圖書館規(guī)章管理制度

圖書館規(guī)章管理制度范本

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的圖書館規(guī)章管理制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　圖書館規(guī)章管理制度1

　　一、圖書館借書須知

　　1、圖書館報刊閱覽室對已辦理借書證的師生員工開放。

　　2、讀者憑本人借書證進(jìn)圖書室，不得將書包、雨具和私人書刊帶入庫內(nèi)，嚴(yán)禁將易燃易爆物品帶入庫內(nèi)。

　　3、借閱圖書時，須保持室內(nèi)整潔和安靜；嚴(yán)禁在書庫里吸煙、隨地吐痰和亂丟廢棄物。

　　4、圖書室開放時間：周一、五中午12：00——14：00；周二、三、四下午15：00——17：30。

　　二、圖書館借書證發(fā)放和使用規(guī)定

　　1、凡我校教職工和經(jīng)正式注冊入學(xué)的學(xué)生都可按規(guī)定憑有關(guān)證件申請領(lǐng)取借書證。

　　2、新生辦理借書證應(yīng)提供一寸免冠半身照片一張，或由圖書館采集學(xué)生電子照片信息，集體制作借書證。

　　3、借書證僅供本人使用不得轉(zhuǎn)借他人。

　　4、借書證要妥善保管。如有涂改、缺角的，均屬無效，不得使用。

　　5、借書證如遺失，應(yīng)及時來館掛失，如掛失后找到了原有借書證，應(yīng)到本館注銷掛失。如補證后又找到原借書證，須將原證交回本館。如發(fā)現(xiàn)仍用原證借書者，作違紀(jì)論處。

　　6、補辦借書證須提供一寸免冠半身照片一張，憑校牌或?qū)W生證自行到圖書室辦理補證手續(xù)。

　　三、借書規(guī)則

　　1、凡借閱本館圖書資料，一律憑本人借書證，不得代借（可代還）。

　　2、每次借書以一冊為限。

　　3、借書期限，每次為一個月。如確實需要，可在到期前來館辦理續(xù)借手續(xù)，續(xù)借期為一個月。以續(xù)借一次為限。

　　4、借書時應(yīng)當(dāng)檢查，發(fā)現(xiàn)有污損、殘缺或與書名不符等情況，須立即向管理人員聲明，加蓋印記。否則，在還書時發(fā)現(xiàn)上述情況，應(yīng)由借書人負(fù)責(zé)。

　　5、借出的書刊，遇到特殊需要，讀者應(yīng)根據(jù)圖書館的要求，主動到圖書館歸還。

　　6、讀者離校前，在辦理離校手續(xù)時，應(yīng)將所借圖書及借書證交回本館，否則本館不予簽蓋離校證明。高三學(xué)生須在5月1日前還清書籍，否則暫緩發(fā)放畢業(yè)證書。本校師生員工不得將借書證借給非本校師生使用。

　　四、書刊損壞賠償、罰款規(guī)定

　　圖書館的`書刊資料是公共財產(chǎn)，是圖書館根據(jù)教學(xué)需要，為廣大師生服務(wù)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，讀者應(yīng)自覺愛護(hù)，妥善保管，如有污損、遺失等情況，借閱者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　1、書表面污損，根據(jù)清潔輕重，酌情處理。

　　2、損內(nèi)頁和封面并有撕破現(xiàn)象，按書價20%–50%賠償。

　　3、重污損或撕、缺頁，照原價賠償。

　　4、遺失圖書須以版本相同的書本賠償并支付加工費2元。如抵賠原版書刊有困難則按原書價兩倍賠償。整套書如遺失一冊，則按整套書的雙倍賠償。

　　5、借圖書超期者，每超期一天罰滯納金0。10元。

　　五、開架借閱圖書的幾點要求

　　1、進(jìn)入書庫必須出示證件，以證換取代書板后方可入室查閱資料。

　　2、讀者要正確使用代書板，每人一次限取一冊書刊資料，并以代書板代替所取資料的位置。

　　3、書庫內(nèi)的圖書實行全開架借閱，讀者可自由取閱。瀏覽完畢，須將所閱資料對號放回原處，并取回代書板。

　　4、必須保持書庫內(nèi)書刊排列的秩序和整潔，書刊看后不借要放回原處或平放書架一側(cè)。

　　5、未辦好借閱手續(xù)的書刊，不得攜出室外，如有發(fā)現(xiàn)，將視為竊書；將視情節(jié)輕重給予當(dāng)面批評教育，或本人作出檢查，或報告學(xué)校給予全校通報等處罰。

