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      1. 工會制度

        時間:2020-10-31 10:30:01 制度 我要投稿

        工會制度范本

          在日常生活和工作中,需要使用制度的場合越來越多,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編精心整理的工會制度范本,歡迎閱讀與收藏。

        工會制度范本

          工會制度1

          為增強我司工會組織的凝聚力,增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神,樹立員工團結拼搏的正氣,弘揚中華民族的優良傳統,做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”,同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循,特制定本制度。

          一、在職員工慰問

         。ㄒ唬﹩T工本人生育

          1.員工本人生育,工會贈送500元左右禮品。

          2. 員工配偶生育,工會贈送500元左右禮品。

         。ǘ﹩适挛繂

          凡喪事,員工必須第一時間向綜合管理部報告,由綜合管理部通知工會。

          1.在職員工去世,公司成立臨時治喪委員會,協助家屬辦理喪事。贈送花圈,同時發放家屬慰問金500元。

          2.員工父母、配偶、子女去世,公司上門慰問(家在洋浦),贈送花圈,同時發放500元慰問金。

         。ㄈ┳≡何繂

          住院一周以上(含一周),公司工會上門慰問。

          1.住院未實施手術者,發放300元慰問金。

          2.住院手術治療者,發放500元慰問金。

          3.重大惡性疾病者,發放1000元慰問金。

          (四)困難慰問

          凡因不可抗力遭受重大災難的員工發放500-1000元慰問金。

         。ㄎ澹┥瘴繂

          員工生日,公司贈送蛋糕券100元。

          二、退休員工慰問

          1.凡退休員工均能發放公司慰問。春節期間根據上級文件規定發放相應慰問金,同時上門慰問3-5名退休員工,贈送300元左右慰問品。

          2.公司發放每位退休員工每年200元活動經費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動,原則上不過夜;顒娱T票等相關費用由退休小組自行負責。

          3.退休員工去世,公司成立臨時治喪委員會,協助家屬辦理喪事。同時發放家屬慰問金500元。退休員工本人在世,其配偶或子女去世,發放家屬慰問金200元。

          三、適用范圍

          本制度適用于參加工會組織的所有員工員工,未參加工會的一律不適用。

          四、其他

          本制度未涉及到的其他需要慰問的情況,由公司根據實際情況研究決定。

          五、實施

          本制度自教代會通過之日起實施。

          工會制度2

          為增強我司工會組織的凝聚力,增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神,樹立員工團結拼搏的正氣,弘揚中華民族的.優良傳統,做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”,同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循,特制定本制度。

          一、在職員工慰問

         。ㄒ唬﹩T工本人生育

          1.員工本人生育,工會贈送XXX元左右禮品。

          2. 員工配偶生育,工會贈送XXX元左右禮品。

         。ǘ﹩适挛繂。凡喪事,員工必須第一時間向人力資源處報告,由人力資源處通知工會。

          1.在職員工去世,公司工會贈送花圈,同時發放家屬慰問金XXX元。

          2.員工父母、配偶、子女去世,公司贈送花圈,同時發放XXX元慰問金。

         。ㄈ┳≡何繂。住院一周以上(含一周),公司工會上門慰問。

          1.住院未實施手術者,發放XXX元慰問金。

          2.住院手術治療者,發放XXX元慰問金。

          3.重大惡性疾病者,發放XXX元慰問金。

         。ㄋ模├щy慰問。凡因不可抗力遭受災難的員工發放XXXX元慰問金。

         。ㄎ澹┥瘴繂枴T工生日,公司發放XX元生日金。

         。﹩T工退休慰問。員工退休贈送價值XXX元內退休紀念品。

          二、適用范圍:本制度適用于參加工會組織的所有員工員工,未參加工會的一律不適用。

          三、其他:本制度未涉及到的其他需要慰問的情況,由公司工會委員會根據實際情況研究決定。

          四、實施:本制度自職代會通過之日起實施。

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