建筑企業考勤管理制度
在社會發展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的建筑企業考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
建筑企業考勤管理制度1
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章 具體規定
第七條 工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。
3、經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20—30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的.50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執行
建筑企業考勤管理制度2
一、作息時間
（1） 上班時間：
員工正常工作時間為：
夏季（5月1日—9月30日）：上午8：00—11：30，下午2：00—6：00。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：00—11：30，下午1：30—5：30。
因季節變化或特殊情況需調整工作時間由公司辦公室另行通知。
�。�2）打卡登記
員工一律實行上、下班打卡登記制度，確因工作需要不能打卡者，需填寫并提交《未打卡說明》其它情況一律按遲到、早退或曠工處理！對虛報打卡記錄者，處當事人、簽字責任人、證明人各50元罰款。
�。�3）上班時間公司副總（含）以上人員向辦公室告知去向，其余各部門所有人員均須在外出前，經部門負責人批準后方可外出，并在向辦公室告知去向。辦公室負責《員工外出登記表》統計，作為月底出勤考核依據。
員工外出用車，提前30分鐘至辦公室登記用車事宜，辦公室做好統籌安排；特殊情況情況急需用車的，報公司分管副總經理批準后，辦公室通知駕駛員出車。
二、遲到、早退、曠工
�。�1） 遲到和早退：遲到或早退10分鐘內（含10分鐘），三次以下（含三次）給予警告，三次以上每次扣款10元；10分鐘以上，30分鐘以下，每次扣款20元；30分鐘以上，二小時以內，按事假0。5天處理。如遇惡劣天氣或其他突發事件大面積影響上班時間，公司可酌情考慮延遲考勤。
（2）曠工：無故缺勤兩小時（含兩小時）以上者，返回單位上班后一個小時內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的、未經批準離開公司者，均以曠工論；曠工時間的最小計算單位為0。5個工作日，不足0。5個工作日以0。5個工作日計。
�。�3） 對曠工的處理：
1、曠工期間勞動報酬不予發放；
2、曠工1至5個工作日以內，曠工1個工作日按三個工作日扣除薪金；
3、連續曠工超過5個工作日（含5個工作日），或一年內累計超過10個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
�。�4）辦公室于每月月底匯員工考勤、請假情況，做年終考評、發放工資和全勤獎之依據，員工相關考勤說明須于次月5號前提交，否則一律作廢！
三、加班和調休
�。�1） 公司不鼓勵員工加班工作，但員工有義務在公司規定的時間內保質保量地完成賦予的工作；遇有臨時突發事件或緊急任務，必須服從公司的工作安排。
�。�2）零星加班時間不予累積，加班低于三個小時以下不予計算。晚上加班至次日凌晨12點按一天計算。加班次日及時填寫加班申請單交辦公室備案。未及時報送的月底考勤不予計算。
�。�3） 員工可填寫《調休申請表》向公司書面申請與額外工作時間相等的時間作為補休，調休時間不得影響正常工作，員工調休需經過部門負責人同意，部門負責人根據工作性質酌情控制補休時間！ 備注：調休時間必須在六個月內用完、過期作廢，不得頂替如遲到、早退、曠工的時間等。
四、考勤紀律
�。�1）公司實行上下班指紋考勤，上午上班、上午下班、下午上班（工作時間提前15分鐘內有效）及下午下班均需按指紋記錄。
�。�2）各項目部嚴格自行制定考勤辦法，每月月初5號之前把上月考勤資料交至公司辦公室�？记谫Y料做為月度優秀員工考評依據。不得弄虛作假，一經發現取消項目部參評資格。
�。�3）當月如出現任何遲到、早退、請假、曠工者，取消當月優秀員工的評選資格。
五、請假制度
