政務(wù)中心請假制度（通用10篇）
在現(xiàn)實社會中，制度對人們來說越來越重要，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的政務(wù)中心請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
政務(wù)中心請假制度 篇1
為規(guī)范中心考勤和請假管理，特制定本制度。
一、中心實行打卡（指紋）考勤，在規(guī)定的時間內(nèi)打卡，不得由他人代打卡，因事不能按時打卡的，應(yīng)及時請假并說明原因未請假又沒有打卡的，按遲到、早退或曠工論處。
二、公事、私事確實需請假的，按以下規(guī)定執(zhí)行。
1、因工作需要由單位安排出席會議、外出考察、學習培訓、辦理公務(wù)的，由單位出請假條，加蓋單位公章。時間較長的，由單位安排他人代崗。
2、因病因事請假，由個人寫請假條，窗口有指定負責人的，需經(jīng)窗口負責人簽署意見。請假一天以內(nèi)的，由值班長批準，超過一天的，需報經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準。
3、無論-公假私假均需事前辦理請假手續(xù)，因特殊情況來不及事前請假的，應(yīng)在當日上班后一小時內(nèi)電話請假，事后補辦請假手續(xù)，逾時未請假的按曠工處理。
三、獎罰細則
1、各單位工作人員出勤情況每月一通報。
2、每月出滿勤的，按規(guī)定足額發(fā)放窗口補助費。
3、未經(jīng)批準遲到、早退三次，扣發(fā)當月窗口補助費的10%；遲到、早退五次的，扣發(fā)當月窗口補助費的30%；遲到、早退五次以上的，每超一次增扣當月補助費的20%，直到扣完為止。并取消當月評優(yōu)資格。
4、未經(jīng)批準中途離崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣當月窗口補助費的10%；發(fā)現(xiàn)二次扣當月窗口補助費的30%；發(fā)現(xiàn)三次扣當月窗口補助費的50%；四次及以上的扣完當月窗口補助費，并取消當月評優(yōu)資格。
5、經(jīng)批準同意請病假、事假的，按實際天數(shù)扣發(fā)當月窗口補助費。因公請假一天以上的，按實際天數(shù)扣發(fā)窗口補助費。
6、曠工半天扣發(fā)當月窗口補助費的10%；曠工一天扣發(fā)當月窗口補助費的40%；曠工一天半至二天的，扣發(fā)當月窗口補助費的80%；曠工超過二天的，取消當月窗口補助費和當月評先評優(yōu)資格，通報批評，并函告所在單位。
7、代打考勤卡的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)代打卡人當月窗口補助費的50%；發(fā)現(xiàn)二次取消當月窗口補助費。
8、本制度從20xx年3月11日起執(zhí)行，由中心負責解釋。
政務(wù)中心請假制度 篇2
為嚴格工作紀律，確保中心各窗口業(yè)務(wù)工作正常、有序開展，根據(jù)《五華區(qū)人民政府政務(wù)服務(wù)中心工作人員考勤制度》，結(jié)合中心工作實際，特制定本制度：
一、窗口工作人員不得無故缺勤、請假，應(yīng)嚴格執(zhí)行ab角制度，保障在工作時間有工作人員值守接待辦事群眾。
二、窗口工作人員因公外出、因�。ㄊ拢┐_需請假的，應(yīng)事先告知區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局，填寫請假單，報請本窗口負責人或本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準，確定頂崗人員，將單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并加蓋公章的請假單、頂崗人員情況上報區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局業(yè)務(wù)督查科。
三、窗口工作人員因公外出、請病（事）假一天以內(nèi)（含一天）的，需報請本窗口負責人或本單位科室長批準。
四、窗口工作人員因公外出、請病（事）假在一天以上的，需報請所在單位主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準。
五、病假憑醫(yī)院證明，按上述規(guī)定執(zhí)行。年度公休假、探親假的休息，原則上按原單位規(guī)定執(zhí)行。但需將公休及探親時間、天數(shù)報中心業(yè)務(wù)督查科備案，并通知本單位派人頂崗。
六、窗口工作人員因公事需要晚到或中途提前離開工作崗位，時間在1、5小時以內(nèi)的，應(yīng)當在事前報中心業(yè)務(wù)督查科批準；請假超過2小時的按半天事假登記。
七、窗口工作人員請假時間屆滿時，應(yīng)及時到區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局業(yè)務(wù)督查科銷假，恢復(fù)正常工作。
八、遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時電話報告區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局，并通知本單位派人頂崗，事后補辦請假手續(xù)。
九、遇有重要活動、上級檢查、統(tǒng)一開會、學習等情況，原則上一律不準請假，遇有特殊情況確需請假的，需取得區(qū)政務(wù)服務(wù)管理局主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
政務(wù)中心請假制度 篇3
一、作息時間。上午上班時間：8：30—12：00，下午上班時間：夏季2：30—18：00,冬季2：00—5：30。窗口工作人員應(yīng)該嚴格遵守政務(wù)中心的作息時間，不得遲到、早退、脫崗。
二、上下班實行指紋考勤（如遇特殊情況使用簽到考勤）和崗位抽查相結(jié)合的方式。工作人員必須遵守作息時間，每天指紋考勤（或簽到）四次（上、下班）�？记谝灾讣y考勤機原始記錄為主要依據(jù)，同時參照日常巡查紀錄。
三、工作日指紋考勤時段劃分：每個工作日分兩個時間段實施四次指紋簽到考勤,上班為簽到，下班為簽退。
夏季：上午 簽到時間 8：00—8：50,簽退時間11：40—12：10；下午 簽到時間14：00-14：50,下班簽退時間17：40-18：10；
冬季：上午 簽到時間8：00—8：50,簽退時間11：40—12：10；下午 簽到時間13：30—14：20，簽退時間17：10—17：40。
四、窗口工作人員必須按時上下班，必須簽到和簽退，不得無故不進行指紋考勤，無故同一時段內(nèi)指紋考勤機記錄為缺卡一次，以遲到或早退處理；無故同一時段指紋考勤機紀錄為缺卡兩次，以曠工處理。
五、刷指紋時，如遇考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間向督查科反映，否則視為未出勤。
六、市政務(wù)服務(wù)中心實行定時或不定時崗位抽查，發(fā)現(xiàn)窗口工作人員擅離崗位達20分鐘以上視為脫崗。
七、上下班不能按時考勤的，應(yīng)提前報告政務(wù)中心督查科，并按規(guī)定履行請假手續(xù)；未考勤又未報告的根據(jù)情況按遲到、早退或曠工處理。
