職場勵志故事通用15篇
職場勵志故事1
有太多的技巧告訴我們如何進行時間管理，可真正運用這些技巧，卻發現效果不佳。并不是計劃安排的不周密，優先級設置有問題，而是“干擾”總是偷走你的每一天，讓本文來告訴你如何防止這個時間的竊賊，真正有效地管理你的時間，延長你的“生命”。
昨天，我打著如意算盤開始一天的工作，早上走進辦公室，對當天要完成的事情有大致的計劃。我坐下來，打開電腦，2小時后，處理了幾件緊急的事，幫別人解決了一些問題，搞定了一些通過電腦和電話扔給我處理的事情，我幾乎忘了我剛打開電腦時打算要做什么事情。我很清楚地知道，計劃又被打亂了。
我們無法把一天的所有事搞定，因此如何安排我們的時間成為一個關鍵的策略決定。這就是為什么說編寫一個待辦事項和忽略事項列表是個好辦法。
在8小時的工作日中可以花不多于18分鐘的時間，遵循3個步驟來達到這個目的：
第一步，為一天設定一個計劃(5分鐘)：在一天的工作開始前，坐下來在一張空白紙上寫下什么可以讓你這一天變得非常成功，你可以切實完成什么，能讓你接近目標，并在每天結束后覺得非常高效而成功?把他們寫下來。
更重要的是，把這些事情安排到你日歷和日程的時間段中，把最重要的事項安排在一天最開始的時候。如果你的完整列表不能全安排到你的日程中，重新排列優先順序。
第二步，重新聚焦(每小時1分鐘)：設置你的手表、電話或電腦每小時響鈴，當鬧鈴響起時，深呼吸，看著你的列表并問你自己前一小時是否高效，然后看著你的日歷，認真地再次承諾你將如何利用下個小時。就這樣，一個小時接一個小時的管理你的一天，不要讓時間管理你。
第三步，檢查(5分鐘)：關掉你的電腦，檢查你的一天，哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你從中學到的經驗幫助你明天更加有效。
職場勵志文章：如何成為老板心目中升遷人選
要成為老板心目中的第一升遷人選，無論任何產業或任何職業，都有些共通的特質。AudienceBloom的執行長JAYSONDEMERS在《Inc.》雜志上，列出了7條成為老板心目中優秀員工的7個特質!
1.積極主動、進取
「積極主動的人，應該主動去尋找問題的答案，而且最好是在當它演變成重大問題之前，就解決它。」JAYSONDEMERS說道。許多人在職場上，只懂得完成老板交代的事，雖然不至于犯下大錯，但也沒有特別可取之處，這樣就喪失了成為老板心目中升遷的優秀人選的機會。
2.誠實，永遠是上策
誠實的員工敢于說實話，這在現今激烈的商場環境中尤其不多見。舉例來說，誠實的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，這能夠幫助一家企業改善自身可能遺漏的缺失，誠實的員工也懂得說出自己的需要，他們不害怕說出實話后所帶來的不良影響。
3.做事懂得變通
優秀的員工做事不死板，懂得變通，不會認為以前怎么做現在就應該怎么做。做事不知變通的人，除了安于以前的做事方式外，可能還會對老板說：「那不是我的工作范圍�！惯@對于想升遷加薪的人來說，絕對不是一件好事。
4.態度正向積極
研究顯示，態度會傳染，如果一個團隊里都是正向的人，整個團隊就會變得更正向;如果一個團隊里都是負面的人，團隊就會傾向變得更負面。
另一方面，想法正向的人，在工作產出上，也有較好的表現，對于老板來說，除了積極主動之外，也更喜歡態度積極正向的人。
5.能夠獨立作戰
既然是老板，就代表有一堆事情要忙，要忙著開會、擬定計劃、拜訪客戶、拓展業務….等等，老板不可能一天到晚都盯著團隊中的每個人的進度，因此，能夠獨立作戰的人，才能夠讓老板放心，畢竟，誰不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢?
6.對自己充滿信心
《優秀，從你忽略的小事開始》的作者何權峰認為：「不是因為事情難以做到，我們才失去信心;而是因為我們失去信心，有些事情才顯得難以做到�！�
對自己充滿信心的人，能夠達成其他人所認為做不到的事，因此，老板心目中更喜歡對自己充滿信心的人，畢竟，對每個人來說，有誰喜歡那種看起來毫無自信的人呢?
7.對工作充滿熱情
熱情，指的是能夠激勵人們工作的動力，只有熱情，我們才能心甘情愿的工作，也才能做得久。熱情，能夠從一個人的工作態度上看出來，也因此，老板特別喜歡充滿熱情的人，因為，有哪個老板不喜歡看到自己的員工樂在工作呢?
