某公司薪酬制度范例
為充分滿足公司職員利益，吸引和留住實現企業組織目標的人才，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，制定公司薪酬制度是每一個公司都要處理的事情。下文是YJBYS小編整理的某公司薪酬制度范例，供大家參考。
一.基本方向
1.1 按崗位職級差異執行差別崗位工資制;
1.2 按公司服務年限執行工齡工資制;
1.3 根據職責與職務的差異，執行職務津貼制;
1.4 根據工作業績的不同執行績效工資;
二、適用范圍：
2.1 總經理、副總經理實行年薪制。年薪的支付按總經理與董事會簽訂的年度經營目標責任書的相關內容執行。
2.2 專項助理的職務津貼不按其所在部門崗位的職務津貼計算，僅按專項助理的統一標準計算。
2.3 除上述兩種情況外，以下內容適用于公司所有經過競聘上崗的人員及新聘的人員。
三、薪資結構
薪資分為固定薪資、津貼、績效獎金、附加工資四部分。固定薪資包括基本工資、工齡工資、各種固定補貼及崗位工資;津貼包括職務津貼及職業健康津貼;附加工資包括加班費、特別獎勵、各種社會保險及年終效益獎金;績效獎金根據工作業績的不同發放績效工資。
薪資結構中每部分構成均以薪資點數為計算依據，需結合薪資系數計算實際對應薪資額。
3.1 固定薪資包括基本工資、工齡工資、保密費及崗位工資。
固定薪資=基本工資+工齡工資+保密費+崗位工資
3.1.1 基本工資為員工的基本生活保障費用;
3.1.2 工齡工資按員工在公司服務年限計算。工齡工資年限計算方式：1年以下含一年者按系數1計算;2年以下且1年以上者按系數1.2計算，每滿一年增加0.2的系數值，以此類推至第10年;自第11年開始，按系數2.9計算，每滿一年增加0.1的系數值，以此類推至第20年;自第21年開始，按系數3.85計算，每滿一年增加0.05的系數值;
計算方式：工齡基數×相應服務年限系數=工齡工資
3.1.3 保密費按相應保密金額發放。凡簽訂商業保密合同的職員，均發放保密費;研究所涉密人員按研究所的標準發放保密費。
3.1.4 崗位工資與職級相對應，職級之間的差額實行按比例非等額遞增原則，職級越高，差額越大;
3.1.5 固定薪資以員工實際出勤數據為發放標準，不隨業績浮動。
3.2 津貼包括職務津貼、及職業健康津貼。
3.2.1 職務津貼額根據員工所任職務而定，明細如下;
3.2.2 職業健康津貼，按國家勞動法規定，凡符合職業健康補貼標準的.，按每月100點數計算發放。(此條款特指作業職群內符合標準的員工)
3.3 績效獎金
3.3.1 績效獎金依據每月績效考核結果發放。
3.4 附加工資包括加班費、特別獎勵、年終效益獎金及各種社會保險。
3.4.1 特別獎勵指員工做出特別貢獻時由常務副總經理決定發放的特別獎勵;
3.4.2 年終效益獎金是根據企業當年經營情況由董事會、常務副總經理決定是否發放，各層級發放基數由人力資源管理部門制定，報常務副總經理批準后執行，各職員所得年終效益獎金額根據四個季度評價結果的平均水平確定。
3.4.3 社會保險
保險基數按照國家相關法律規定執行。
進入公司滿一個月以上者開始上保險，試用員工不上公積金。
四、計算薪資標準
4.1 薪資計算期限
前月xx日 - 本月xx日
4.2 薪資支付日期
· 每月xx日支付
· 如支付日期為休息日時，將提前一天支付
4.3 薪資支付方法
· 月薪資支付方法：支付時存入個人銀行帳戶
4.4 薪資計算
正式員工薪資：
支付固定薪資，績效獎金以及其它(津貼及附加工資)
公式：[固定薪資×(出勤天數÷20.92天)+績效獎金]×100% +其它
試用期員工薪資：
支付固定薪資與績效獎金的80%以及其它
公式：[固定薪資×(出勤天數÷20.92天)+績效獎金]×80%+其它
備注：(1)出勤天數滿額為20.92天，缺勤一天即為19.92天，實際出勤天數計算不含周六、周日;(2)員工當月缺勤超過7天(含7天)當月績效獎金按應得額1/2發放，缺勤超過10天(含10天)當月績效獎金為0;
4.5 年終效益獎金計算
進入公司滿6個月的人員按照以下方式支付獎金。
支付獎金=年終績效獎金基數×支付比率
不滿6個月的員工根據進入日期，按日計算并支付獎金。
支付獎金=年終績效獎金基數×支付比率×工作天數/180天
進入公司不滿一月者將不支付獎金
4.6 缺勤薪資計算：
4.6.1 病假
病假薪資計算如下：
病假扣除額計算公式 = 基本工資÷ 167.4 × 病假時間
請病假后必須提供醫院相關證明，如未提交時按事假處理。
4.6.2 工傷、產假、哺乳假者按照國家相關法律規定執行;
4.6.3 事假
事假扣除額計算公式 = 固定薪資÷ 167.4 × 事假時間
4.6.4 曠工
A、曠工扣除額計算公式 = 全部應得工資÷ 167.4 ×曠工時間
B、曠工一日者，當月績效獎金為應得額80%;曠工兩天者，當月績效獎金為應得額50%，曠工三天以上者(含三天)當月績效獎金為0
4.6.5 遲到、早退者
A、遲到、早退者將從月工資中扣除相應的金額;
B、遲到、早退時間以30分鐘為計算單位，不足30分鐘按30分鐘計算;
C、遲到、早退扣除額計算公式： 固定薪資 ÷ 167.4 × 遲到/早退時間
4.6.6 離職者
離職者當月的工資到辭職日為止按日計算并支付
4.7 績效獎金計算
4.7.1 基本方向：績效獎金是對業務實績的差異執行的差別工資;
4.7.2 核算方式(參照績效考核方案)
五、薪資變動
5.1 基本方向：根據上一年度經營成果、物價水平及同行業整體工資水準調整。
5.2 薪資變動分類：
基本變動：根據上一年度經營成果、物價水平及同行業整體工資水準整體上浮或下降;
區分變動：隨職員晉升情況，按職級、職位調整變動;
個人變動：視公司需要，由常務副總經理決定對個別職員的特許人才補貼進行調整;
六、薪資扣除款項：
6.1 個人所得稅;
6.2 個人應承擔的社會保險與公積金部分;
6.3 因員工違反公司制度，懲罰實施扣除項目;
6.4 其他符合政府明文規定的應代扣款項;
七、其它
7.1 本規定自發布之日起執行。
7.2 本規定
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