　　圖書館規(guī)章管理制度2

　　為了搞好圖書館的安全防范工作，特指定本安全管理制度。

　　1、圖書館主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常對本館人員進(jìn)行安全教育，提高全館人員的安全意識，結(jié)合本館實際情況，做好安全防范措施；定期對本館各書庫、閱覽室進(jìn)行安全檢查，使工作人員熟悉消防器材的'存放地點、使用方法，掌握本館電源的控制方法。

　　2、各書庫、閱覽室管理員是其管理庫、室安全工作的直接責(zé)任人。圖書管理員必須妥善保管所管理庫、室的鑰匙，鑰匙遺失必須及時報告，并采取補救措施，鑰匙不得擅自轉(zhuǎn)借或復(fù)制。因工作調(diào)動或其他原因離崗，必須辦好移交手續(xù)。

　　3、館舍門、窗、電由各庫、室管理員負(fù)責(zé)開啟和關(guān)閉，庫、室無人時，必須關(guān)閉好門、窗和電源。

　　4、本館各種設(shè)備，由使用人保管，維護(hù)并負(fù)責(zé)其安全，使用人應(yīng)按設(shè)備使用規(guī)程進(jìn)行操作。

　　5、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、腐蝕性強(qiáng)等危險品進(jìn)館。

　　6、嚴(yán)禁在書庫、閱覽室及庫房內(nèi)吸煙或用火。

　�。�、圖書館外借開放期間，學(xué)生必須安全有序的進(jìn)出，不得擁擠。遇特殊情況管理人員必須組織學(xué)生按疏散路線疏散。

　　8、本館人員和讀者都必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，非本館人員須在本館人員的陪同下方可進(jìn)入庫房。

　　9、寒暑假或節(jié)假日閉館期間，應(yīng)做好安全檢查和防范工作。

　　10、全館人員要認(rèn)真遵守并執(zhí)行安全管理制度。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，任何人都有權(quán)制止有損本館安全的傾向和行為。

　　圖書館規(guī)章管理制度3

　　各學(xué)校的圖書館，對于選擇圖書館員工，管理人員等，各學(xué)校都要制定出人事管理制度。

　　1、本館員工的調(diào)入：根據(jù)本部門編制從市內(nèi)外企事業(yè)單位人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。根據(jù)市委、市府規(guī)定，高校教學(xué)、科技干部和行政處以上干部，一般不超過50歲（正教授可適當(dāng)放寬至55歲以內(nèi)）；中級教學(xué)科技干部和科級干部，一般不超過45歲；初級教學(xué)科技干部和科員以下干部，一般不超過35歲；5級以上技工一般不超過40歲；工人不超過35歲。文化程度高中以下人員原則上不予調(diào)入。一般情況下一家人不宜同時有三人在校工作。一般職工不從外省調(diào)入。調(diào)入人員須經(jīng)有關(guān)部門考核。調(diào)入后須進(jìn)行崗前培訓(xùn)、辦理聘任手續(xù)、服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

　　2、本館員工由于工作需要或其他原因需調(diào)至其他單位，必須提前以書面報告形式向館領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)館長和接收單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理調(diào)動手續(xù)；經(jīng)校長（副高以上人員）和校人事處同意后，辦理中斷聘書手續(xù)、辦理工作交接手續(xù)，方可到新單位上班。未辦理以上手續(xù)前不得擅離崗位。