職場勵志故事2
1994年，紐約市場朱利安尼在就職演說上提到，“若是無法阻止人民闖紅燈，就無法阻止人民當強盜”。
當時的紐約市，是全美犯罪率第二高的城市，歷任市長都想要解決紐約市治安惡化的問題，但卻沒有一個人能作得到。有些地區甚至入夜后，沒有人膽敢在街上走，被搶還是小事，是怕小命不保。
朱利安尼深深了解中國俗諺“小時偷拔苗圃，長大偷牽�！钡牡览�，上任后，要求各地方警察局將執勤的重點放在過往市長不太重視的小犯罪，像是超速、酒駕、涂鴉，砸窗或破壞公/私人財物等等，全都予以嚴懲，至于讓人頭大的殺人、搶劫、吸毒、強盜則不太碰。
一開始，許多人嘲笑朱利安尼，嘲笑的聲音之中，也不乏媒體/民眾批評警察嚴格取締交通違規是在與民爭利。然而，朱利安尼不顧外界的嘲笑，竟自堅持，沒想到結果出人意表，朱利安尼在防堵小惡發生上的努力，竟然間接影響重大犯罪的發生率，過往紐約市每年高達兩千多件的，大幅減少了一千件，紐約市治安大幅提升。
朱利安尼掃蕩小惡的作法，其實是有“學術”根據的。1982年，詹姆士威爾森和喬治凱琳在Atlanta上發表了名為“破窗理論”的犯罪學理論。根據破窗理論的研究指出，一個地區的人若是放任該區域內之住宅/建筑的玻璃窗戶被打破后不管，行經窗戶已破之住宅的行人或孩童又會追加石頭將窗戶砸得更爛的話，則該棟建筑物發生殺人與搶劫案件的機率會比其他建筑物高，該社區發生殺人與搶劫案件的機率也會比其他社區高。
也就是說，放任被破壞的窗戶不管的建筑物，將成為犯罪者的天堂；放任小惡不管的社區，將成為滋生大惡的溫床。
沒有人生下來就是壞事干盡的大惡人，壞事都是從小件的干起，做了之后不被發現或懲罰，才惡向膽邊生，越做越大。因此，只要在大惡還沒滋生之前就拔掉其幼苗，也就沒有容納大惡發展的空間。
后來，營銷專家麥可李維挪用犯罪學者的“破窗理論”于經營管理，出版《破窗法則》，指出一個企業的成功不是比其他企業更懂得市場競爭，更懂得營銷公關或促銷，甚至也不是擁有明確而堅定的遠景，而是從現在開始所做的每一件大小事情都努力盡心做到最好，絕對不讓錯誤有機會在小地方滋生。
好比說，公司的廁所絕對不會臟亂無序，缺衛生紙少洗手乳，公司絕對不會有老想著混水摸魚的員工；賣場里絕對沒有半個不禮貌、服務態度不佳的職員…。成功的企業要求員工從小事上盡忠做起，不讓公司營運發生必須為了收拾爛攤子而付出額外成本的機會，例如因為賣場職員服務態度不佳得罪/傷害客人，導致公司必須支付額外的賠償或道歉經費；某個小職員提出一個能夠改善公司運作流程的絕妙好主意，公司不會因為他的職階太低就忽視其聲音，導致錯失降低營運成本提升營運品質的機會。
也就是說，成功的企業，盡力防堵任何“職場破窗”現象的發生，萬一發生時，也會在第一時間就修補更新，絕對不讓小錯發酵滋長。
上班族若能善用破窗理論，對于挑選好公司或提升工作競爭力都有很大的幫助。
到新公司面試或就職時，不妨觀察該公司的行政運作，從細節處查看，通常能幫助你判斷一家公司的公司文化，以及自己在公司是否有發展前景。舉例來說，辦公室里的飲水機沒水了時候，同事會主動幫忙添補還是沒人在乎，直到負責同事來處理為止？辦公室環境是否干凈整潔？公司同仁的互動氣氛？行政效率好不好，有沒有制度？
其次，“破窗理論”也能時時提醒上班族，不要因為自己一時的怠惰或主管不檢查就隨便交差了事。分內工作隨便做，打混摸魚的交差了事，是工作紀律渙散的開始，更是個人競爭力衰退的開始。國軍和公家機關之所以讓人詬病，不就是在小事上只想打混摸魚，交差了事？
另外，工作出錯時，要第一時間勇于認錯，積極尋求協助，尋找解決問題，制定防止再犯錯的方法，不但自己能防堵錯誤再犯，甚至能以自己的錯誤為經驗，幫助組織修改、調整工作流程，幫助其他同事不再犯相同的錯誤。
總之，決不得過且過、馬虎茍且，絕不放任自己負責的工作范圍有任何窗戶破了卻擺爛不管、不修的情況發生，等將來有機會承擔重責大任時，一定能夠游刃有余的完成。
職場勵志故事3
職場勵志故事一：有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。 美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最奢品，要一個美麗的女子相伴。 而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！” 原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”
感悟：這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。
職場勵志故事二：父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦！”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。 到底是怎么回事？兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦！”牛應聲而動。
感悟：這個故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生
職場勵志故事二：駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向�！毙●橊動謫枺骸皨寢寢寢�，為什么我們的背那么駝，丑死了！” 駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。” 小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚？” 駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉啊�！� 小駱駝高興壞了：“嘩，原來我們這么有用啊��！可是媽媽，為什么我們還在動物園里，不去沙漠遠足呢？”
