衛(wèi)生院公衛(wèi)人員獎(jiǎng)懲制度

衛(wèi)生院公衛(wèi)人員獎(jiǎng)懲制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱(chēng)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的衛(wèi)生院公衛(wèi)人員獎(jiǎng)懲制度，歡迎閱讀與收藏。

　　一、 目的 ：

　　為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公衛(wèi)科的正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、 適用范圍 ：

　　光華鄉(xiāng)衛(wèi)生院公衛(wèi)科全體人員。

　　三、 考勤辦法 ：

　　實(shí)行簽到，簽退考勤辦法。

　　四、 考勤規(guī)定 ：

　　全體人員每天上下班時(shí)均需親自簽到，

　　簽到時(shí)間：早上 8 點(diǎn)簽到， 11:50 簽退，

　　下午 2:30 簽到， 5:50 簽退

　　請(qǐng)假：無(wú)論-公事私事要離院均需履行請(qǐng)假制度，私事填寫(xiě)請(qǐng)假條，公事填寫(xiě)外勤工作登記表，科員由公衛(wèi)院長(zhǎng)簽字，公衛(wèi)院長(zhǎng)由院長(zhǎng)簽字，特殊情況應(yīng)電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

　　五、 獎(jiǎng)懲制度 ：

　　全勤獎(jiǎng) ：每月 50 元，以考勤為準(zhǔn)（當(dāng)月未出現(xiàn)遲到早退，請(qǐng)假，脫崗，曠工者）。

　　遲到早退 ：上班 30 分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到，下班提前 30 分鐘以內(nèi)為早退，每個(gè)月遲到，早退超過(guò) 2 次以上者，每次扣 10 元。

　　脫崗 ：工作時(shí)間內(nèi)不在崗 30 分鐘以上脫崗，每月從第二次開(kāi)始每次扣 10 元，脫崗 1 小時(shí)以上按曠工處理。

　　曠工 ：未經(jīng)請(qǐng)假說(shuō)明情況無(wú)故不上班者為曠工，曠工 1 日除扣發(fā)日均工資外再處罰 100 元 / 日，連續(xù)曠工超過(guò) 3 日者，臨時(shí)工予以辭退，在編人員報(bào)衛(wèi)生局處理。

　　六、每月二十一日由武卓匯總考勤制度結(jié)果報(bào)會(huì)計(jì)處，作為核發(fā)工資依據(jù)

　　七、本制度自宣布之日起開(kāi)始執(zhí)行

　　八、附請(qǐng)假條、外勤工作表、考勤表

　　衛(wèi)生人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)相關(guān)問(wèn)題

　　針對(duì)我縣基層公共衛(wèi)生人員待遇難落實(shí)、隊(duì)伍不穩(wěn)定的突出問(wèn)題，為確�；�本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目在我縣順利實(shí)施，改善工作環(huán)境，提高人員待遇，充分調(diào)動(dòng)基層公共衛(wèi)生人員工作積極性，打造一支“能打仗、打勝仗”強(qiáng)有力公共衛(wèi)生管理與服務(wù)隊(duì)伍。特提出意見(jiàn)如下：

　　一、工資薪酬

　　1、正式人員。

　　每月出勤滿26天并完成相應(yīng)工作量的保證領(lǐng)取全額工資（崗位工資+薪級(jí)工資+生活補(bǔ)貼）。我縣生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)階段為1446元/人/月。

　　2、臨時(shí)人員。

　　按照學(xué)歷和職稱(chēng)進(jìn)行測(cè)算。醫(yī)學(xué)類(lèi)中專(zhuān)學(xué)歷1300元，大專(zhuān)學(xué)歷1350元，本科學(xué)歷1400元，取得助理以上職稱(chēng)加100元，取得執(zhí)業(yè)以上職稱(chēng)加200元，從事公共衛(wèi)生工作之日起每年工資上調(diào)10元，試用期期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得少于855元。

　　二、績(jī)效考核。

　　30%績(jī)效工資及補(bǔ)助部分，與本人實(shí)際工作情況及績(jī)效考核掛鉤，每月底由本院公衛(wèi)院長(zhǎng)組織對(duì)所有公共衛(wèi)生人員進(jìn)行工作績(jī)效考評(píng)，考評(píng)合格與基本工資補(bǔ)助一起全額發(fā)放。考評(píng)不合格，可視情節(jié)分四個(gè)考核檔次按70%、50%、30%或不發(fā)。在年中或年終項(xiàng)目全面考核中，本人（包括公衛(wèi)院長(zhǎng)）所負(fù)責(zé)項(xiàng)目或工作考核不合格，從下月工資補(bǔ)助中扣除已發(fā)30%績(jī)效工資和補(bǔ)助部分50%。正式人員兩次考核不合格調(diào)離崗位，臨時(shí)人員兩次考核不合格予以辭退。對(duì)于考核成績(jī)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體（公衛(wèi)科）和個(gè)人于以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、下鄉(xiāng)生活補(bǔ)貼

　　重點(diǎn)人群體檢下鄉(xiāng)每天每人生活補(bǔ)助20-30元。公衛(wèi)人員平時(shí)督導(dǎo)下鄉(xiāng)，每人每天生活補(bǔ)助5元，由公衛(wèi)院長(zhǎng)對(duì)公衛(wèi)人員下鄉(xiāng)情況進(jìn)行核實(shí)、登記，每月造冊(cè)報(bào)院長(zhǎng)簽發(fā)。

　　四、公衛(wèi)用車(chē)

　　各單位要確保公共衛(wèi)生下鄉(xiāng)考核督導(dǎo)用車(chē)。配備專(zhuān)職司機(jī)，確保用車(chē)安全。

　　五、組織監(jiān)督

　　（1）各單位基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)首先保障公共衛(wèi)生管理人員工資補(bǔ)助，其次為項(xiàng)目開(kāi)展必要費(fèi)用，嚴(yán)禁胡支亂列或挪作它用。

　　（2）縣衛(wèi)生局將把公共衛(wèi)生人員及薪資報(bào)酬納入各單位年度公共衛(wèi)生工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容之中，考核不合格將扣減相應(yīng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

【衛(wèi)生院公衛(wèi)人員獎(jiǎng)懲制度】相關(guān)文章：

公衛(wèi)執(zhí)業(yè)醫(yī)師突發(fā)公衛(wèi)事件沖刺題06-05

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公衛(wèi)年度總結(jié)通用06-15

公衛(wèi)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試突發(fā)公衛(wèi)事件沖刺題06-03

醫(yī)院聘用公衛(wèi)人員合同（精選7篇）10-21

公衛(wèi)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師突發(fā)公衛(wèi)事件練習(xí)題06-05

醫(yī)院聘用公衛(wèi)人員簡(jiǎn)單合同（通用6篇）10-21

公衛(wèi)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試科目08-30

公衛(wèi)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試科目08-12

公衛(wèi)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試科目06-17

公衛(wèi)科工作總結(jié)09-09