八、無考勤記錄的，根據(jù)督查科巡查記錄和視頻監(jiān)控情況，分別按照遲到、早退和曠工對待。
九、嚴格執(zhí)行請銷假制度，未按規(guī)定請銷假或違反政務(wù)中心制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。請假應(yīng)由本人提前履行請假手續(xù)，特殊情況不能事先履行手續(xù)的，可事先用電話請假，并在1個工作日內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。事后備案和手續(xù)不齊的一律不予認可。
�。ㄒ唬┐翱谟袃擅耙陨瞎ぷ魅藛T的請假，原則上應(yīng)有人替崗，確無人替崗的，應(yīng)做好工作安排，不能影響工作。
1、窗口工作人員因特殊情況需臨時請假（請假在1小時以內(nèi)）,由窗口負責人批準后，到咨詢窗口登記，注明外出時間、地點、事由和返崗時間。超過1小時按請假半天處理。
2、請假在1小時以上半天以內(nèi)或請假在半天以上１天以內(nèi)的，請假人須具備窗口負責人和政務(wù)中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的書面請假條，向督查科請假備案。
3、請假在１天以上，請假人須具備窗口負責人簽字同意、窗口單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章和政務(wù)中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的書面請假條，向督查科請假備案。
（二）窗口只有一名工作人員的請假，必須安排人員替崗，替崗人員到崗后，工作人員才能離開工作崗位，不能造成窗口空崗。
1、窗口工作人員因特殊情況需臨時請假（請假在20分鐘以內(nèi)的）,請假人電話或口頭向政務(wù)中心督查科請假，并在政務(wù)中心咨詢窗口登記，注明外出時間、地點、事由和返崗時間。超過30分鐘，無人替崗的按脫崗處理。
2、請假在30分鐘以上半天以內(nèi)，請假人須具備政務(wù)中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的書面請假條，向督查科請假備案。
3、請假在半天以上，請假人須具備窗口單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章和政務(wù)中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的書面請假條，向督查科請假備案。
�。ㄈ┮虿≌埣偃煲陨�，須附醫(yī)院證明，并按上述規(guī)定履行請假手續(xù)。
�。ㄋ模┱⻊�(wù)中心召開的各種會議，窗口工作人員因特殊情況不能參加，須提前請假。不按規(guī)定履行請假手續(xù)的，按無故遲到、早退、曠工處理。
（五）窗口單位或上級業(yè)務(wù)部門組織的會議、學習培訓等,須由窗口單位出具證明并附學習培訓或會議通知，并履行請假手續(xù)，但窗口不能空崗。
�。┐翱诠ぷ魅藛T個人參加函授學習，面授時間需請假的,須附函授學院學習證明或面授通知單,并履行請假手續(xù)。
�。ㄆ撸┗�、喪、產(chǎn)假,公休假,探親假等,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并履行請假手續(xù)。
政務(wù)中心請假制度 篇4
為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學校實際，重申教職工請假的有關(guān)規(guī)定。
1、 請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫→校長審核→教導(dǎo)處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應(yīng)及時補辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經(jīng)批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。
4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。
6、教職工例會上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
12、教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
13、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。
15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結(jié)束前離開視為早退。
16、教職工在教學期間內(nèi)休假、外出學習在兩天以內(nèi)(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導(dǎo)處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請假單。
18、本制度從xx-xxx年5月3日起執(zhí)行。
政務(wù)中心請假制度 篇5
為了推行制度化管理，貫徹“以法治�！崩砟睿瑖烂C工作紀律，確保教育教學工作正常有續(xù)推行制度化管理，結(jié)合學校情況，制定《初中教師請假制度》。
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，教師應(yīng)盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假，每月一天。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明可請病假，時間根據(jù)病情而定。
3、婚假教師結(jié)婚，期限不超過一周。
4、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當假期。
二、請假手續(xù)
10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“初中教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好；請假超過三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，負責人要合理使用準假權(quán)限，不準越權(quán)準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排負責人代為處理學校工作；學校其他負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。
17、請假超出規(guī)定時間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。
18、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；
