金融銷售公司制度范本
下面是YJBYS小編搜集整理的金融銷售公司制度范本，歡迎閱讀。
范文一：金融公司運營辦公室規(guī)章制度
各位伙伴：
大家好!為規(guī)范公司運營及正常上班秩序，現(xiàn)對辦公室實行以下規(guī)章制度
1. 上班時間：每周工作五天
中午12：30——下午18：00
下午19：00——晚上21：30
如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。
2. 考勤制度
(1) 公司員工上下班(10分鐘以內(nèi)為遲到或早退，20分鐘以上則視為曠工)遲到，早退一次，罰款100元，第二次罰款200元，一月內(nèi)累計三次(包含三次)及以上情節(jié)嚴重者，降職使用或按自動離職處理。曠工一次未解釋和理者直接勸退。
(2) 無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。
(3) 公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經(jīng)部門或小組領(lǐng)導(dǎo)簽字同意報行政辦公室。(病假憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)，口頭申請一律須及時補上醫(yī)院所開具證明手續(xù))
(4) 曠工：員工款曠工一次，時間不超過半天，罰款200元，一天
罰款400元，以此類推;累計曠工兩天以上，降職使用或勸按自動離職處理
3.員工上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情。如：玩手機，電腦上網(wǎng)打牌，下棋，聽歌，查閱無關(guān)資料等。(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款200元) 發(fā)現(xiàn)員工一次罰款200元，部門負責(zé)人罰款500元;發(fā)現(xiàn)員工二次罰款500元，部門負責(zé)人罰款1000元，二次以上按自動離職處理。部門負責(zé)人違反一次罰款1000元，二次扣當(dāng)月傭金30%或降職使用，情節(jié)嚴重者加重處罰。
4.參加公司組織的會議，培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。在規(guī)定時間內(nèi)遲到，早退，不參加的，按照本制度第2條規(guī)定處理。
5.員工上班時間禁止在辦公室及走廊和樓梯過道抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款200元。
望各位伙伴遵守為好!
祝各位伙伴工作愉快!
**金融公司運營中心
****年**月**日
范文二：公司備用金管理規(guī)章制度
公司備用金管理規(guī)章制度
為了加強公司對有關(guān)部門及各項目部備用金的管理，規(guī)范借款行為，提高資金利用效率，夯實成本費用核算，減少資金損失，特制定本制度。
一、本制度適用于公司各部門及所有項目部。
二、備用金范圍
1、采購員零星采購備用金;
2、個人因公出差零星開支備用;
3、經(jīng)常性的零星開支備用金;
4、項目兼任財務(wù)人員備用金;
5、其他備用金。
三、實行備用金制度有利于各部門工作人員積極靈活地開展業(yè)務(wù)，從而提高工作效率，但必須做到�？顚Ｓ茫坏门灿�、轉(zhuǎn)借他人或用于其他用途，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。
四、備用金借款和報銷手續(xù)程序
1、工作人員需臨時借用備用金時，先到財務(wù)部索取“借款單”，財務(wù)人員根據(jù)實際需要向借款人發(fā)放“借款單”，一式兩聯(lián)，借款人按規(guī)定的格式內(nèi)容填寫借款單，并按流程辦理簽字手續(xù)。財務(wù)人員審核簽字后的“借款單”各項內(nèi)容是否正確和完整，經(jīng)審核無誤后才能辦理付款手續(xù)。
2、借款人員完成業(yè)務(wù)后應(yīng)在三日內(nèi)到財務(wù)部索取“報銷單”，填寫好“報銷單”的各項規(guī)定內(nèi)容，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再將“報銷單”返回財務(wù)部，財務(wù)人員根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定認真審核無誤后，辦理報銷手續(xù)。
3、借款人辦理報銷手續(xù)時，財務(wù)人員應(yīng)查閱“備用金”臺賬，查明報銷人員原借款金額，對報銷的超支款項應(yīng)及時付現(xiàn)退還本人，對報銷后低于備用金金額款項的，應(yīng)讓其退回余額以結(jié)清原借款單所借賬款。
4、因業(yè)務(wù)原因長期借用備用金的人員可由財務(wù)部根據(jù)實際情況核定，撥出一筆固定數(shù)額的現(xiàn)金并規(guī)定使用范圍;使用部門必須設(shè)立專人經(jīng)管定額備用金，備用金經(jīng)管人員必須妥善保存支付備用金的收據(jù)、發(fā)票以及各種報銷憑證，并設(shè)備用金登記簿，記錄各種零星支出。經(jīng)管人員必須按月定期向公司財務(wù)部申報備用金使用情況，前賬未清，不得繼續(xù)借款。對因特殊原因不能按時結(jié)算的，須提前向財務(wù)負責(zé)人說明原因，經(jīng)財務(wù)負責(zé)人同意后，方可延期。
五、備用金額度
1、采購員借用的零星采購用款，單次不得超過5000元，超過5000元的材料采購，應(yīng)由供貨方持合法、真實、完整的原始資料，按規(guī)定的程序經(jīng)審核批準(zhǔn)后，到公司財務(wù)部或項目部財務(wù)人員處辦理貨款支付、結(jié)算手續(xù)。單筆超過10000元的采購，必須按照工程部制度規(guī)定，走合同審批程序采購。
2、員工因公出差借款，按預(yù)計出差天數(shù)、往返路費、住宿費等支出核定借款額度。
3、各工程項目備用金，視各項目情況不同，備用金額度暫定為每周1萬—5萬。特殊情況，需由項目經(jīng)理提前向總經(jīng)理說明情況，予以審批。
4、其他借款，根據(jù)實際情況核定金額。
