電工作業(yè)人員管理制度范本
現(xiàn)如今，接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的電工作業(yè)人員管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、目的
加強特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核和管理。
二、適用范圍
供電分公司內特種作業(yè)人員。
三、職責
1、安監(jiān)部負責特種作業(yè)人員的注冊、送培、取證，配合主管部門進行特種工種教育，督促檢查有關部門對特種作業(yè)人員的安全技術考核。
2、辦公室負責特種作業(yè)人員的'定員配備、工作變遷，并配合做好特種作業(yè)人員的教育管理。
3、特種作業(yè)所負責部門負責向外送培特種作業(yè)人員前的內部教育及特種作業(yè)人員的日常管理。
四、定義
1、特種作業(yè)：對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)，稱特種作業(yè)。
2、特種作業(yè)人員：直接從事特種作業(yè)者，稱特種作業(yè)人員。
3、公司特種作業(yè)范圍：電工作業(yè)、起重機械作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè)、車輛駕駛、安全管理等。
五、內容
（一）特種作業(yè)人員應具備的條件
1、年滿18周歲以上，工作認真負責，身體健康，沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
2、具有本工種作業(yè)所需的文化程度和安全、專業(yè)技術知識及實踐經驗。
（二）特種作業(yè)人員的申報和登記
1、特種作業(yè)人員由所在部門根據(jù)工作需要向安監(jiān)部提出送培申請，安監(jiān)部審查后辦理外出培訓手續(xù)。
2、待培的特種作業(yè)人員需到公司指定地點進行體格檢查，體檢合格后進行培訓。
3、參加安全技術培訓的人員，必須是本特種作業(yè)學徒期滿或相當于出徒技術水平，并由本部門進行專業(yè)技術理論基礎知識培訓考核合格者。
�。ㄈ┨胤N作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證
1、特種作業(yè)必須由取得《特種作業(yè)操作證》的員工進行作業(yè)，其他人員不準進行作業(yè)。
2、取得《特種作業(yè)證》人員每年還必須經安監(jiān)部進行一次安全技術培訓，并考核合格。
3、特種作業(yè)人員經理論和實際操作考核合格，上級主管部門發(fā)給《特種作業(yè)操作證》后方準獨立作業(yè)�？己瞬缓细裾�，可進行一次補考；補考仍不合格者，須重新進行培訓。
（四）特種作業(yè)人員的復審
1、取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員，由分公司統(tǒng)一安排，每兩年進行一次復審。
2、凡是復審不合格者，可在兩個月內重新進行一次復審。復審仍不合格者，收繳《特種作業(yè)操作證》。
3、考核發(fā)證和復審后一年，由分公司安監(jiān)部負責組織一次中間考核�？己私Y果記入《特種作業(yè)操作證》。
（五）特種作業(yè)人員的工作變遷
1、特種作業(yè)人員須保持相對穩(wěn)定，公司內調動仍從事本工種作業(yè)，原發(fā)操作證有效，由調出單位通知公司主管部門備案。
2公司內調動不再從事本工種作業(yè)人員，由調出單位收回《特種作業(yè)操作證》。送交主管部門備案。
3特種作業(yè)人員從外單位調入本公司的，應納入本公司特種作業(yè)人員的管理。
4、特種作業(yè)人員退休，應交回特種作業(yè)操作證。
（六）處罰
1、對不參加復審和中間考核的特種作業(yè)人員，視為自動取消特種作業(yè)資格，并收繳《特種作業(yè)操作證》，各部門不得讓其繼續(xù)從事特種作業(yè)，違者追究部門負責人的責任。
2、特種作業(yè)人員違章操作者吊銷《特種作業(yè)操作證》，并調離原工作崗位，視其情節(jié)處罰本人200—500元。
本辦法至頒布之日起生效。
【電工作業(yè)人員管理制度范本】相關文章：
2017年特種作業(yè)人員電工安全知識試題及答案11-11
餐廳清潔作業(yè)管理制度范本08-18
營銷人員薪酬管理制度范本07-13
特種作業(yè)電工類安全作業(yè)試題（附答案）11-06
外勤人員考勤管理制度范本12-14
電工作業(yè)竅門口訣09-25
物業(yè)維修電工人員有哪些要求-物業(yè)維修電工人員要求11-08
爆破作業(yè)安全生產管理制度范本10-09
藥店人員管理制度范本（精選5篇）12-22
人員健康管理制度范本（精選5篇）12-20