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教育培訓機構考勤制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來越大，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的教育培訓機構考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教育培訓機構考勤制度1
第1章總則
第1條為規范公司的培訓考勤管理工作,嚴肅公司培訓考勤紀律,保證培訓效果,依據公司相關培訓管理制度,特制定本規定。
第2條本規定適用于全公司員工培訓考勤管理。
第2章培訓學員考勤要求
第3條培訓學員在參加培訓期間應按照到制定培訓地點參加培訓，不得遲到、早退。
第4條培訓學員在培訓開始前、培訓結束后均應按規定在培訓簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當天想培訓部陳述原因，并有培訓部備案，否則按曠課處理。
第5條培訓學員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規定者一經發現，雙方當事人各扣____元，并在公司規范內予以通報批評。
第6條培訓部將不定時對培訓簽到情況進行抽查，檢查培訓學員遲到、早退，以及請假情況。已經發現弄虛作假行為的，均以違規論處。第7條培訓部保留培訓簽到表，并存入員工檔案備查。
第8條每年年終，培訓部統計培訓學員考勤情況，并將考勤結果作為年度績效考核、職位晉升的重要參考依據。
第3章培訓學員出勤、請假管理
第9條自收到培訓通知當日起，所有培訓學員應合理安排工作及私人事務，以確保準時出勤。
第10條培訓學員如因特別公務或因其他緊急情況確實不能參加培訓的'，需填寫《培訓學員請假單》，并報培訓部主管審批后，與開課兩天前呈交培訓部經理審查。因特殊情況不能于兩天前請假的，必須及時向培訓部申明原因，并及時補辦培訓請假手續。
第11條培訓學員于每次培訓過程中因事臨時離開20分鐘以上，或遲到、早退累計缺勤達到30分鐘以上，即應辦理請假手續。
第12條培訓學員在培訓期間累計遲到、早退____次以上的，年度考核不得評為優秀。若缺勤課時數超過該課程總課時數1/3的，需重新修補全部課程。
第13條培訓學員未曾請假、請假未被批準，以及遇特殊事件于事前未向培訓部申明原因的，其培訓缺勤課時以曠課論處，由培訓部根據《培訓曠課通知單》，扣除該學員曠課時數的薪資。
第14條培訓學員嚴重違反公司考勤制度，經多次教育仍未改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節嚴重程度給予講稿、記過，直至開除處理。
教育培訓機構考勤制度2
第一章目的
第1條為促進公司管理的規范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本制度，作為對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。
第二章工作時間
第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。
第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。
第4條早班時間為9:00~18:00，中午11:50~13:00為午餐休息時間;晚班時間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時間，用餐時間可酌情提前15-20分鐘。
第5條除規定休息和假期外，員工每天必須按規定的工作時間正常出勤，根據工作需要調整用餐休息時間，且以1小時為限，否則按擅離職守處理。
第三章打卡規定
第6條除總經理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。
第7條凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫的時間打卡。
第8條公司各校區之間開會交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時打卡。
第9條員工因故未打卡，須在兩個工作日內填寫《考勤登記表》，每月因個人原因未打卡>3次，當月全勤無效。
第四章出勤規定
第10條以每周一的.排班表為標準，若發生出勤變動，員工至少提前一個工作日或15-30分鐘向部門主管申請，獲得批準后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內填寫相關表單。
第11條各種出勤變動信息，員工、部門主管和行政前臺之間須口頭或電話通知，不能采用QQ和短信的方式。
第12條每月因個人原因發生的出勤變動(事假除外)次數須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當月全勤無效。
第13條員工因個人或工作原因調班須填寫《調班登記表》。第14條員工外出辦理與工作相關業務，須填寫《外出辦事登記表》。
教育培訓機構考勤制度3
由于學校各單位、部門工作性質和作息時間的差異，為正確做好考勤、請假、休假等特制訂本制度。
一、考勤規定
1、員工應嚴格遵守公司作息時間，學校提倡廣大員工以校為家，以工作為重，以完成每日工作任務為目標的自覺加班加點。
2、上班時間到后15分鐘之內方到崗者，教師上課時間提前20分鐘未到教室，即為遲到。
3、下班時間未到而提前10分鐘以內離崗者，即為早退。
4、工作時間未經直接領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
5、遲到、早退超過規定時間和擅離職守均為曠工。30分鐘以內視為曠工一小時，30分鐘以上按實際曠工時間計算，曠工6.5小時即為一天。
6、對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，按20元/次的標準處罰。一個月遲到五次或全年累計遲到超過十五次者，學校予以辭退。
7、對曠工者，應責其作出書面檢討，曠工一小時扣罰100元，以此類推。一個月曠工三日或一年累計曠工超過六日，學校予以辭退。
8、學校各部門、單位要完善本部門出勤和休假的考核登記工作，《考勤表》應作為工資發放的依據之一，并交本單位和行政人事部主管存檔。
二、請假規定
1、各單位、各部門出現集體性休假時，必須提前一周以上報上級主管部門批準，并做好相關領導和行政人員值班安排，做好安全保衛工作。
2、學校管理部門工作人員不與教師同步享受寒暑假。
3、員工請假、調休、加班、補休等必須按要求由主管同意，報分管領導審批。由學校領導批準的請假手續資料要交學校人事部門備存。
4、事假：行政員工事假按日扣發全額工資，教師按日扣發基本工資和崗位工資。
5、病假：員工病假假期一個月以內可以發基本工資，一個月至三個月可以發基礎工資，三個月以上停發工資，全年累計六個月以上，甲方可以解除勞動合同。法律規定不得停發工資和不可解除勞動合同的除外。
6、婚假：乙方按法定結婚年齡結婚的，享受3日婚假;達到法定晚婚年齡的，可享受婚假15日(含3日法定婚假)。假期不扣工資。
7、產假：乙方的正常產假90日(含產前假15日)，符合晚婚年齡的，可享受120日的生育假(含90日);難產增加15日，一胎多育每多一個增加15日;產假期間申領《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15日。男方享受7天護理假。假期待遇由員工將社保局所需的相關證件備齊交社保局后，由社保局支付。
8、喪假：直系親屬死亡，給予3天假期。到外地辦理的，另給1-3天路程假。假期不扣工資。直系親屬包括：祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的'弟妹、養父母、岳父母、公婆。
9、試用期、見習期中的員工原則上不批準婚假、學習假、公假。
10、調休假，如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、子女開家長會等，員工可以提前申請兌休，不計算為事假。調休一律憑調休單進行，由各單位負責人批準。
11、員工因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休完，如確因工作一時不能安排補休的，經領導簽字同意方可適當推遲，但不得跨年，跨年作廢。員工內部調動工作，原則上不能將累計的工休延至新的工作崗位，調出單位也不折算時間和工資。
12、員工因工作需要而加班的，須由單位負責人批準后執行，原則上由單位部門領導安排調休。無法安排調休的員工，經領導核準，以補發加班費的形式予以補償。
13、病假、工傷假的假期以縣級以上醫院證明為準，騙取或偽造病假者將作辭退處理。
14、一日內的請假由部門負責人審批，二日以內的請假由單位負責人審批，超過二日的請假必須經人事部門辦理有關手續后報領導審批。
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