職場勵志心得體會(集合15篇)
當我們經過反思，對生活有了新的看法時，往往會寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么要如何寫呢？下面是小編整理的職場勵志心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
職場勵志心得體會1
高收入一族的人像
什么樣的才叫高收入人群?
提到這個問題，很多人的腦子里會冒出這樣的一群人：
出入5A寫字樓、衣著光鮮亮麗的白領們，企業的高管，銀行職員，BAT、華為這些大公司的精英，做生意的老板......
這個名單還可以列出一長串，但很少會有人將街頭的小販，快遞員這類人放進去。
以貌取人，一直都是人的本性，看到那些穿著普通的人，工作不夠體面的人，就會自然而然的將他們歸類于不成功的人，收入不高的人。
但事實上，很多坐在寫字樓里的白領們，是沒有每天來取件的快遞小哥收入高的;是沒有樓下那個守著一個小攤位，每天給做煎餅的大媽收入高的。
而更現實又普遍的現象是：越是工作不夠體面的人，越知道開源節流，簡單點說，就是掙得多，用的少。
所以，高收入的人群往往是兩個極端的人，要么是靠軟實力(智商、顏值、口才、高技術)，要么就是硬碰硬的能吃苦、耐操。
而那些夾在中間的，往上走沒那實力，往下走又放不下身段，稍微累點就自己感動到不行，這群人往往是最窮的，最迷茫的。
網上很多無病呻吟，整天問如何月薪過萬，大多都是這樣的人，每天荒廢大把的時間在無聊的事情上，在舒適的坑里越陷越深
職場勵志心得體會2
只要留心，你不難發現，在各行各業都有很多非常敬業的人。
比如，在演唱會上唱到失聲的歌手劉德華。
已經57歲的劉德華，去年12月在香港紅館開演唱會。按照計劃，他打算連續唱20場，但很遺憾的是，在劉德華唱到第14場的時候，因為喉嚨發炎導致失聲。
在舞臺上活力四射的華仔，因為不能完整把那場演唱會唱完，他哭著跟大家說對不起，手足無措地低下頭去鞠躬致歉，那種感覺就像一個犯了錯的笨小孩。
作為一個高度熱愛工作的人來說，我想，那一刻他真的很痛苦和無助，也很無奈。
臺下的粉絲感動落淚，哭著跟他說：華仔，沒關系，照顧好自己。
我想，現場肯定很多粉絲是第一次去看他的演唱會，雖然很遺憾不能看到一場完整的show，但粉絲們更希望他能身體健康。這是劉德華認真負責的態度，獲得了大家的尊重和體諒。
他有很多經典的音樂和影視作品，陪伴了無數人的成長。
這位巨星曾在演唱會的現場對粉絲說：“拍戲、拍廣告就能掙到錢了，干嘛還這么辛苦開演唱會啊?因為如果不是開演唱會，見不到十幾萬人，我不可以親口和你們說多謝。如果你的朋友也是支持我的，希望每一位坐在這里的朋友，幫我回去跟他們也講一聲，多謝。”
可見，一個人能力卓越固然是好事，但真正拉開人與人之間差距的，其實是你做事的態度。
梁啟超先生在他的《敬業與樂業》里寫道：我生平受用的有兩句話：一是“責任心”，二是“趣味”。
他所說的“責任心”便是敬業，“趣味”就是樂業。
先生是想告訴我們，只有學會在工作中找到樂趣，并且用責無旁貸的態度去面對它，才是對待工作最好的方式。
把工作當成一種使命，敬重它，熱愛它，你會發現，人生自有獲益和回報。
愿我們，都不辜負所在的崗位，收獲前程。
職場勵志心得體會3
狄更斯在《雙城記》的開頭寫道：這是最好的時代，也是最壞的時代。
我對北京的形容是：這是最好的城市，也是最壞的城市。
我在石家莊出生，一直長到18歲。
18年的時間，我對這座城市了如指掌，我們就像愛情之火熄滅后的戀人，它再也無法激起我對它的興趣與熱情，只剩厭煩與倦怠。
高三時，大家討論著今后報哪個大學。
我當時想，要去就去最好的城市，最繁華、最熱鬧、最有前途的城市。
最終我報了北京的一所大學。
剛到北京，它給我的印象與我想象中的樣子大相徑庭。
我拖著行李在學校門口下車，映入眼簾的是一條條狹窄、擁擠、略顯臟亂的道路。
我當時有點發愣，這就是北京?那個首都、國際都市北京?光看這路，還不如石家莊寬大、干凈呢!