六、備用金使用審批權(quán)限
備用金使用由部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)，部門負責(zé)人為備用金借款的第一責(zé)任人。
七、財務(wù)部應(yīng)當(dāng)按照借款日期、借款部門、借款人、用途、金額、注銷日期建立備用金臺賬，按月及時清理。
八、借用備用金的人員應(yīng)在兩周內(nèi)沖賬，對無故拖延者，財務(wù)部發(fā)出最后一次催辦通知后還不辦理者，財務(wù)部有權(quán)從下月起直接從借款人工資中抵扣，不再另行通知。
九、所有各種備用金，必須在年末進行徹底清理，不允許跨年度使用。對因特殊原因必須跨年度使用備用金時，年底必須重新辦理借款手續(xù)，并沖銷當(dāng)年借款。
十、本制度由公司財務(wù)部負責(zé)解釋和修訂。 十一、本制度自下發(fā)之日起實施。
范文三：金融公司管理規(guī)章制度
一、 上下班：
1) 上班時間為：
夏季：每天上午8點和下午點
冬季：每天上午8點和下午點
2) 下班時間為：
夏季：每天上午*點和下午*點
冬季：每天上午*點和下午*點
3) 因公或請假的，至少提前一天向直屬上級告知或請假(因公未到 如因特殊情況可事后向直屬上級說明原因，獎懲方式參考獎懲規(guī)則) 二、 儀容儀表
作為金蘋果裝飾設(shè)計工程有限公司的一員，本著正規(guī)化、專業(yè)化、高素養(yǎng)、統(tǒng)一和諧的原則，在上班期間辦公室人員應(yīng)以職業(yè)裝或工作裝為首選服飾，如無特殊原因，在施工現(xiàn)場必須身著工作裝，
三、 衛(wèi)生
四、 門禁
1) 在正常上班期間，沒有特殊事由，不得擅離職守，
2) 需要外出的人員，需按照相應(yīng)表格詳細填寫，如當(dāng)天不能返回也需注明
六、 禮儀
禮儀是中國人的傳統(tǒng)美德，
七、 合理化建議
不定時不定期當(dāng)發(fā)現(xiàn)某個環(huán)節(jié)或某種行為可能對公司造成不必要的損失時，作為一名合格的員工記錄并反饋是責(zé)任也是義務(wù)
八、 錄用、離職與辭退
1) 錄用：
2) 離職：
3) 辭退：
范文四：金鼎裝飾公司規(guī)章制度
金鼎裝飾公司規(guī)章制度
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，提高員工工作素養(yǎng)，促進公司發(fā)
展壯大，特制定本制度。
一.全體員工必須遵守本制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二.作息時間： 上午：8：30——12：00
下午：14：00——18：30
三.工作紀(jì)律：
1. 按時上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納快樂成長基
金10元(當(dāng)時不繳納則雙倍在工資中扣除)。遲到半小時以上按曠班處理。
2.工作時間禁止做與工作無關(guān)的事情，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延、不積
壓。禁止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關(guān)的事情，每次繳納快樂成長基金
10元(當(dāng)時不繳納則雙倍在工資中扣除)。
3.每周休假一天，休假時間為周一或周二輪休，其他時間一律請假，沒有提前請
假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資)。
4.請假應(yīng)向主管部門提前一天提出，由主管部門批準(zhǔn)后方可休假。
5.不得對公司內(nèi)任何員工進行人身攻擊、惡意誹謗，一旦發(fā)現(xiàn)立即清退。
6.維護好個人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金5元(當(dāng)
時不繳納則雙倍在工資中扣除)。
7.自覺提高個人綜合素質(zhì)，維護公司形象，不得沖撞任何客戶。
8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以200——2000元罰款。
9.對于公司的重要內(nèi)容(如報價、材料、客戶資料等)不得透漏給其他公司或個
人，違者取消工資。
10.不得越權(quán)工作。越權(quán)未對客戶或公司造成損失的罰款50元，越權(quán)工作對客戶
或公司造成損失的，越權(quán)者承擔(dān)所有損失。
11.外出時到前臺登記。未登記按曠班處理。
金鼎裝飾
范文五：金融協(xié)會規(guī)章制度
金融協(xié)會規(guī)章制度
為了加強對金融協(xié)會的日常管理，維持正常的工作秩序，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，樹立協(xié)會的良好形象，現(xiàn)規(guī)定下列制度。 基本制度
一、愛護協(xié)會的一切公物，每次活動后必須整理好并由自己部門負責(zé)保管好;
二、各部門之間要注重溝通，相互合作，凡重大事項決策均由會長及副會長決定，要先詢問其意見，切忌單獨行動;
三、各部門要明確分工，部門內(nèi)部要注重溝通，把工作絕對落實好，部長要把工作平均分配，要做到公平公正;
四、各部長每月一次對協(xié)會的工作總結(jié)，分別指出在部門工作中的優(yōu)點與不足，以及今后的解決方案;
五、 活動支出費用要開具發(fā)票或者收據(jù)可以證明支出的經(jīng)濟項目，以便日后報銷，沒有開具的，不給予報銷;
六、各部門干事要做好部長與會長所下達的工作，如無理由推托工作者，超過3次的，則視為自動退出協(xié)會。
七、協(xié)會設(shè)立一個遲到基金，凡開會活動無故遲到的，要繳納一定的罰金，學(xué)期結(jié)束后結(jié)算基金總額，用作協(xié)會內(nèi)部活動支出。 會議制度
一、部門負責(zé)人定期召開會議，每周周二中午12:30在荷苑飯?zhí)?樓召開一次例會(開會時間和地點為暫定，會視情況進行酌情改動)，主要進行具體的社團工作分配和安排，相互交流工作經(jīng)驗，向團隊進
行建言獻策。