　　3、本館專業(yè)技術(shù)人員遵紀(jì)守法、完成本職工作、任期內(nèi)每年考核稱職、符合晉升條件，都可申報晉升專業(yè)技術(shù)任職資格。本館專業(yè)技術(shù)任職資格按高教系統(tǒng)圖書資料專業(yè)技術(shù)系列，分研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員五級。每年進(jìn)行一次資格評定和確定，具體條件按當(dāng)年學(xué)校、市職改辦或省高教局職改辦的文件辦理。一般情況下，大專畢業(yè)三年、本科畢業(yè)一年或碩士畢業(yè)當(dāng)年可確認(rèn)為助理館員；本科、大專畢業(yè)任助理館員四年、碩士研究生畢業(yè)三年或博士研究生畢業(yè)當(dāng)年可報評或確認(rèn)為館員；大學(xué)本科及以上學(xué)歷任館員五年、獲博士學(xué)位任館員兩年、大專畢業(yè)從事圖書資料專業(yè)工作二十年、其中任館員五年、及中專畢業(yè)從事圖書資料專業(yè)工作二十五年、其中任館員五年以上可報評副研究館員；大學(xué)本科及以上學(xué)歷、任副研究館員五年以上可報評研究館員。本館工人在獲得大專畢業(yè)學(xué)歷后，可參照此條件獲資格提升。

　　4、本館按照學(xué)校所下達(dá)的專業(yè)技術(shù)人員任職指標(biāo)（一般為：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的20%可聘為研究館員或副研究館員，55%可聘為館員，25%可聘為助理館員或管理員）對已獲任職資格的人員進(jìn)行聘任。聘期每期兩年，到期續(xù)聘。如果受到指標(biāo)限制、受聘人在任期內(nèi)考核不稱職、受聘人不適合某一具體崗位，則受聘人可能不得受聘。

　　5、員工的考核每年進(jìn)行一次。根據(jù)學(xué)校的時間安排，員工本人按照崗位職責(zé)和要求，對一年來的工作情況、進(jìn)修及科研情況進(jìn)行全面的總結(jié)，填寫考核表，在本部門的會議上進(jìn)行考評，由部主任推薦評定等級（分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職及不稱職），經(jīng)館長辦公會議討論決定。

　　6、員工在遵紀(jì)守法、出色完成本職工作、任期內(nèi)每年考核優(yōu)秀、有科研成果、有突出貢獻(xiàn)、在某一方面有突出表現(xiàn)等，有對獲獎勵的機(jī)會。員工違紀(jì)、沒有完成工作任務(wù)、缺勤、出現(xiàn)責(zé)任事故等，均需受到一定的處罰。

　　員工的獎勵和處罰由館長辦公會討論決定。

　　獎勵分為：

　�、兖^發(fā)月獎金：全勤，完成本職工作，沒有發(fā)生責(zé)任事故者；

　�、谛０l(fā)年終獎：年考核稱職以上者；按《圖書館先進(jìn)個人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者，可獲優(yōu)秀獎；

　　③市發(fā)年終獎：年考核稱職以上者；按《圖書館先進(jìn)個人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者，可獲優(yōu)秀獎；

　　④特殊貢獻(xiàn)獎：在教書育人、教學(xué)科研、管理育人等方面有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)學(xué)校教代會專門小組討論評定等級后獲獎；

　　⑤部門集體獎：館內(nèi)年終進(jìn)行的部門評比獎項，按《圖書館先進(jìn)集體考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀的部門；

　�、迣W(xué)術(shù)科研獎：館內(nèi)不定期進(jìn)行的獎勵活動，按照《圖書館學(xué)術(shù)科研獎勵條例》評比后獲獎；

　　⑦個人單項獎：館內(nèi)不定期進(jìn)行的獎勵活動，獎勵在文體活動、安全保衛(wèi)、等方面的貢獻(xiàn)者和獲獎?wù)撸?/p>

　　處罰分為：

　�、倥�評教育：輕度違紀(jì)或工作失誤者；

　�、诳郯l(fā)獎金：違紀(jì)、工作失誤或沒有完成工作任務(wù)者；

　�、壅{(diào)換崗位：不能完成崗位任務(wù)或不勝任所在崗位者；

　�、苻o聘：嚴(yán)重違紀(jì)或不能履行工作職責(zé)，經(jīng)批評教育、扣發(fā)獎金或調(diào)換崗位后仍沒有改進(jìn)者；年度考核為“不稱職”者；年度考核連續(xù)兩年為“基本稱職”者。

