考勤制度范例
一、 節(jié)日薪資雙薪 春節(jié)3天，初一、初二、初三。
二、 新實習(xí)員工工資規(guī)定：
1、 新員工入公司，7天適崗期雙方可自由選擇在職或離職，7天內(nèi)離職沒工資包括7天。
2、 新員工入公司，實習(xí)培訓(xùn)期一個月包含適崗期，員工過7天剛?cè)肼毜谝粋�月離職的.薪資
為基本工資的80%。
3、 新員工入公司實習(xí)培訓(xùn)一個月后，有樓層主管根據(jù)工作表現(xiàn)書面上報申請，經(jīng)總經(jīng)理考
核合格后，可實行正式轉(zhuǎn)正崗位薪金。
4、 新員工轉(zhuǎn)正前沒有公休，病假一天扣一天工資并出示病歷卡，事假一天扣一天工資。遲
到、早退按照制度處理，累計遲到、早退三次按事假一天處理。離職當(dāng)月沒有休息。
5、 請假必須提前一天請假寫請假條，逐級上報經(jīng)理批準(zhǔn)簽字方可算請假否則按曠工處理。
不準(zhǔn)電話請假。
三、 員工規(guī)定：
1、 工作時間：白班12:45點名開會22:00開會下班。
晚班：17:45點名開會22:20吃飯時間02:00開會下班。（特殊情況根據(jù)店內(nèi)營運情況改動工作時間。）
2、 遲到、早退5分鐘內(nèi)扣20元，30分鐘以內(nèi)按事假半天，30分鐘以上按曠工處理。一個
月遲到、早退3次以上按事假一天處理。請假30鐘到1小時扣20元、1小時到2小時扣30、超過2小時按事假一天。
3、 病假一天扣一天工資，并出示區(qū)級、社區(qū)醫(yī)院病歷及病假條。事假一天扣一天工資。
4、 曠工一天扣三天工資不含曠工當(dāng)天。離職未滿一個月沒有休息。
5、 公司轉(zhuǎn)正員工(月有2天休假，非節(jié)假日須提前一天申請逐級上報經(jīng)理簽字。不休假照
常上班，全體員工周五、周六、周日、元旦、元宵節(jié)、清明節(jié)、五月一、七夕節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、圣誕節(jié)、春節(jié)、情人節(jié)節(jié)假日不準(zhǔn)休假、請假。
6、 長期工滿勤獎一個月內(nèi)無病假、事假、曠工算滿勤，滿勤獎100元。
7、 轉(zhuǎn)正員工不含實習(xí)期工作滿3個月考核一次，及格后可加薪50元。
8、離職員工必須提前一個月遞交辭職報告，經(jīng)公司審批后方可離職。未經(jīng)公司批準(zhǔn)自動離職工資、押金全部扣除。離職員工必須上交工號牌、對講機、工服等配備物品，工服必須清洗后上交庫管。如有丟失或損壞照價賠償。
四、 管理制度：
1、 全體員工工服、工號牌、對講機等配備物品押金400元，分兩個月扣除開押金收據(jù)。
2、 工作未滿三個月離職者，扣除押金50%。工作滿六個月離職者，押金全額退還。
3、 經(jīng)公司辭退人員，押金不退，工資按實習(xí)工資結(jié)算。工作滿一年不含實習(xí)期離職者押金
全額退款。
4、 黑單或偷盜被開除者，不享受任何工資待遇，除交出偷盜錢和物品外另處罰所偷盜物品
價格的雙倍處罰款。情況嚴(yán)重的移交公安機關(guān)處理。
5、 在本公司宿舍住宿員工下班時間外出發(fā)生一切事故與公司無關(guān)。
6、 宿舍嚴(yán)禁男女混居發(fā)現(xiàn)罰款取消住宿資格，嚴(yán)格按照宿舍管理制度執(zhí)行。
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