二、干事必須提前五分鐘到達會議地點，簽到、做好開會的準(zhǔn)備工作，會議召開前，到場干事依次在干事簽到表上進行簽到，每月統(tǒng)計一次簽到次數(shù) ，簽到次數(shù)少于三次者，則視為嚴重違反協(xié)會章程，由會長親自談話，干事無故缺席三次、無故遲到累計五次、無故早退累計三次，均視為自動辭職。
三、每次例會遲到或需早退者應(yīng)向會議負責(zé)人說明原因，并在會議后主動部長向了解會議內(nèi)容，凡因事、因病不能參加工作會議者需提前一天向會議負責(zé)人請假，可以發(fā)飛信，短信，或者打電話通知;
四、每次開會不得遲到，遲到一分鐘交罰金人民幣1元，按遲到時間累加;
五、上學(xué)期例會主要由會長及副會長主持，指定秘書部干事做會議記錄。下學(xué)期則由會長助理輪流主持例會，秘書部負責(zé)做會議記錄，以鍛煉其能力。 指定會議記錄員記錄每次到會人數(shù)以及會議主要內(nèi)容，會議記錄盡量清楚、詳盡，協(xié)會負責(zé)人會不定期抽查會議內(nèi)容;
六、會議進行期間，參會人員的手機必須震動或處于靜音狀態(tài)。確保不會對會議照成不良影響;會議進行期間，當(dāng)有人發(fā)言時， 其他成員應(yīng)尊重他人、保持安靜;
七、在成員交流思想及提建議環(huán)節(jié)，各成員應(yīng)踴躍參與、積極為團隊進言獻策。
活動制度
1、社團若開展、舉辦活動，都需要整寫和上交策劃書。策劃書
格式要規(guī)范，所交策劃書必須是文檔打印格式和電子版;活動策劃書要先交給經(jīng)管社團負責(zé)人，經(jīng)過社團審議之后，方可拿給協(xié)會指導(dǎo)老師批閱、簽訂意見。
2、活動策劃合格并給予通過的，社團管理辦公室負責(zé)人將活動過策劃返還給協(xié)會負責(zé)人。
3、協(xié)會負責(zé)人領(lǐng)回活動策劃書后，開始著手準(zhǔn)備活動。
4、協(xié)會活動地點、時間如有變化，要至少提前一天進行告知。
二、活動要求：
1、活動舉行前，協(xié)會活動負責(zé)人(或指定負責(zé)人)要向全體參加活動成員講明活動注意事項;
2、活動中出現(xiàn)不可預(yù)見性的重大問題，要保持冷靜、做出正確的解決方案，或及時向老師說明情況并請求解決方案。
3、活動結(jié)束后要對活動場地進行衛(wèi)生打掃，恢復(fù)場地使用前的整潔，歸還活動期間所借的器材等公共物品，并做好退還登記。 (附注：以上羅列規(guī)章制度均為社團管理辦公室內(nèi)定編制，若協(xié)會有特殊要求，則另加增設(shè)。)
順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院金融協(xié)會
范文六：公司規(guī)章制度第一章
公司規(guī)章制度第一章
管理總則
第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益提高經(jīng)濟效益，提高經(jīng)濟效益，法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則
第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定經(jīng)律
第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。
第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。
第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展
第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理、經(jīng)營水平，不斷完
善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，
努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍
第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向
第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上
第十條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。
第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)， 歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待 遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。
第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高 員工各方面的待遇。
第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工 作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。
第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以 追究公司規(guī)章制度第一章
管理總則
第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益提高經(jīng)濟效益，提高經(jīng)濟效益，法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則
第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定經(jīng)律
第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。
第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。
第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展