感悟：天生我材必有用，可惜現在沒人用。應該要保持一個好的心態+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功。每人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充分發揮潛能的舞臺
職場勵志故事4
職場勵志故事一：
有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。 美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。 而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!” 原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”
故事啟示：這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。
職場勵志故事二：
父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦!”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。 到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”牛應聲而動。
故事啟示：這個故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。
職場勵志故事三：
駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向�！毙●橊動謫枺骸皨寢寢寢專瑸槭裁次覀兊谋衬敲瘩�，丑死了!” 駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。” 小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚?” 駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉啊。” 小駱駝高興壞了：“嘩，原來我們這么有用啊!!可是媽媽，為什么我們還在動物園里，不去沙漠遠足呢?”
故事啟示：天生我材必有用，可惜現在沒人用。應該要保持一個好的心態+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功。每人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充分發揮潛能的舞臺
職場勵志故事四：
曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?
最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
職場勵志故事5
不加班的上班族生活，真的可能嗎？
如果只是傻傻的按照辦公室既有的規矩，當然不可能。畢竟現代職場還是有很多老板，習慣看到員工乖乖的窩在位置上工作，而且喜歡員工留在公司加班，以加班來表示對公司/老板的忠誠。
然而，加班其實是種非常沒有效率的工作行為。每個人每天的體力、精力、專注力都有一定的分量，超額使用的階段只會讓腦袋模糊不清，也就是說，延長的工作時間，工作效率其實很差。
上班族之所以加班的理由，大概不脫“工作做不完”，“下班前老板臨時交代工作”，“同事/主管都還在公司，不好意思準時下班”，日本管理作家夏川賀央說，其實，真正讓人留下來加班的是“工作態度/習慣”。上班族一進入職場，就已經被灌輸應該加班的觀念，將上述加班理由合理化，不知不覺間奠定了“不加班不行的工作態度”，心態決定命運，結果就是永無止盡的加班生涯。
淪落到必須夜夜加班的人，常常不是真的工作太多、太忙，而不懂得時間分配/利用/管理，工作效率差，不知道如何管理的工作進度，才會弄得事情永遠做不完，天天都得加班。
其實，想要擁有不加班的生活并不難。
首先，要改變自己腦袋對工作/加班的想法，建立以“我要準時下班”為前提的工作態度，回頭重新安排時間分配、工作流程以及和同事主管互動的模式，就能創造出準時下班的理想工作。
心理學家說，人腦是很奇妙的，如果你認為不可能，那腦袋就會以不可能為基準四處搜集資料來證明不可能；相反的如果你認為一定辦得到，那腦袋就會以一定辦得到為主題替你搜集幫你辦到的資料(情境定理，如果你相信為真就為真)。
工作是永遠做不完的，因為公司不斷在運轉。想要把工作做完再下班的觀念是錯誤的，嚴格來說，是將工作處理到一個段落，而非做完。只要好好安排上班時間，在下班前把工作處理到一個可以暫停等明天再來做的段落，并不困難。
每天上班前，透過一個儀式動作(泡咖啡或整理桌面都可)，讓自己迅速集中精神(暖機)，可以快速進入專注的工作狀態，并且在舉行自己的暖機儀式動作時，花點時間在腦袋中預先構想今天需要處理的工作，按輕重緩急排出工作順序（已下班時間為基準，回頭安排一整天的時間分配），先做對自己的業務來說是最重要且不做不可的事情(設定好今天的預訂進度)，再依次去做不重要但一定要做的事情（例如老板臨時丟下來的工作），重要但可以晚一點處理的事情，把不重要且不做也沒關系的事情排在最后，再有效的削減上班時間無助工作效率的哈拉、閑聊等浪費時間的行為，要在下班前完成工作進度并不難。
