激勵：做人要謙卑地出類拔萃
中華傳統文化遵循的是“謙虛謹慎、戒驕戒躁”的謙卑原則，但卻以“人怕出名、豬怕壯”的俗語消磨人們的成功，更以“槍打出頭鳥”來威嚇那些出類拔萃者的進取心。其實謙卑并不需要以消滅出類拔萃為代價。謙卑應該是幫助你最后達到出類拔萃的目的。
為什么要講謙卑呢？精神分析學家阿德勒認為，人不管在什么狀態(tài)下，內心深處都是自卑的。人對成功的追求其實就是希望通過成功來不斷消除內心的自卑感。但在這個過程中有些人因為不斷地而變得極度自卑，最后患上“自卑情結”；也有人走向另一極，通過對成功不擇手段地追求而變得極度，但這種被稱為“優(yōu)越情結”的狀態(tài)其實只是對內心自卑的掩飾。極度自卑自然不妥，但適度的自卑卻能夠給人帶來行動的勇氣和動力。
追求出類拔萃，也是追求某種意義的成功。人們在對成功的追求中有兩個行為維度：活動性和社會興趣。高活動性--低社會興趣的人是冷漠的成功者，低活動性--高社會興趣的人是好心的平常人，低活動性--低社會興趣的人是憂郁的者，只有高活動性--高社會興趣的人才是熱心的成功者。
活動性是成功的物化標準，社會興趣則是成功的人性標準。出類拔萃是從活動性來說的，許多影視大腕傲慢自負的做法就是建立在對成功的物化標準的片面理解上。但真正的成功必須要加上社會興趣這樣的人性標準，而在和人的交往中，人性平等和互相尊重的是決定社會興趣是否成功的標志。因而，只有謙卑和有的人，才可能在社會興趣上取得成功。
所謂謙卑地出類拔萃，講的.是在對的追求中要竭盡所能地達到出類拔萃的地步，但同時在自我、人際關系、社會興趣這些人性的領域應該保持一顆謙卑的心。
只要用這樣的兩分法來評判目前社會上那些出類拔萃者，我們就很容易發(fā)現那些在人性上冷漠傲慢的成功者很容易遭受人們的冷眼及突然的，而那些在人性上表現出謙卑和的成功者則得到人們加倍的尊敬和愛戴，并因此獲得持續(xù)不斷的成功。
【激勵：做人要謙卑地出類拔萃】相關文章：
關于做人要誠信的名言11-10
做人要學會放棄勵志文章09-06
要如何激勵員工09-08
做人要感恩的經典語錄11-26
如何有效地激勵員工09-10
激勵員工要注重什么09-13
我懂得了做人要堅強作文12-19
班組長要善用激勵法08-17
HR要懂得薪酬激勵的藝術01-20
領導者如何最大程度地激勵員工？09-22