作為年輕人，我只狹隘地看到了它的表面，直到羅子京的出現，我才真正見識到了北京瑰麗的一面。
羅子京是我們宿舍最晚到的。那天我跟兩個舍友一塊從食堂回來，剛進門就聽到一個中年男子中氣十足地說：
你們宿舍也忒小了，這兒住得開嗎?
他一手叉腰，看著床上的男生整理床鋪。
那男生不客氣地回嘴：
又不是你住，哪兒那么多廢話。
看到我們進來，中年男子熱情地打招呼：
嚯!這幾個小伙子，夠精神的啊。你們是羅子京的舍友吧?
床上的男生微笑道：
你們好，我是羅子京，這是我爸。
我們自報了家門，羅爸爸豪氣地招呼我們：
走走走，給你們帶了吃的在車上，去拿去拿。
一看到羅爸爸的車，我跟室友驚呼，賓利!豪車!
后來我們才知道，那輛車是羅子京的，他爸開的是另一輛勞斯萊斯。
知道羅子京爸爸在北京做的是房地產，這一切也就不足為奇了。
第一次遇到真正的“土豪”，那種感覺有點不真實，而且有讓人自慚形穢的壓迫。
職場勵志心得體會4
35歲是個坎兒
這類事情，挺多的。
春雨醫生創始人，天涯主編，都是因為過勞導致猝死，年齡差不多也都是在35歲左右。上述華為工程師，年齡是36歲。
我們當然應該惋惜，同情，除此之外，卻也能嗅出老天爺的公平：你自己的身體，折騰來折騰去，虐待它，熬夜不休，吃飯不定時，高血壓還加班，病了還不請假。這么個做法，身體能不垮嗎?
惋惜同情之外，應該要有更深層次的思考。
在職場上，35歲是個坎兒。如果不能像年輕時那么拼，很可能會被淘汰。35歲職場危機就是這么來的。
還是華為，一年前，華為辭退35歲以上老員工的事情鬧得滿城風雨。一位年齡剛剛好35歲的員工被公司辭退了。
辭退的理由當然充滿正當性：末位淘汰。
實際原因是：公司想外派他到非洲去當駐外工程師，工資是在國內的3倍，可是他不想去。他已經在國外呆過4年，他知道駐外有多辛苦。
外人根本沒法想象到華為駐外工程師有多辛苦，風里來雨里去，遇到問題立刻要開車去解決，熬夜加班都不是個事兒。就是因為不想去駐外，所以回來。
可是國內沒有需要他的崗位，于是，他被辭退了
職場勵志心得體會5
認識一個朋友，她曾經是一名行政人員，但經過自身的努力，居然成了老板的助理。
其實論實力和能力，她完全沒有競爭優勢，因為公司里，業務水平比她高、思維比她更敏捷、比她更優秀的人，比比皆是。但她之所以有這樣的好運，跟她的工作態度，有莫大的關系。
比如有一次老板需要一份公司的全年規劃，剛好那段時間秘書請假。當老板提起這件事時，大家都在盡力往外推。
有的說，自己不擅長寫報告，有的說自己手里的事都忙不過來，甚至公文寫作能力強的同事，也不愿主動請纓，因為大家都知道，少做少犯錯，做得多錯得多的道理。再說了，這是額外的工作，又拿不到丁點好處。
但就在此時，只有她主動擔責，說自己可以試一試。她利用下班和周末的時間，把規劃寫好交給老板。
其實那是她第一次寫，雖然并不符合要求，但羅列了要點，老板只需要在這個基礎上修改和潤色，工作量減輕了一大半。
她雖然起點低，但在一次次挑戰和鍛煉中，慢慢成為了全能型人才，領導也更愿意栽培她。
能力和實力，都可以積攢和培養，唯有態度很難糾正，也不易改變。只要肯學、肯干，即便能力差一點，也可以不斷精進。
職場勵志心得體會6
我常去的理發店，有一位洗頭的小哥。每次碰到他給我洗頭發，我的心里都有一點抗拒。因為，他在洗頭的過程中，并不怎么用心。雖然并不是直觀看著，但我感覺到他的敷衍了事。懶散地抹著泡沫，隨意地來回撓幾下頭皮就準備沖水，感覺根本沒有洗干凈。于是我不得不提醒他，請幫我再沖一遍水吧。
與他合作過很多次，我看不到這位年輕人有任何改變。到后來，每次去洗頭我都要先跟發型師說，麻煩幫我找一個好點的洗頭師傅。
我光顧這家店鋪一年有余，留意到很多后面進來的年輕人，都已經做起發型師的助理，幫著做燙染。而那位洗頭小哥依然只是每天幫人洗洗頭發。
這件事，讓我想起曾經看過的一部電影。
電影的名字已經不記得了，但里面有一段場景令我印象非常深刻：
有一位集團的董事長，發現前臺的助理在上班期間喜歡和人扎堆聊天，他以為這是偶然事件。
后來，一位重要客戶到訪，在門口站了差不多十分鐘也沒人接待，只好打電話給他。事后前臺助理解釋說：自己當時去了茶水間，沒有和其他同事做好交接。
最后的結果當然就是，這位前臺助理被解雇了。
董事長跟所有員工說了一句話：在其位就要謀其政。如果這點你都做不到，只能說明你不適合這份工作。
無論你處在什么崗位，也無論能力高低，敬業，都是一個人所應該具備的最基本的職業操守。這不僅是對工作的尊重，對顧客的尊重，更是對自己的尊重。
唯有敬業，方能立業
職場勵志心得體會7
羅子京是一個謙虛、熱心的人，他身上完全沒有驕橫之氣。