如果對工作有明確的目標(知道工作截止日期)、要求(完成度)，便可以此為基準，安排自己的時間，在下班前讓工作進行到一個可以停止的段落（做不完的明天再繼續就好）。
此外，不加班的原則也不是不能打破的，例如交案前夕非得熬夜加班，就是可允許的例外�！皽蕰r下班”的原則是，不希望讓毫無效率的加班毀掉了自己的休閑時間，毀掉了自我進修、培養興趣、與家人/戀人相處的時間而做的必要“態度”畫界，且以此為出發點重新考量工作時間的配置。目的是讓工作/生活能夠協調。如果是有效率且必要的加班行為，加班還是可以允許的。
如果是因為職場氣氛，主管同事都還沒下班，不敢自己先下班，不妨試著已預先安排下班后的活動(進修、約會、看似重要的緊急會議)等名義，建立準時下班(離開公司)的態度/形象，再老板開口要求留下來一起加班前，創造出能讓老板心服口服的業績(也就是說，不加班的生活還是需要好業績才能支持下去)，準時完成工作外，也讓自己的工作成果無可挑剔，讓老板找不到“正當”理由要求你加班(公司的加班文化并非正當理由，而是積非成是的工作態度)。
最好的解決辦法，是爭取老板的認同，讓老板了解不加班生活對公司和同事的真正好處(公司節省水電等營運成本，員工能夠利用下班時間進修增加戰力)，支持你推動/鼓勵不加班的生活。
做主管的最好拋棄加班才是忠誠/替公司賺錢的老舊觀念，且不要快下班了才交辦緊急工作來箝制員工，讓員工擁有充分的休息時間，可以利用休息時間進修，累積戰力，才是真正能替公司創造利潤的王道。
職場勵志故事6
有個小男孩，有一天媽媽帶著他到雜貨店去買東西，老板看到這個可愛的小孩，就打
開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之后，
老板親自抓了一大把糖果放進他的口袋中�；氐郊抑校赣H好奇地問小男孩，為什么沒有自
己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因為我的手比較小呀!而老板的手比較大，所
以他拿的一定比我拿的多很多!”
啟示：這是一個聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己
強。凡事不只靠自己的力量，學會適時地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。
職場勵志故事7
專，指的是用心專一。只有用心專一，才能干一行，精一行。
大科學家牛頓的衣服常常是不合時宜的；居里夫人結婚時有人要送她一件禮服，她堅持要一件深顏色的，而不要顏色鮮艷的，為的是可以穿著它到實驗室工作；愛因斯坦從不講究衣著，他喜歡的是斯賓諾莎的名言：“要是袋子比其中的肉更好，那可是一件糟糕的事”；李四光有個綽號叫“破褲子教授”。在生活上考慮多了，在事業上考慮就少了，有志者都懂得這個淺顯的道理。
牛頓結識了一位年輕的姑娘，并且向她求了婚。有一次，他們外出散步，牛頓含情脈脈地拉著姑娘的手，可是，他的思想卻不由自主地想起了他正在研究著的疑難問題，像做夢似的，他下意識地把對方的手指當作通煙斗的通條，直往他的煙斗里塞。這位姑娘疼得大叫不已，莫名其妙地看著牛頓。牛頓這才醒悟過來，痛心地向姑娘道歉說：“啊，親愛的，饒恕我吧！我知道，這事不行了�？磥�，我是該一輩子打光棍�！�
盡管姑娘寬恕了牛頓，但是她卻不能理解他，愛情終究成了泡影�？茖W上許多新的問題不斷涌向牛頓的腦海，他整個的身心都集中在科學事業上，所以終身未娶。
愛因斯坦有一種奇妙的自我隔絕的本領。在家里他常左手抱著孩子，右手做著計算，孩子的啼哭聲和他哄孩子的聲音仿佛屬于另一個世界。在他自己的那個世界里，惟有的聲音是分子、原子、光量子、空間、時間。
有人問著名指揮家托斯卡尼尼的兒子：“你父親認為一生中最大的成就是什么？”回答說：“在我父親眼中沒有所謂最大的成就，只要他正在做什么，那就是最重要的事，不論他是在指揮樂隊還是在剝一只橘子�！辈浑y看出，全神貫注是他成功的秘訣。
荀子在《勸學》中將蚯蚓與螃蟹作了個鮮明的對比；“蚓無爪牙之利，筋骨之強”，卻能“上食埃土，下飲黃泉”；“蟹六足而二螯”，卻“非蛇鱔之穴無可寄托”，共原因就在于后者“用心躁”而前者“用心一也”。
職場勵志故事8
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也腐了。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常�；ハ喙簦镀は聛�，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
小編解讀：同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的'風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。做領導要分工明確，做職員要各司其職。
職場勵志故事9
三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。
第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌墻。”
第二個人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個人快樂地回應：“我在建一座美麗的城市。”
十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業。
職場智囊：
如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構筑自己的夢想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?