員工請假須根據以下規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請假須于提前1天向所在部門負責人提出書面申請，批準后方可有效，如特殊情況不能書面請假者，可致電公司負責人，待上崗后補辦手續，致電請假未批準而休假的以曠工論處。
�。�1）婚假
符合國家《婚姻法》規定結婚的員工，可享受3天有薪婚假，符合晚婚可享受7天有薪婚假，但不享受滿勤獎，婚假超過規定天數的，按事假處理。申請婚假須提前經公司總經理批準，并將結婚證書影印本交辦公室核實�；榧傧抻陬I取結婚證書之日起一年內一次。
�。�2）產假
持有準生證的女員工，司齡滿1年，可享有薪產假60天（寧國市當年度最低工資標準）；申請產假須在預產期前3個星期提出，經有總經理批準，并將醫院證明及準生證影印本交辦公室部門核實。
（3）恩恤假
員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母及配偶父母）或主要贍養人去世，員工可享有有薪恩恤假3天。恩恤假超過3天的，按事假處理。申請恩恤假須經總經理批準，并辦理申請手續。
�。�4）病假
員工因病請假，須向公司領導申請。兩天以上（含兩天）病假需醫院出具相關證明。病假期間扣除薪資50元/天。有薪病假一般不超過10天（含），超過10天以上的部分，按照事假處理。
（5）事假
員工如有急事申請事假，須妥善安排好工作并提前經副總經理批，事假扣薪100元/天，每月事假累計超過三天（含三天）。事假超過三天按150元/天扣除。
工作時間因私離崗2個小時以上（含2個小時），視為事假半天。
�。�6）工傷假
員工在工作期間因工受傷，工傷事故報告須在工傷事故發生后24小時內由其所屬部門填寫，并附鎮級（含）以上醫院證明，醫院證明交辦公室。經主管機關確認的工傷在工傷期內崗位工資按《工傷保險條例》計算薪資。員工因公致亡，公司按有關規定辦理。
�。�7）請假流程：至辦公室領取《請假單》，填寫完成后，公司副總審核，總經理審批后，交由辦公室備案。
（8）對于騙取事假、病假、恩恤假的一經發現，視情況給予處分和經濟處罰。
（9）員工生日當月，公司給予100元的生日補貼費。
�。�10）各部門員工應認真填寫《月度工作寫實卡》，每月根據員工當月工作表現，業績突出的經公司領導批準，推選一名員工為月度優秀員工，當月給予200元獎勵。
六、社保購買條件
1、養老保險：
（1）工作滿一年，經領導考核能夠勝任本崗位工作，工作表現得到領導認可，公司可為其購養老保險。
（2）有相關專業的二級建造師證，一經錄用公司可為其購買養老保險。
�。�3）若員工作滿一年，工作能力不能夠滿崗位需要，將延后購買養老保險。
2、醫療保險：
�。�1）工作滿三年，取得相關專業建造師資格證書并注冊至公司，可為其購買醫療保險。
�。�2）工作滿三年，未通過相關專業建造師資格考試，公司將延后為其購買醫療保險直到符合購買條件止。
七、勞動紀律
保持辦公室的整齊、干凈、衛生。不得在公司辦公樓內吸煙、隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，保持室內及桌面清潔整齊并盡量避免擺放與工作無關的物品。上班時間嚴禁爭吵、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩。上班時間嚴禁玩游戲、炒股、上網瀏覽與工作無關的網站。嚴禁在工作期間飲酒，確因公司對外招待情況除外。嚴禁代人、托人登記考勤、偽造出勤記錄。 未經同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。員工外出、下班時，要關閉個人電腦電源，下午下班最后離開辦公室的人有責任要關閉辦公區照明、空調、電腦、打印機、復印機的電源開關、并鎖好門窗后，方可離開。
公司駕駛員要做好車輛維護工作，對違反交通規則和酒后駕車造成的交通違章所造成的損失由駕駛員自行承擔。公司其他駕車上下班的員工要嚴格遵守交通規則，行車期間嚴禁飲酒，注意安全行車。
違反上述規定的員工，公司將視情節嚴重情況進行相應的批評處罰，情節嚴重影響公司形象的給予即時解聘，并不給予任何的經濟補償。公司所有員工有義務維護公司良好的企業形象，團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。
本管理辦法自下發之日起執行，其它未盡事宜按勞動法以及本市相關條例執行。
建筑企業考勤管理制度3
一、考勤管理執行部門及職責