第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理、經(jīng)營水平，不斷完
善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，
努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍
第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向
第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上
第十條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。
第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)， 歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待 遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。
第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高 員工各方面的待遇。
第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工 作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。
第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以 追究
范文七：公司規(guī)章制度第一章
上海宏源暖通設(shè)備有限公司
宏源公司規(guī)章制度 第一章
辦公區(qū)域管理規(guī)定
為保障公司正常的辦公秩序，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，體現(xiàn)積極向上的公司精神，特制定本管理規(guī)定。
1、公司職工應(yīng)嚴格遵守作息制度。上班時間9：00;下班時間17：30午休時間
11：30一13：00(上下班必須刷卡)。
2、辦公室人員在工作時應(yīng)衣著整潔，不得穿著奇裝異服，與人交談大方得體，上班時間不得用方言交流。
3、辦公區(qū)嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天;不得使用不文明語言。
4、員工在上班時間應(yīng)集中精力完成本職工作，嚴禁上網(wǎng)玩游戲、打牌、聊天、外出玩�；蛱幚硭饺耸虑榈取�
5、維護辦公區(qū)清潔衛(wèi)生，做到干凈、整齊、不吸煙、不隨地吐痰、不亂扔廢物。
6、公司電話為處理公務(wù)專用，上班時間接打私人電話通話時間最多不得超過5分鐘。接打電話時音量要低，盡量不要影響其他同事的工作。
7、辦公桌上文具、資料、文件的擺放要整齊有序，下班時文件、資料要及時整理，不得將文件和資料敞放在桌上，及時關(guān)閉電腦并將座椅收回到桌子底下。
8、打印和復(fù)印時須本著節(jié)約原則，非重要文件應(yīng)考慮使用二手紙復(fù)印或雙面復(fù)印，打印文件和報價方案前須認真審核，避免浪費紙張。
9、員工參加會議或集體活動，必須遵守紀(jì)律做到不遲到、不早退。
10、員工外出須到前臺的《外出登記表》登記寫明外出時間、地點，早上有公事不進公司的員工必須告知前臺及時登記。
11、辦公時間結(jié)束后，關(guān)閉所有的電燈、電腦、空調(diào)、打印機、復(fù)印機等所有設(shè)
備開關(guān);關(guān)好門窗，鎖門后方可離開。
12、員工每周休息日為固定時間，如調(diào)休或請假需提前一天與人事專員聯(lián)系確認(必須在上班時間內(nèi)，下班后視為無效)
對違反規(guī)定者，辦公室將會同人事部視情節(jié)輕重給予口頭警告、罰款50元至500元、通報批評等處罰。
宏源辦公室
2010年7月1日
范文八：公司規(guī)章制度
公司規(guī)章制度
為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。
1、公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。
2、冬天每天上班時間為早晨8：30~12：00 下午2：00~6：30。
3、每周日休息一天，一個月4天休。
4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請公司所有人吃一頓飯。如需請假必須寫請假條(提前一小時請假，信息請假無效)找審批人簽字，一月之內(nèi)請假不超過4次。
5、每周六開大會，不允許遲到。
6、每周五5:45-6:00為打掃衛(wèi)生時間。
7、電話營銷人員每天下班前把電話關(guān)了。
辦公秩序
1、工作時間不應(yīng)無故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、職員應(yīng)在每天的工作時間做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊，桌面整潔。
3、在每周六例會上手機全部調(diào)成靜音，開會期間不可以接聽電話。
4、不得在辦公室內(nèi)抽煙。抽煙走廊或廁所。
5、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩，說笑，打鬧，說粗話、臟話。
6、參會時，不遲到、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。
7、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。
8、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
9、銷售人員每天6：00回單位報到(此條現(xiàn)在不做僅作參考)業(yè)務(wù)人員填寫當(dāng)天工作總結(jié)和第二天工作計劃。電話營銷人員每天交當(dāng)天電話表(100)和第二天打電話名單。
10、銷售人員每周六早晨交一個星期內(nèi)的客戶資料表。
11、公司!