他善于溝通交際，而且是他帶我叩響了北京的“華麗之門”。
我生平第一次去夜店，就去了最豪華的一家，在三里屯非常有名。
那天是羅子京朋友的生日，他們在最好的卡座開了一整桌的酒，酒的名字我一個不認識，但肯定價值不菲。
來慶祝的也都是些漂亮、帥氣的年輕人。
那些年輕的軀體，習慣性地隨著節奏不住地搖晃。我也故作自然地隨著音樂晃動。
散場簽單時，因為羅子京的朋友離我比較近，我偷瞥到了上面的金額——712583。
好家伙，6位數!僅僅這一晚上，居然消費了71個萬。
萬在北京是基礎消費單位嗎?
我暗自吃驚，但人家這位朋友卻大手一揮，把卡一遞，連眼都不用眨一下。
當下我心里只剩下四個字，云泥之別!
當晚凌晨三點，我單獨回到宿舍。兩個舍友都還沒睡，他們正邊打游戲邊聊天。
我聽到舍友老張深深嘆氣：
我明天又得跟爸媽要生活費了，真是張不開嘴。
另一個問：
你要了多少?
一千!
靠，要這么多干嘛!你又沒女朋友。
老張扭捏道：
唉，衣食住行不就得花錢嘛，我已經很節儉了好吧!
一千塊，已經足夠使我的兩個舍友煩惱、焦慮;而不久前我見到的年輕人們，他們卻輕松自在地揮金如土。
一樣的年紀，不一樣的境遇，我在北京首次深刻地體會到同齡人之間的割裂。
職場勵志心得體會8
現在的年輕人，都熱愛自由，“零工經濟”也成為了一種潮流和趨勢。20xx年，咨詢公司麥肯錫發布的一份“零工經濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單干的時候，父母堅決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。
于是，不停地跟父母講，現在人已經不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、雇傭關系早都發生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發愁沒有客戶和收入。
費了好大的力氣，說服了父母，但是結果非常打臉。
開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。
原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間干活。后來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然后就收不住了。
先是早起越來越難，后來人也越來越懶，嚴重的拖延癥拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業務水平依舊碾壓不少人，自由職業的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態就很難。
現在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，并不是每個人都適合這種工作方式。《哈佛商業評論》曾經刊載過一篇文章，講的是做自由職業之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善于自我激勵，并且非常敬業，客戶才會選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經營好。
而不是經常心疼自己，把自由職業當成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們艷羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，后來才發現，沒人管的時候更煩。
每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊涂，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。
職場勵志心得體會9
銷售的人或多或少都會有些想法的，只不過有些人想法高些，有些人想法低些而已;有些人更愿意付出，有些人付出得很少，有些人一直在堅持，有些人遇到困難輕易就放棄了，導致了不同的結果。
一個人沒有一個遠大的理想，是干不長的，正如一些企業也是一樣，目標不明確，最后曇花一現，說沒就沒。
在你選擇一個行業的時候，或選擇一家公司的時候，想一想，除了錢之外，為什么做這個行業，只有你想好了，遇到困難時，你才不會退縮，只有堅持、再堅持的人，一生只做一件事的人，才能持續的成功!
