請假休假制度
在學習、工作、生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的請假休假制度，希望對大家有所幫助。
1．休假制度
（1）年休假
工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經組織安排在各類學校脫產學習、培訓、進修1年以上的工作人員，當年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負責人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領導休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準休假，應在休假前及時完成當前工作并做好交接。分管副指揮長應明確休假人在休假期間的崗位職責代理人。工作人員休假應自覺服從組織安排。相關請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。
（2）探親假
工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。
（3）婚假
婚假是工作人員結婚而享受的假期�；榧僖话銥�5個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期間，工資、福利待遇不變。
（4）產假
產假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工產假為90天；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產假30天，男職工可給予護理假15天。違反計劃生育政策的.不能享受產假待遇。懷孕不滿4個月流產的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產的，享受42天假期。職工休產假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。產假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經醫(yī)務部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。
（5）喪假
喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。
（6）國家法定節(jié)日假
按規(guī)定執(zhí)行。
（7）公休日及其它
根據國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。“三八”婦女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。
2．請假制度
（1）病假
工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經處室負責人批準。各處室負責人的病假由指揮部分管領導和指揮部辦公室主任批準 (若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。
（2）事假
工作人員請事假，在1天以內的經處室負責人批準，2天以上的經指揮部分管領導、指揮部辦公室主任批準同意。處室科級領導請事假經分管領導同意，并報指揮部辦公室主任、常務副指揮長批準。因急事未能事先請假的，應及時電話向分管領導、指揮部辦公室主任、常務副指揮長請假。相關請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。
3．其它
(1)工作人員休假、請假，應填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關規(guī)定，按程序報批。
(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。
(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。
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