公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度
本制度于頒布之日起施行。
范文九：公司規(guī)章制度
日照三公司規(guī)章制度
考勤制度
1. 上午請假的下午來上班的時候打卡，打卡打到考勤卡下午上班的位置;下午請假上午下班的時候打卡，打卡打到考勤卡上午下班的位置，打錯一次扣2元。
2. 早上不打卡的按曠工0.5天，晚上下班不打卡的，第二天補簽罰款5元，逾期不補。
3. 正常上班打卡的早上打卡打到考勤卡上午上班的位置，晚上下班打卡打到加班下班的位置，打錯一次扣2元。
4. 嚴禁員工之間代打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，考勤卡打的亂七八糟的罰十元。
5. 當(dāng)月第一次遲到扣除工資10元;第二次遲到扣除工資30元;遲到三次及三次以上者每次扣除工資100元。
6. 累計曠工達到三次者扣發(fā)當(dāng)月工資并予以辭退。
7. 入職員工有離職的，請各主管把離職人員告知助理并把離職人員的考勤卡交給助理，同時各部門的電話主管保管好。
8. 面試通過的新員工，實習(xí)第一天主管要把名字，部門報給助理登記，為后來的新人入職做好記錄。
請假制度
1. 請假必須填寫請假單，次日請假的前一天寫好請假單，經(jīng)銷售主管，銷售經(jīng)理，總經(jīng)理簽字后交給助理做考勤。
2. 臨時請假需在上午7:30之前向上級領(lǐng)導(dǎo)電話請假，每月只允許一次臨時請假。請假一小時至半天扣除半日工資，半天以上按天數(shù)扣除日工資。
3. 病假需提供醫(yī)生開具的病假證明，病假結(jié)束必須把證明交上來，否則按事假處理。病假工資按最低工資的80%計算。
4. 去案場談判跑市場接車，應(yīng)告知助理一聲，如私自出去，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
業(yè)務(wù)制度
1. 意向客戶次日10點之前交給助理，超出10點上交的一次罰款5元。意向客戶少寫多寫一個數(shù)字罰款5元。
2. 意向客戶，預(yù)計上訪，實際上訪不寫區(qū)域的一個號碼罰款1元。
3. 認購協(xié)議上寫上置業(yè)顧問和談判人員的名字，少一項罰款5元。
4. 實際上訪單每天拿回來，有實際上訪的置業(yè)顧問要過來核對一下，否則出現(xiàn)差錯各置業(yè)顧問自負責(zé)任。實際上訪單上要寫明談判人員，備注哪組成交，二次上訪的要備注出來寫明是二次上訪，不備注的每項罰款5元。
5. 每周周日晚上5點之前把意向客戶和預(yù)計上訪都交上來，周日晚上必須輸進去，否則輸不進去了，希望不要因為某個人的原因大家的都輸不進去。逾時不輸，請各位諒解和配合助理的工作。
日照三公司
范文十：公司規(guī)章制度總則
公司規(guī)章制度總則
第一章 制度意義與公司概況
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的'合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 公司簡介：公司是股份制私人企業(yè)，主要從事辦公、商業(yè)、住宅等設(shè)計與施工。
第3條 公司機構(gòu)：總部在柳州;目前公司設(shè)置設(shè)計部、市場部、工程部、客服部、行政辦、財務(wù)部等職能部門。
第4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指柳州市鴻福裝飾有限公司;員工是指鴻福裝飾有限公司招用的所有人員(包括高層領(lǐng)導(dǎo)、各級管理層人員、技術(shù)人員和普通員工)。
第5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受公司或其它福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第7條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第10條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。
第11條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《入職登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第12條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司;公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等原件。
第13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。
第15條 勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞
動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。
第16條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至1個月， 試用期包括在勞動合同期限中，并算作在本公司工作年限范圍。
第三章 勞動合同管理
第17條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第18條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第20條 在本公司連續(xù)工作滿5年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
第21條 公司與員工協(xié)商一致時可以解除勞動合同，也可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。
第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)被勞動教養(yǎng)的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第23條 有下列情形之一，公司提前15天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;
(2)員工不能勝任工作的、或經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第24條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任及違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
(1)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(2)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(3)勞動合同約定的其他賠償費用。
第25條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過3個月)。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償公司的損失。
第26條 有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第27條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前15天通知員工，并在15日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第28條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后5個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章 工作時間與休息休假
第29條 公司實行每日工作不超過7個半小時工時制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第30條 員工每天正常上班時間為：
(夏季)上午 8：30～12：00，下午 14：00～18：00
(冬季)上午 9：00～12：00，下午 13：30～18：00
第31條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工加班，但每日延長工作時間一般不超過4小時，并保證員工每月至少休息三天。
第32條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。
第33條 員工的休息日和特殊休假日如下：
(1)休息日： 每月四天;
(2)休假日： 元旦1天、春節(jié)8天(無薪)、五一節(jié)1天、國慶節(jié)1天。
第34條 員工的其他假期如下：
(1)年休假： 工作滿一年未滿3年者3天，滿3年未滿5年者5天，滿8年以上者8天。年休假與春節(jié)假一起連休。
(2)婚假： 工作滿一年以上的員工本人結(jié)婚，可享受婚假5天;
第五章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第35條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。