一生只做一件有意義的事!
做銷售，最容易的事就是放棄，真的，放棄太容易了，只要寫一封離職報告就可以了，甚至有些單位，寫都不用寫，直接說一聲，到財務領錢就走人。
做銷售，最傷心的事也是離職，因為一離開，你以前的努力，可能就白費了，其它的行業，還要重頭再來;做銷售，太容易暫時性成功了，因為只要你想跑，愿意去跑，那結果只是一個自然而然的事，也是太讓人容易自滿的職業，一但有了小小的成功，就以“老資格”自居，沒有了空杯的心態，沒有了激情，自然就沒有了結果。
做銷售，最難最難的事就是一直堅持，決不放棄!決不拋棄!永遠像個新人，永遠有談不完的客戶，其實這不是很難的事。
想一想，你到底為什么做這份工作?你只是為了錢養活自己還是為了幫助別人?如果只是為了錢，你也許可以做五年，也可以堅持八年，但八年之后，你會發現，自己什么都沒有，錢來的快，去的更快。
我覺得做銷售有4點好處
1、我們是靠能力賺錢。只要使用正確的方法，付出的越多得到的就會越多，其實就是借助公司的平臺為自己打工!有干勁啊!
2、自我能力提升比較快。因為要接觸不同性格的人，不同職業的人，為了拿下更多的客戶只好拼命學習知識跟人際關系!
3、行業選擇比較容易，當我們做到一個銷售行業的頂尖時，想去另一家公司，很容易!
4、晉升的空間比較大，只要我們有能力你就可以晉升，不像機關單位要靠關系，而銷售行業靠的是實力!
銷售也給我們帶來了很大收獲：
1、可以接觸到不同的人，從而鍛煉自己的溝通能力;
2、可以鍛煉自己對人、對事的判斷力;
3、可以發現自己的潛能;
4、可以鍛煉自己的意志，因為銷售很苦;
5、可以鍛煉自己的抗壓力、抗擊打的能力;因為100次得拜訪，肯能遇到99次得的拒絕;
6、可以鍛煉自己的創造力;因為你要想辦法提高銷量，所以要有新的創意和方法;
7、可以鍛煉你的團隊協調能力：因為你是連接上游和下游的中間環節;
8、銷售讓你成長的更加扎實、堅定。
1、對于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的、能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時間再做后者，如果沒有時間，請直接婉言謝絕。
2、工作中，只要每個人把握好自己的位置，擁有一個良好的心態是很重要的。前國家男子足球的教練，米盧同志不是也說過一句讓人銘記的話：“態度決定一切”!是啊!擁有一個良好的心態，擁有一個美好的心情，這樣工作起來不僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。
3、讓我們調整好心態，帶著愛去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。你可以選擇維持"勉強說得過去"的工作狀態，也可以選擇卓越的工作狀態，這就取決于內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。
4、工作之余，一定要抽出時間多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發展會有極大的好處。
5、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創造多少財富?試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。
6、在一個工作環境里，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是只顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬于工作團隊的一分子。
7、在工作中從完善到創新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰的勇氣。
8、沒有平凡的工作，只有平凡的態度。
9、當我們在一起進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。
10、人生離不開工作，工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時經歷的困難能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作培養了我們的人格，與家長的交流又訓練了我們的品性。讓你每一天的工作都被愛心填滿，讓我們充滿愛投入工作吧!
11、生命是沒有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧!