故事4：熱愛自己的工作
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買。
這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這里，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀�！薄笆畨K錢一頂�！崩先藳_他微笑了一下，繼續編織著草帽，他那種閑適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的�！鄙倘诵老踩艨�，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。
于是商人對老人說：“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀?”
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了�！�
要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀�！盀槭裁�?”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”
職場智囊：
如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。
職場勵志故事10
螞蟻練兵
一只大螞蟻正帶領一群小螞蟻進行操練。它發現小螞蟻們的動作總是不正確，不是這里不標準，就是那里出差錯。于是，大螞蟻開始大發雷霆：“你們這是怎么做的？真是一群笨蛋！”
小螞蟻們全都低下了頭，沒有說話，但是都顯出憤怒的神情來。這時，一只老螞蟻爬過來對大螞蟻說：“你先不要發脾氣，你知道它們為什么做得不好嗎？那是因為，你本身做給它們看的動作就是錯的！”大螞蟻慚愧地低下了頭。
【點評】在工作中，不要只是一味地責怪他人，更應該時常檢省自己的言行。只有自己做好表率，才有權利去批評別人，才能夠令別
職場勵志故事11
職場上，能否具有解決問題的能力，是一個人的綜合素質集中表現。
有什么別有病，沒什么別沒業績。你可以夸夸其談，可以兢兢業業，也可以揚長避短，甚至可以投機取巧，這些都不是老板最關心的，只要你有蒸蒸日上的業績，即使有其他方面的不足，老板也會對你網開一面。一句話，業績決定你的一切。
工作周而復始，你不遲到，也不早退，是標準的好員工；
工作很努力，對老板言聽計從，唯老板之馬首是瞻；
對自己的上級阿諛奉承，只要有機會就拍老板的馬屁；
能說會道，八面玲瓏，和公司每一個人都保持良好的關系；
我行我素，總是一副特立獨行的樣子，有時竟然敢和老板針鋒相對。
……
工作中，每個人都有自己的行為習慣和處事風格，不可能要求千人一面。不管你有多好的品行，也不管你在公司里多么招人嫉恨，甚至有時連老板的面子都不會顧及，這些都是可以原諒的。只要你有讓老板感到滿意的業績，他就會向你提供更多的升遷機會，也會給你更廣闊的發展空間。
業績才是硬道理。所有企業的管理者或老板，只認一樣東西，就是業績。老板給你高薪，憑什么呢？最根本的就是看你給公司解決了多少問題，能給公司創造多大的業績。職場中，業績是衡量人才的唯一標準。沒有業績就沒有一切，更不用說提升職位和在公司里獨當一面了。
能力，是用來解決問題的；業績，是用來證明能力的。不管你在公司的地位如何，不管你的長相如何，也不管你的學歷如何，你想在公司里存在、發展、得到高薪高職位，就得不停地為公司解決一個又一個的問題。只有不斷地解決問題，取得優異的工作業績，才能讓自己在老板眼中脫穎而出。而那些乖乖聽話、俯首聽命的員工，不一定是老板最喜歡的。
在市場競爭日趨白熱化的今天，企業的生存與發展是老板首先考慮的問題。盡可能讓最少的人做最多的事，是老板優化公司人力資源的一個重要的戰略選擇。職場勵志：解決問題的能力。最能讓老板關注的是作為員工的你，給他解決了多少問題，給他創造了多少利潤。無論你是怎樣的一個人，你的突出業績總能讓老板對你刮目相看。
不能幫助公司解決麻煩，就會成為公司的麻煩。不幫助老板解決問題，老板自然要解決你。業績的好壞，自然成為一名老板眼中優劣員工的標準，這就看你是否能夠及時有效地解決工作中的問題，用自己的業績打動老板的心。
想讓自己在公司中獨當一面、變得不可替代嗎？最好的辦法就是用業績來說話。百事可樂就是一個以“業績決定員工成就”的公司。它們強調員工“主動解決”公司的任務，有100％地去解決它的工作習慣，推崇一種深入持久的“解決意識”文化。對于那些業績優秀的員工，公司一定會毫不吝嗇地對其進行嘉獎，而對于那些業績不佳的員工，公司也會毫不手軟地予以淘汰。在這種以“業績論成敗”的企業里，每個員工都有著卓爾不凡的工作業績。
