跳槽高峰期：謹防3種心理作怪
春節(jié)過后，許多白領(lǐng)開始嘗試跳槽，看著同事們的紛紛離職，不少人也“蠢蠢欲動”。職場有這么一個詞“金三銀四”，意思是人才招聘的高峰期集中在每年三、四月，在這個被譽為“金三銀四”的跳槽季，職場新人和職場老人家應(yīng)該怎么抉擇?小編建議千萬別被自己的三種心理誤導了!!!
九成HR不看好頻繁跳槽的員工
跳槽需慎重，跳槽或許是一個機會，也可能是一種錯誤。頻繁跳槽會影響自己的職業(yè)生涯。一項美國的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，頻繁調(diào)換工作會對職業(yè)生涯造成不良影響，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。
從企業(yè)的長期發(fā)展來看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個公司的最優(yōu)工作時間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任，至少需要4年的時間。
穩(wěn)住職場 謹防3種心理誤區(qū)
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的.很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現(xiàn)為這幾種：
1.攀比心理
當跳槽信息滿天飛的時候，我們會不由自主地將自己和別人進行比較，收入、住房福利、出國機會等等，這些因素常常變成跳槽的導火線。這種攀比心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面，每個人的能力與經(jīng)驗不同，不能反方面追求表面的利益。
2.沖動心理
這種心理往往體現(xiàn)在年輕人身上，由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這里再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
3.盲從心理
有些人選擇工作并非根據(jù)自己愛好及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個行業(yè)。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區(qū)別，但對于每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
溫州人才招聘網(wǎng)溫馨提示：跳槽季如何穩(wěn)住自己是一門學問，想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
【跳槽高峰期：謹防3種心理作怪】相關(guān)文章：
求職高峰期謹防“黑職介”陷阱09-13
跳槽高峰期常見的招聘陷阱02-10
求職跳槽高峰期招聘陷阱要注意12-11
要謹防兒童心理畸形07-29
謹防兒童的心理焦慮癥07-02
謹防高二學生的隱性心理問題分析07-16
謹防招工陷阱09-20
春運返程購票高峰期10-27
兼職謹防求職陷阱07-20