鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請假制度
在當下社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請假制度1
一、探親假。
請假條件：工作滿一年后從年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又在公休假日內(nèi)團聚的，即公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：
1）、職工當年結(jié)婚、離婚、喪偶的；
2）、見實期間享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的'，下半年起享受探親待遇；
3）、當年六個月（累計）長期病假者；
4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚月的；
5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷）。
6）、外來人員；
7）、配偶或父母用，在規(guī)定的內(nèi)團聚過的。
二、婚假。
假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天�；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎埽砘榧倏梢粤砑�。婚假包括公休假和法定假。
三、喪假。
假期3天（不含路程）。
四、產(chǎn)假：
1、分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不。
五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假：
凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年借用人員也參照。
2、假期標準：
參加工作滿5年不滿10年，休假7天（后半年參加工作者3。5天）參加工作滿10年至20年者，休假10天；參加工作滿21年至30年者，休假15天；參加工作31年休假20天。
3、下列情況的當年或下年度不享受年休假：
1）、當年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的；
2）、當年請事假累計超過20天的；
3）、當年病假、事假相加超過45天的；
4）、當年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假減半。
5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準，報人事科備查。
七、病假：
員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由院長審批。出院后辦理請假手續(xù)（所有員工掛家庭病床）。
八、事假：
請事假以不工原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批，三天由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能審批。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請假制度2
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的假期都到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期書寫請假條，并需逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準后，方為。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準，外病假條醫(yī)院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批（未經(jīng)批準而擅自不上班的做曠工）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院批準方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護士長的假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室人請假需經(jīng)院長批準。
四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室人簽署意見，報系統(tǒng)主管審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護理系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層干部外出，均需報院部批準（由分管簽字方可），人事管理處備案。
五、婚假：須提前申請，經(jīng)科室人同意后，報系統(tǒng)主管批準，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。
七、產(chǎn)假：憑準生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室人簽署意見，所屬職能科室人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不。
假期的使用明細
一、探望配偶，假期一次用完，分開和跨年度。確因工作需要，當年無法安排，由科室書面申請，主管同意，報院部批準，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，延期下一輪使用。
四、放射（療）假，可分開使用，跨年度作廢。
五、年休假：經(jīng)批準后可分開使用，跨年度作廢。
六、婚假（以結(jié)婚登記為準），當年使用，跨年度作廢。
七、此制度解釋權(quán)歸院部。
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