職場勵志：50條職場人應該注意的事
在職場上成為一個專業的、優秀的人才應該是每個職場人的夢想吧。這里列出了50條應該引起每一個職場人應該注意的事情，供大家參考。隨著你職業生涯的發展，你的聲譽和你的實際工作產出是否比你在簡歷上寫的更為出彩。所以，為什么不進一步追求卓越，創造更完美的自己呢?
1、提高你的情商。
2、提高自我意識，這需要十足的自信心和洞察力。
3、以韌性、情感上的平衡和自我激勵實現自我管理。
4、情感共鳴加上良好的傾聽。
5、實現良好的處理關系的技能，這需要令人信服的溝通和團隊合作。讓人們感覺與你一起工作很輕松的表現是：他們在你身旁可以放松地大笑。
6、談話、會議、郵件、參加例會，甚至是插話，最好都做到結果導向型。
7、闡述你的目標，爭取獲得支持，把它寫下來。最后回到目標本身，并確保它完成。
8、開出席重要場合時不要帶手機。
9、記下盡量詳細的筆記。最好用紙和筆，而不是電子產品。
10、針對你的筆記，反思并整理。根據筆記分配和采取不同行動。
11、業有所精。
12、做某一領域的專家。對于某一件事情，做到極致。對于你熱愛的的事物，培育和激發你隱藏的潛能。(畢竟你所擅長的不一定是你真正想做的
13、掌握一門手藝，或者精通一個領域需要你高度自律，信守承諾并集中注意力。且你不能通過偷工減料達成。
14、在職業生涯中，別忘了不斷尋求你需要的資源，不斷學習，不斷強大，不斷進步。
15、“首先，給你自己掙一個‘創造性的天才’的名聲。然后，和比你優秀的人在一起。最后，讓這些優秀的人一起完成。”——大衛奧格威
16、尋找至少一位優秀的：導師、贊助人(支持者)、行為榜樣
17、你的導師最好身處你所在的領域，擁有至少比你年長10年的經驗。他通常對你的核心工作有“正外部性”，經常與你會面并布置任務，且提供一個“反向導師”的關系。
18、你的贊助人應該是供職于相同的工作領域;在組織架構上至少比你高兩級;積極主動地支持你和你的事業。
19、你的行為榜樣應該是：如果在搖滾明星中選擇，你會把他的海報掛在墻上。你景仰他們的成就、生活、個人魅力，希望在自己的生活中模仿他們的痕跡。(比如謝麗爾·桑德伯格、沃倫巴菲特等等
20、創造一個付出的良性循環
21、回饋——成為別人的導師，他人的贊助商。如果你足夠幸運的話，也成為別人的榜樣吧。
22、丘吉爾說過，“我們通過得到的過活，但我們通過給予的而生活。”
23、只有在給與和奉獻之后，才能掌握索取的.藝術。在你開口之前，你必須先奉獻，一點點地，可掌控且真誠的奉獻。
24、別指望依靠他人提醒或督促你。
25、丘吉爾說：“繼續拖延、折衷和自我安慰式的權益之計的時代已經接近尾聲。”
26、制定工作計劃，并嚴格執行。
27、做筆記吧!
28、馬丁路德金：“做對的事永遠不會嫌遲。”
29、刨根究底地追求真理，寬厚地尋求誠實的反饋。
30、說實話，給出誠實的反饋。
31、學會真誠地道歉，當必要時說出來。
32、對每個你遇到的人報以尊嚴、尊重和善意。
33、原諒。
34、花時間去感謝人們，引導人們，幫助他們。
35、記�。耗愕恼鎸嵭愿袷钱敍]人監督時你做的事。
36、要使業務發展，必須制定和執行艱難而正確的決定。
37、未來屬于懂的合作的人。
38、“停下，合作，并傾聽。”
39、放下鍵盤，拿起電話。從文字交流到聲音交流。從虛擬到現實。
40、講究政治，就像你要競選市長一樣。——《50美分》
41、成為一個可靠的人。
42、你需要投資于自己的個人品牌：定義，完善，重啟，擴展。
43、通過你的語言來改善他人，給他人以力量，鼓勵，寬慰他們。
44、“不要用收獲來判斷每一天，要用播下的種子來判斷。”——羅伯特·路易斯·史蒂文森
45、“生存下來的并不是最強的物種，也不是最聰明的，而是最能適應變化的。”——查爾斯達爾文
46、消除不良情緒。
47、“你的挑戰僅僅是：觀察你的環境。不管在家里還是在工作場合，在學校。如果你看不到任何的多樣性，試著改變這一局面。”——麥洛迪霍布森
48、堅持到底。
49、相信事物，實體和理想高于你自己和貨幣收益。
50、注意你的禮貌!禮貌是尊重他人感受的敏感意識。如果你有這個意識，不管你在用什么樣的餐具，你都要有好的禮貌。
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