公司日�？记诠芾碛筛鞑块T具體負責。生產部門（包括施工管理人員、電工、機械設備操作人員等）由生產經理全權負責，對本部人員病、事假等的核準，并統籌考慮各員工實際出勤狀況，每周統計匯總報辦公室；技術部由技術部經理負責；物資部由物資部經理負責；財務部由財務主管負責。其它（包含食堂、司機班、后勤保障等等）由辦公室負責。同時，辦公室負責考勤的組織與實施，每月就各部門考勤狀況統計匯總呈報總經理和財務部門。
二、工作時間
1、每日上午7：00至12：00，每日下午13：00至18：00，如遇天氣、自然災害等不可抗因素除外。
2、原則上本作息時間適用于公司所有的工程項目，具體可由生產經理根據各工程項目所處的季節、日照時長，以及潮汐等實際情況，報請總經理后，做適當變更。
3、由于員工工資、福利等是按工程項目在崗時間進行結算，員工到崗后，必須在辦公室辦理簽到手續，離崗也必須到辦公室辦理相關手續。
4、生產部門作為公司最重要的部門，為滿足施工進度的要求，生產經理可根據實際情況安排加班，每個部門、每個員工都應理解并且服從加班安排。對于沒有任何特殊情況拒絕加班或消極怠工的人員，生產經理有權在考勤記錄中做曠工處理。
5、對于加班人員第二天考勤的問題，原則上晚上加班不超過4小時的，第二
天正�？记凇３^4小時的，加班人員須提前報請部門經理，由部門經理統籌考慮，批準以后，方能不作考勤處理。
6、對于實行不定時工作的員工，如夜班看場人員等，在完成部門或公司領導指派工作情況下，經公司同意后，可自行安排作息時間。
三、考勤內容
1、公司員工應嚴格按照各工程項目部制定的作息時間表上下班，除不定時工作員工以外。
2、員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、凡上班15分鐘以內到達崗位，視為遲到。下班15分鐘以前離開，視為早退。遲到早退每次扣款20元。
4、遲到、早退15分鐘以上者視為曠工半天處理。
5、凡員工未在辦公室填寫請假單，也未經請示部門經理或總經理的病事假和擅離職守等一律按曠工處理。
6、所扣款項作為部門員工活動經費或部門考勤獎金。
7、對于遲到早退情節嚴重屢教不改者，各部門報至辦公室，將給予通報批評、扣除工資獎金、直至解除勞動合同處理。
四、休假及其它假期
1、每月員工有2天的帶薪病事假期，當月有效不作積累。當員工確實因為生病或個人事由需要外出，可直接向部門經理提出申請，申請批準后方可休假。
2、每季度員工有3天的帶薪探親假，當年有效可積累。也就是一年有12天的帶薪探親假期。
3、若員工一次性休年假，最多可休12天的探親假+ 兩個月4天的病事假=16天帶薪假期。若員工分兩次休探親假期，每次可休6天探親假期+兩個月4天的病事假=10天帶薪假期。以此類推。若員工第一次已經休滿16天的年假，后再休假，還是可以有兩個月4天帶薪病事假期。對休假超出的天數則按超出天數扣除工資。
4、對在公司工作年限滿1年的員工，可多加1天的探親假期。滿2年的員工多加兩天的探親假期，以此類推。
5、對未休滿12天年假的員工，可補每月的病事假期。
6、對因工作受傷的員工，且影響到正常工作的，短期（15天以內）能治愈的，可享受帶薪工傷假，不按考勤處理。15天以上的，視具體情況同公司友好協商解決。
五、請假流程及審批
1、公司員工須嚴格執行請假審批程序，必須事前提出申請，對于未履行請假審批手續而擅自休假的員工按曠工處理。
2、對于1天以內的病事假，由員工直接向部門經理請示，在安排完替崗人員和交接工作完畢后，經部門經理同意后，方可休假。
3、對于1天以上（含1天）2天以下的請假，須到辦公室領取《請假單》，填寫請假日期、天數已經事由，經辦公室、部門經理簽字后，并且安排完替崗人員和交接工作完畢后，方可休假。
4、對于2天以上的休假，須到辦公室領取《請假單》，填寫請假日期、天數已經事由，經辦公室、部門經理簽字和總經理簽字（若總經理不在現場，則電話請示）后，并且安排完替崗人員和交接工作完畢后，方可休假。
六、因公出差的審批流程
1、公司員工因公出差，須到辦公室填寫《出差申請單》，說明出差地、時間、預計返回時間、天數以及事由等，經辦公室、部門經理簽字后，方可出差。
2、在員工出差期間，辦公室不做考勤處理。
本規定自總經理簽發之日起生效。本規定所有解釋權歸XXXX有限公司辦公室負責。
XXXX有限公司
總經理（簽字）：
20xx年2月18日
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