把眼睛盯在業績上
森林里動物們舉行100米賽跑，參賽選手們都在私下里各自準備著。
狐貍心想：“大象是裁判，要想取得好成績，不賄賂一下它是不行的�！庇谑�，狐貍私下里不僅請大象吃飯、還送給他不少好東西。
烏龜也是參賽選手，可它知道自己實力有限，干脆就沒有把比賽當回事，平時該做什么依然一切照舊。
老虎一副老人的樣子，它心想：“第一肯定是我的，就憑它們如何敢和自己爭第一？”所以，它每天都悠然自得，吃飽了就躺在草叢中曬太陽。
羚羊是最善于奔跑的，面對100米的短距離沖刺比賽它絲毫不敢放松。一天到晚，它都在不停地琢磨提高自己奔跑速度的各種技巧。
小白兔是所有參賽選手中最自鳴得意的一個，它知道其他選手都是自己的好朋友，平時和它們關系都不錯，比賽時大家都會給自己留點面子。
比賽日期到了，各個選手都胸有成竹地到場了。隨著一聲哨響，比賽開始了。【職場勵志：解決問題的能力】文章職場勵志：解決問題的能力出自，此鏈接！。首先落在最后面的是小白兔，本以為大家會照顧一下自己，可誰都沒有放慢腳步。第二個被甩下來的是烏龜，它不慌不忙，與平時走路一般無二。不一會兒，老虎也被甩了下來，本是信心十足，沒想到自己用盡全力，但還是追不上狐貍和羚羊。
狐貍和羚羊成了冠軍的爭奪者。狐貍暗自竊喜，心想：“大象一定會從中幫助自己的，兒羚羊還敢和我爭第一？”
羚羊什么也沒想，一心向前，盡力把自己的各種奔跑技巧都用在比賽上。
比賽結果，相信大家一定知道是誰。羚羊是最終的獲勝者，如果問大家為什么會出現這個結果，相信很多人一定會說：“這多明顯啊，羚羊勤奮、努力，抓住了比賽的關鍵�！�
其實，這個比賽和我們正在從事的工作是何其相似啊。公司的老板如同比賽中的裁判大象，相信他會毫不猶豫地把第一的位置留給業績最好的員工。業績最具有說服力，工作中把眼光盯在業績上，才會更受老板的青睞。
根據自己從事工作的要求，結合自身的特點，揚長避短，找出自己的最大優勢所在，挖掘自己的最大潛能，積極吸取有益的工作心得，及時總結工作經驗，這些都是取得好業績所必備的行為要求。無論是以后的職位提升，還是得到老板的賞識，業績都是你最有效的證明。
徹底解決問題才有好業績
業績是由問題演變的，隨著一個個問題被解決，好業績會瓜熟蒂落般呈現在你的面前。徹底解決問題是獲得好業績的關鍵，工作中的問題不會自然消失，相反，如果它們不能徹底得到解決，還可能會衍生其他不良問題。請問，工作中的問題，你徹底解決了嗎？
面對工作中的各種問題，你會感到不耐煩；
有些問題，自己是能回避則回避，能隱瞞則隱瞞；
忽略已經發現的問題，認為它過一段時間就會自然消失了；
對于急需處理的問題，能拖延就拖延，得過且過。
……
回避問題并不能使問題得到解決，相反，還可能因為拖延而使問題變得更加嚴重。所以面對問題，只有具備解決意識，才能發現正確的解決之道。
當問題出現時，一些人習慣找各種理由來為自己不能徹底解決開脫。借口是世界上最沒有說服力的語言。不要因為問題麻煩而回避它，一旦養成逃避問題的習慣，問題就會纏上你。工作中的問題就像一個喜歡糾纏人的討厭鬼，你越是怕它，它越是欺負你，纏著你不放。恐懼問題的人注定是與成功無緣的，因為好的工作業績是由問題演變的。面對工作中的各種問題，你解決的越多，業績就越突出�；乇軉栴}只會令人迷失解決問題的方向。
認清這一點，你就知道及時解決問題的價值所在了在問題面前，自己所有能夠想到的借口都不堪一擊。當問題已經到來時，任何借口都站不住腳，更何況，這些理由不但不能使你擺脫問題，而且還會令你身上的問題更加惡化。
拿破侖．希爾認為，外界的挫折和困難無處不在，成功的機會與這些挫折和困難時刻相隨，你所面臨的最大問題，既不是困難過于強大，也不是機會之神不予眷顧，而是你自己的怯懦和退縮。解決問題的最好辦法是在它們到來之前，就做好充分的準備。這樣就可以在問題尚未惡化時，及時徹底地解決它們。
一天，一對年輕夫婦頂著瓢潑大雨來見智者，原來是這對夫婦家的房子早就漏水了，如今被雨水猛烈沖擊，家里的許多東西都被淹了。
這對夫婦不斷爭吵，互相埋怨，他們來找智者的目的，就是讓智者來評判到底是誰使家中遭受如此嚴重的災難，關于這個問題他們已經吵了一整天。
智者對他們說：“如果你們其中任何一個人有解決意識，就不會相互推諉互相埋怨，而是齊心協力地及早解決問題，如果你們把爭吵的時間和精力用在修補房子上，那你們今天就可以在房間里享受家庭的幸福了�！�
讀過這個故事，你會發現無論是抱怨還是逃避，都不能使問題消失或者變得更小。相反，它只會因為抱怨和逃避、拖延而更加惡化。當問題來臨時，所有的推脫、指責、抱怨都遠遠不如徹底解決更為有效。每一個問題之中都隱藏著解決的辦法，只要你真正拿出行動，用必須解決的心態去面對，事情就終有解決的時候。(文/王龍泉)
職場勵志故事12
堅持是一種美德
米琳大專結業后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人�！�
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了�！泵琢招Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟�有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛c，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她說：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那里一定會干的很好�！�
將腦袋打開一毫米
美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。
董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵�，F在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付。“年輕的經理解釋說�！昂�!”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經理。
那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32%。
一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業績，改善生活。
強盜師徒
有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。良久，驚魂稍定，徒弟說:“師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多么美好啊!”師父罵道:“放屁!要是沒有警察，我們還有飯吃嗎?!”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說:“你只知其一不知其二啊!你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了?正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊!和他們相比，我們算什么東西?有什么本事啊?我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎?有了警察，才有我們啊!沒有警察，哪里有我們的好日子過啊!”
你看成功人士多么風光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打”，沒有看到他們為成功所流的汗水、淚水，甚至鮮血!即使，你看到了“賊挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的賊”。天下哪里有這樣便宜的好事!上面那個老強盜的經驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。
意志力與意志力的較量
陳阿土是臺灣的農民，從來沒有出過遠門。攢了半輩子的錢，終于參加一個旅游團出了國。
國外的一切都是非常新鮮的，關鍵是，陳阿土參加的是豪華團，一個人住一個標準間。這讓他新奇不已。
早晨，服務生來敲門送早餐時大聲說道：“goodmorning sir!”
陳阿土愣住了。這是什么意思呢?在自己的家鄉，一般陌生的人見面都會問：“您貴姓?”
于是陳阿土大聲叫道：“我叫陳阿土!”
如是這般，連著三天，都是那個服務生來敲門，每天都大聲說：“goodmorning sir!”而陳阿土亦大聲回道：“我叫陳阿土!”
但他非常的生氣。這個服務生也太笨了，天天問自己叫什么，告訴他又記不住，很煩的。終于他忍不住去問導游，“goodmorning sir!”是什么意思，導游告訴了他，天啊!!真是丟臉死了。
陳阿土反復練習“goodmorning sir!”這個詞，以便能體面地應對服務生。
又一天的早晨，服務生照常來敲門，門一開陳阿土就大聲叫道：“goodmorning sir!”
與此同時，服務生叫的是：“我是陳阿土!”