19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；
20、本制度自公布之日起施行。
政務(wù)中心請假制度 篇6
為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加晉升學歷的`函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假、病假
1．教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時間在一星期以內(nèi)的，由本人寫假條經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再回教育局審批。
2．教職工因病請假，3天以內(nèi)具假條由校長批準，3天以上必須出具醫(yī)院證明，具請假條報請校長批準。
3．事假、病假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。
4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節(jié)課10元），全部補給代課教師。
5．教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。
三、法定假
婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規(guī)定執(zhí)行。
四、工傷假
1．教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應(yīng)扣除保險給付。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
五、請假管理
1．請假流程
具備請假條；
提供有關(guān)證明材料；
按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù)；
批準后的請假條送行政辦公室存檔。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向?qū)W校校長報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3．教師請假按月統(tǒng)計，每月公布教師請假情況。
4．教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。
5．曠課一節(jié)扣30元，曠課一天扣90元。
6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長審批。
7．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核。
政務(wù)中心請假制度 篇7
為保證正常的教學秩序，規(guī)范學校管理，更好地服務(wù)于教育，服務(wù)于學生，特制訂姜山鎮(zhèn)中學教師請假制度，具體規(guī)定如下：
一、請假程序
1、請假2小時以內(nèi)，自行調(diào)整好課務(wù)，到教務(wù)處請假，教務(wù)處做好書面記錄，每月統(tǒng)計一次，作為學期結(jié)束考核的依據(jù)。
2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執(zhí)與教務(wù)處、年級段排課聯(lián)系處理相應(yīng)課務(wù)。
3、教師參加學習培訓持通知書提前1天，持校長辦公室室回執(zhí)與教務(wù)處聯(lián)系，無特殊情況自行調(diào)整好課務(wù)，并將課務(wù)安排情況上報教務(wù)處及年級段。
4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。
5、一般情況下，教師應(yīng)先請假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應(yīng)立即按時間長短到相應(yīng)部門補辦有關(guān)手續(xù)。
6、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續(xù)的按曠課處理。
二、有關(guān)法定假期處理意見
1、婚假：學校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況，需在教學工作日內(nèi)請假的，須向校長室請假，學校將按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。超過規(guī)定日期按實際工作日作事假處理。
2、產(chǎn)假：國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)按國家規(guī)定享受基礎(chǔ)性績效工資，但不能再享受產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。
3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內(nèi)適當位置安排住宿。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內(nèi)處理小孩的飲食問題，但時間應(yīng)自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）
4、 喪假：三代以內(nèi)直系血親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。
三、請假處理
1、教師在調(diào)好當天課務(wù)情況下，處理與本人有重大關(guān)系的突發(fā)事情，2小時內(nèi)向教務(wù)處請假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎，根據(jù)請假次數(shù)期末考核時另行考慮。
2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續(xù)，并與教務(wù)處、年級段聯(lián)系。
3、教師請假病假三天以內(nèi)，調(diào)好課務(wù)，不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時結(jié)算。
4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。
5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當月全勤獎中扣除。
政務(wù)中心請假制度 篇8
為進一步規(guī)范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假類型
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，學�？梢越o予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。
