軍訓的權力；
2.3、企業各部門表現突出的員工優先享有軍訓的權力；
2.4、軍訓人員名單由行政人事部與各部門負責人協商確定，并報行政人事部經理批準。
三、軍訓時間安排
3.1、公司每年在4月或10月兩個時間段安排例行軍訓，軍訓具體時間在保證正常生產的情況下由公司各部門協商擇機而定；
3.2、新員工軍訓時間為3天，其他員工參加軍訓時間為5天。為了保證軍訓效果及減少軍訓次數，新老員工可以在一起參加軍訓。新員工3天軍訓結束后，老員工繼續參加余下2天的軍訓，軍訓具體內容對新員工要求遵循全面、基礎、夠用原則，對老員工要求遵循出新、重點、提升原則，行政人事部會根據每批員工所達到的目的而要求軍訓供應商合理編排軍訓內容。
3.3、為保證軍訓連貫性，如遇雙休期間軍訓正常進行，并且不計入加班時間；
3.4、新進員工進入公司，由行政人事部和用人部門做好崗前培訓，軍訓時間定為規定的例行軍訓時間；
四、公司人員免訓
4.1、員工如有特殊原因可以由本人提出不宜參加軍訓申請，報行政人事部批準后，免訓。以下情形視為特殊原因：
�。�1）有殘疾人證的；
�。�2）自身體質不佳者；
�。�3）其他不可抗力因素；
4.2、當新老員工年齡到達免除軍訓年齡時，本人可以申請不參加軍訓，男職工為45周歲，女職工為40周歲；
4.3、對于不能參加軍訓的人員，須參加公司安排的替換培訓，以彌補缺失軍訓帶來的技能和心智損失。
五、軍訓紀律、補訓及其他規定
5.1、軍訓紀律：須遵守軍訓紀律，不遲到、不早退，不缺席，服從教官指揮，彼此團結互助。軍訓期間原則上不受理請假，特殊原因的，事先調整；缺乏學習、紀律和團隊意識而不參加的，將依據《員工手冊》考勤紀律處理并承擔由此帶來的培訓損失費用。
5.2、軍訓期間學員因個人及家庭原因錯過部分培訓課程的，將由行政人事部另行安排時間，由培訓專員依據軍訓教官的書面材料對補訓人員作分類講解；
5.3、行政人事部有權要求軍訓供應商事先充分備課，準備書面材料，并且發給公司行政人事部作為人事培訓資料。
5.4、行政人事部負責軍訓供應商的選擇、溝通、并且與軍訓供應商一起擬定軍訓計劃、實訓日程，并報公司行政人事部經理批準。
5.5、各分公司軍訓參照本規定在各分公司所在地就近參加軍訓，并報總部行政人事部批準。
六、軍訓成績考核
6.1、每次軍訓結束后，各接受培訓員工必需在一周內將培訓總結以電子文檔形式發給行政人事部備案。
6.2、培訓結束后二周內進行軍訓培訓調查，了解本次培訓供方各方面安排及員工意見。
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