這個故事告訴我們，人與人交往，常常是意志力與意志力的較量。不是你影響他，就是他影響你，而我們要想成功，一定要培養自己的影響力，只有影響力大的人才可以成為最強者。
職場勵志故事13
我收到過很多封郵件，都是說自己與學歷有關的痛苦。比如，A小姐，因為不是名牌大學畢業，找工作的時候面臨極大的困難;B先生，因為沒有讀過大學，只能從事繁重的體力勞動，感慨何時是個頭。每次遇到這樣的郵件，我都不知道該怎樣回答，因為無論我怎樣回答，都沒辦法解決他們沒有學歷亦沒有貴人相助，而被劃在標準線之外的事實。
我沒辦法跟他們說，有一個保安，工作之余努力學習，考上了某名牌大學的研究生;也沒辦法跟他們說，有一個保姆阿姨，在給東家煮飯的同時潛心研究菜譜，考上了特級廚師，而東家感動于她的認真，給她投資開了家飯店，最終她憑借過硬的技術成了連鎖店老板;更沒辦法跟他們講，連比爾·蓋茨都是沒有大學文憑的……
這些都是勵志書上的故事。聽的時候熱血沸騰，以為自己就是下一個，第二天熱情降溫，又繼續陷入生活的愁苦中。
無論我跟他們說什么，都沒辦法立刻解決他們的實際問題。沒有學歷是一個既成事實，也是一時無法改變的。
我有一個朋友，大學只上了一年就因為各種原因退學了。之后，他一直在四線城市晃蕩，做過業務員，開過影碟店，因為偶然在報紙上讀到一個廣告人寫的文章，就下定決心要去做廣告。可是他的生活圈子里沒有一個廣告人，怎么辦呢?好在他會上網。他花了很長時間收集了一二線城市知名廣告人的個人資料和郵箱地址;又花了很長時間收集了許多知名廣告公司的資料和作品集，還去琢磨已經出街的廣告;最后，又下載了無數個廣告人的簡歷去研究……最終，他花了很長時間，動手制作了一份非常牛的簡歷，投給了北京幾家知名的廣告公司。
這么多的“很長時間”加起來，距離他決定做廣告人的時間僅僅4個月。因為簡歷做得好，他同時被好幾家廣告公司邀請面試，最終他選定了一家自己最喜歡的公司做文案。
4個月的時間，他成功轉行，并進入了行業內赫赫有名的廣告公司，而他能拿得出手的文憑只有高中學歷。這說明，其實很多時候，公司用人，學歷并不是第一參考因素，如果你“夠驚艷”，公司也會破格錄取。
“驚艷”這種事情需要用心，除了廣告這種需要創意的行業外，大多數的行業并不需要員工太過“驚艷”，只要有足夠的經驗就行了。相對一般的工作來說，經驗遠遠比學歷重要。
經驗這種東西，不是一朝一夕就能得到的，需要大量的時間積累。而這個“大量”是多久呢?有個朋友曾發起了一個名為“一萬小時”的活動。意思是，任何事情，你用一萬個小時來做，雖然未必能成為專家，但一定會成為熟手。
我們都是普通人，只想求一份能保障溫飽的工作。那么，我們并不需要令人驚艷的才華，小才華就足夠了，而小才華是能后天培養的。無他，唯手熟耳。
職場智囊：
很多時候，我們的艱難不在于沒有學歷，而在于能否在一個行當里開個頭。雖說萬事開頭難，但更難的是逼迫自己沉下心去學習和做事情。生命是漫長的，一味嗟嘆自己什么都沒有，只會讓時光蹉跎。正確的態度是正視自己的個人條件，看自己的能力是否與想做的事情匹配：如果能力足夠，學歷只是錦上添花;如果能力也不行，那就努力積累經驗，不斷提高，唯有如此，才能做你想做的事情。
職場勵志故事14
自我為中心
對于一只盲目航行的船而言，所有方向的風都是逆風。
有個人一心一意想升官發財，可是從年輕熬到白發，卻還只是個小公務員。這個人為此極不快樂，每次想起來就掉淚，有一天竟然號陶大哭了。辦公室有個新來的年輕人覺得很奇怪，便問他到底因為什么難過。他說：“我怎么不難過?年輕的時候，我的上司愛好文學，我便學著作詩寫文章，想不到剛覺得有點小成績了，卻又換了一位愛好科學的上司。我趕緊又改學數學、研究物理，不料上司嫌我學歷太淺，不夠老成，還是不重用我。后來換了現在這位上司，我自認文武兼備，人也老成了，誰知上司喜歡青年才俊，我……我眼看年齡漸高，就要被迫退休了，一事無成，怎么不難過呢?”
職場智囊：
研究學問、學習技能，應該是為充實自己，千萬不能為了迎合別人的意旨，或隨時代潮流而盲目地進行，否則目的不能達成事小，白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜。
職場勵志故事15
類似的事情也發生在另一個村莊：在一次隆重的慶典里，村長要求各戶人家都捐出一瓶酒，并且倒在一個大酒桶里。
只看到每一戶人家都鄭重其事的倒下酒，很快的就集滿了一大桶酒。
在慶典最高潮時，村長拔掉了木塞子，并且將酒倒入每個人的杯中，當大伙一飲而盡時，才發現喝下去的都是清水。
原來，人人都以為在那么多的酒中，自己的一瓶清水一定不會被察覺。
心靈感悟：
拔河時，少了你的一份力量，就可能造成團體的失敗。
一個團隊的成功是集眾人之力，不要輕忽自己該盡的力量，缺了你就不完全了。
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