5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應(yīng)按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。 對各類假期，以上級規(guī)定為準，若有調(diào)整，則作相應(yīng)調(diào)整。
二、請假手續(xù)：
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦手續(xù)。
2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。
3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
三、審批權(quán)限
1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。
2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。
3、 校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向縣教育局請假。
四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。
每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當年不予考核。
政務(wù)中心請假制度 篇9
1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。
2.請病假需告知公司相關(guān)負責人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。
3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數(shù)XX天
工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數(shù)達到規(guī)定，則順延不得享受下個年度的年假
4.婚假規(guī)定：職工達到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準。
5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。
6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。
若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。
雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
政務(wù)中心請假制度 篇10
一、請假
1．凡因病、因事請假，必須由本人預(yù)先辦理請假手續(xù)，方可準假。病假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡。事假須有書面請假條，須按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門負責人批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，無法事先請假的必須委托他人辦理，返校后及時補辦手續(xù)。請假期滿返校即到有關(guān)部門負責人處銷假。
2．凡教職工結(jié)婚、生育按國家規(guī)定，享受有關(guān)假期。結(jié)婚預(yù)先至少提前兩天請假，生育必須提前一學期告知預(yù)產(chǎn)期，以便學校合理安排人員、課務(wù)。學期中途結(jié)婚，具體婚期安排須提前告知校方。
3．女職工正常的人工流產(chǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡未采取長效節(jié)育措施而懷孕流產(chǎn)，請假按事假處理�；椤a(chǎn)假逾期未經(jīng)校辦同意，均視為曠工。有合理原因預(yù)先請假經(jīng)校方批準按事假或病假處理。
4．本人直系親屬死亡，給予喪假3天。外省市籍教職工，可適當增加路程假。
二、辦理請假手續(xù)規(guī)定
1．請假半天以內(nèi)，不影響課務(wù)，口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。教師向年級組長請假，教輔人員向教務(wù)處主任請假，后勤人員向總務(wù)處主任請假，如影響到有關(guān)會議參加需向會議召集人請假。
2．請假半天以上3天以內(nèi)，須到校長辦公室填寫好請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可準假。教師須經(jīng)分管年級校長批準，教輔、后勤人員須經(jīng)分管校長批準。請假單一式兩份，批準同意后一份交校長辦公室，一份交年級組或有關(guān)部門。影響課務(wù)必須告知教務(wù)處，由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
3．請假3天以上，須到校長辦公室填報請假單，經(jīng)分管校長批簽，教師、教輔人員由教務(wù)處寫好課務(wù)、工作安排意見，職工由總務(wù)處寫好工作安排意見，報校長批準方可準假。
4．教工例會、全校集體性活動請假按以上第2條辦理。
三、處理意見
1．半天以內(nèi)，又不影響課務(wù)的請假不扣發(fā)經(jīng)費。
2．半天以上一天以內(nèi)，不影響課務(wù)的事假扣10元一次，病假不扣。
3．一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎。
4．一天以上三天以內(nèi)的事假每天扣除15元/天，另外扣除該時段的課時津貼，病假單扣除課時津貼。
5．三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時段課時津貼。病假扣除課時津貼外再扣10元/天崗位獎。
6．按規(guī)定享受的婚、產(chǎn)、函授、喪假只扣除該時段課時津貼，不扣除崗位獎。
7．教工例會、全校性集體活動請假按以上第2條執(zhí)行。
8．六個月以內(nèi)的長病假、產(chǎn)假、函授外出進修不享受課時津貼，不扣除崗位獎。
9．六個月以上的病、產(chǎn)、外出進修，不享受課時津貼，崗位獎享受全年的一半。
10．九個月以上的病、外出進修，享受退休教師待遇。
四、曠工及處罰
1．以下情況視為曠工：
（1）未辦理請假手續(xù)，未經(jīng)學校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。
（2）未經(jīng)批準而不上課、不工作、不參加有關(guān)會議和集體活動。
�。�3）拒不接受學校安排，工作故意拖拉不及時完成，以拖拉實際時間計曠工。
2．處罰：
�。�1）曠工一天扣除全年崗位獎20％，2～3天當年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎。
�。�2）曠工三天以上，當年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎，并給予校紀以上處分。
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