第36條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。
第37條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主管領(lǐng)導(dǎo))對全公司的安全問題負責(zé)。
第38條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
第六章 勞動紀(jì)律與員工守則
第39條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;
(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);
(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;
(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(6)員工因故辭職，應(yīng)提前15天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3天書面通知;
(7)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第40條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)上班時間必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服;
(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;
(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;
(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;
(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(6)愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪或故意損壞公司財物;
(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
(10)上班時間不準(zhǔn)用公司電話私聊與工作無關(guān)的事;
(11)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第七章 獎勵與懲罰
第41條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金四種。
第42條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第43條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)對于施工技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的;
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的;
(3)遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;
(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;
(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第44條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅各項規(guī)章制度，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰處分為：警告、罰款、辭退三種。
第45條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至200元;一個月內(nèi)被懲罰4次以上或一年內(nèi)被懲罰8次以上的，予以調(diào)換崗位或辭退：
(1)無正當(dāng)理由遲到或早退的;
(2)不戴胸牌或工作服進入公司的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)隨地吐痰或亂丟垃圾，染環(huán)境衛(wèi)生的;
(6)浪費公司財物或公物私用的;
(7)上班時間用公司電話私聊與工作無關(guān)的事;
(8)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門的;
(9)在禁煙區(qū)吸煙的;
(10)施工現(xiàn)場隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的;
(11)違反公司規(guī)定攜帶物品進出施工現(xiàn)場的;
(12)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;
(13)工作時間打瞌睡的;
(14)對客戶的態(tài)度惡劣的;
(15)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的;
(16)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;
(17)利用工作或職務(wù)便利，收賄賂而使公司利益受損的;
(18)上班時間打牌、下棋的;
(19)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;
(20)違反相關(guān)規(guī)定在施工現(xiàn)場使用電爐、煤油爐等的;
(21)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第46條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：
(1)一個月內(nèi)累計曠工超過3日或者一年內(nèi)累計曠工超過5日的;
(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的;
(3)違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;
(4)盜竊、貪、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失500元以上的;
(5)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;
(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第47條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的60%。
第八章 保密制度與競業(yè)限制
第48條 為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。
第49條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
第50條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。
第51條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶簽單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、營銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第52條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。
第53條 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中;不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>
第54條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)給主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第55條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。
第56條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第57條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。
第九章 附則
第58條 本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與員工勞動合同有抵觸的，以員工勞動合同為準(zhǔn)。
第59條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第60條、本規(guī)章制度已由董事會討論和審議通過并備案，且向全體員工公布。全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。
第61條 本規(guī)章制度自****年**月**日起生效。
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