　　⑤自動離職：在辭聘三個月后，本人沒有辦理離校手續(xù)者。

　　7、①員工每周工作五天，每天上班時間為：8：20——17：00（白班），16：40—22：30（晚班）。

　�、诟鶕�(jù)不同部門的不同安排，員工需服從安排參加白班、晚班、周末班、寒暑假及其他類型加班的工作，沒有特殊理由不得拒絕部主任的'工作安排。

　�、鄄恐魅斡袡�(quán)決定員工兩天以內(nèi)的倒休；超過三天的倒休需報主管館長批準(zhǔn)，并報館辦公室備查；副部主任以上人員倒休假兩天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需報辦公室備查。

　�、艹�特殊情況，本館一般不批準(zhǔn)事假。員工私事通常利用倒休時間辦理。

　�、輪T工患病不能上班，需憑醫(yī)療部門開具的病休證明請假，報辦公室備查；每月病假三天以上者，按天數(shù)扣發(fā)獎金及午餐補貼。

　　⑥員工因公事不能來館上班，須有館長批條并報辦公室備查；否則不以公差論處。

　�、邌T工婚假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)、流產(chǎn)（每年一次以內(nèi)）等休假，憑醫(yī)療部門證明并經(jīng)校人事處核實的批條或館長批條（婚假）到辦公室請假；假期內(nèi)不扣獎金和津貼，但不發(fā)午餐補貼。

　�、鄦T工的各類請假均可用加班或超時超量的工作作為抵銷。

　　⑨員工超時超量的工作和加班，館里根據(jù)情況發(fā)放加班費。

　�、鈫T工可享受學(xué)校安排的寒暑假、國家規(guī)定的公眾假期的休假，由于本館實行全年開放制，員工需根據(jù)各部安排，參加寒暑假及公眾假日的加班。

　　8、①員工在崗期間，需接收館里安排的各種崗位培訓(xùn)，參加館里安排的培訓(xùn)的時間，算上班時間。

　�、诒攫^鼓勵員工自愿參加有關(guān)的在職學(xué)習(xí)，由各部門視工作安排情況給予適當(dāng)?shù)臅r間調(diào)配，但原則上不能影響正常工作。

　　員工的學(xué)習(xí)經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)同意后其費用可由館里給予適當(dāng)補助，憑結(jié)業(yè)證書（或畢業(yè)證書）和學(xué)費收據(jù)報銷200元。

　�、郾攫^要求員工積極參加各種學(xué)術(shù)科研活動，要求有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員每兩年發(fā)表兩篇以上論文，中級職稱的人員每三年發(fā)表兩篇以上論文。館里按照《圖書館學(xué)術(shù)科研獎勵條例》給予一定的獎勵。

　�、莛^外舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及學(xué)術(shù)會議，館長安排或經(jīng)館長同意參加的，可按公差處理并給予一定的資料費補助。

　�、荼攫^鼓勵員工承擔(dān)各種力所能及的教學(xué)活動，業(yè)余時間的教學(xué)補助和酬金由任課員工自得，不必上交館里，但員工的各種教學(xué)活動均不能影響正常工作。

【圖書館規(guī)章管理制度】相關(guān)文章：

圖書館管理制度規(guī)章06-15

圖書館規(guī)章管理制度08-04

圖書館規(guī)章制度03-07

圖書館管理規(guī)章制度07-06

圖書館借閱管理規(guī)章制度05-16

學(xué)校圖書館規(guī)章制度04-28

規(guī)章管理制度02-18

圖書館管理規(guī)章制度14篇02-23

廚房規(guī)章管理制度09-19

對各項規(guī)章的管理制度10-08