12、工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有責任感，才能把工作做得更好。
13、小細節往往是影響到大局和事態發展結果的關鍵。事無巨細，都全力以赴、盡職盡責地去完成，才有可能將工作目標完成得盡善盡美。
14、無論你是要做什么事情，就要本著求真、腳踏實地的原則，從點點滴滴做起。
15、工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣?用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。
16、在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不要指望你的“個性”能引起領導的重視(或說重用)，好好做好你的工作才是關鍵。
17、做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫助同事，有著良好的人際關系魅力的人，這才是成功之處。
19、人都是感性的，但是在工作中千萬別帶感情，除非是激情。隨著感情工作的人是沒有智慧的，它會讓你辛辛苦苦積累的形象在一瞬間毀滅。
20、做人做事，既體現了一個人的個人素養，脾氣秉性，又體現了一個人的工作能力。一個人，如果做事做得好，但是人際關系搞不好，就不能算是一個成功的人。
21、我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。
22、不管你在哪里工作，都是在為自己工作，為實現自我價值而工作，為自己的成長而工作。當遭遇不公平的對待時，處理的最好辦法是讓自己的實力變得強大，不斷地充實自己，用實力證明自己。
職場勵志心得體會10
社會上做人做事，看到要想到，想到要做到。意思就是說，眼里看到什么事，腦子要轉起來，手要動起來，腿要跑起來，不能什么事都后知后覺。
其實這樣的習慣不光是在社會上要做到，包括在平時與朋友相處，我們也要有這樣的習慣。
這就是我經常說的，眼里要有別人，時時刻刻考慮到別人的需求，照顧到別人的感受，這樣的人其實才是一個真正的情商高的人。
眼里只有自己，沉浸在自己的世界里，眼里只看得到自己的一畝三分地，只考慮自己感受的人，是不可能情商很高的。
所以，社會上混，你沒有關系，沒有背景，沒有資源，你就努力把自己打造成一個成熟、穩重、機靈、有禮貌、懂得感恩的形象，一樣可以獲得領導的賞識。
我的寫作老師曾說：“千萬不要小看那些敢吃虧的人。不肯吃虧是精明，敢于吃虧卻是智慧。”
吃虧并不是一件蠢事，有時候，它是成長的必經之路。
學徒大多有一段廉價的勞動史，職場小白吃虧也是常事，創業的人也幾乎沒有不交學費的。
雖然不是所有的虧后面都跟著機遇，但是，只要不怕吃虧，耐心地將各種“虧”轉化為生存和成長的利器，就沒有什么虧可以吃一輩子。
等到學徒成長為師傅，小白成長為精英的時候，我們會發現，那些最能與別人拉開差距的經驗，其實都是從我們多吃的“虧”里得來的。
正所謂“將軍趕路，不追小兔”，與我們的成長目標相比，眼下的吃虧受累不過是小事一樁，根本不值得我們去分散注意力。
不計較眼前一城一池的得失，才能集中精力繼續趕路。
而天下也沒有白吃的虧，那些看似白費的力氣，最終也會在某一時刻成為我們的鎧甲，讓我們變得更加強大。
有不怕吃虧的格局，才有力氣趕更遠的`路。
職場勵志心得體會11
這是個發生很久的新聞了，拿出來寫，是因為新的一年，我們想告訴你：
“無論你之后有多大的野心，保護好自己這具肉身，是第一重要的，沒有這具肉身，你的靈魂與野心，都無處承載。”
華為一位工程師，36歲，連續22個月工作，保持高壓狀態，沒有休息，而且還是在肯尼亞，身體吃不消了，依然硬扛著。
事發時，這位工程師在開車。
開著開著，突然覺得頭痛欲裂，天昏地暗。把車停靠在路邊，整個人開始失去意識，然后就開始嘔吐，吐得天昏地暗。
人們立即把他送到最近的醫院搶救。
沒用，人最后還是去世了，年僅36歲。
他的背后，是一個全職太太，兩個嗷嗷待哺的孩子，還有一個老母親。他去世了，他們從此沒了依靠，天塌了。
這位工程師，去世之前，已經連續工作22個月：
出事前一周，他給妻子發短信：“我挺不了了。”
出事前2天，他通宵熬夜加班
她的妻子寫下了一封信：
我的小家，從此破碎了。八歲和三歲半的孩子，永遠地失去了保護他們的爸爸。我再也等不到那個和我白頭偕老的愛人，年邁的婆婆白發人送黑發人。
人生至痛，情何以堪?
職場勵志心得體會12
在一個陽光燦爛的午后，我讀起了《簡?愛》這本書，跟隨主人公簡?愛一起進入了她的世界。
我為她因父母早逝被寄居在舅媽家受到舅媽和表兄弟姐妹欺負而流淚，為她在所謂的慈善學校洛伍德孤兒院繼續遭到肉體和精神上的摧殘而揪心，為她與羅切斯特先生的愛戀而開懷，為她離開桑菲爾德莊園后在外面漂泊流浪而擔憂，最后為她與羅切斯特先生再次相遇并且生活在了一起而激動。
我的心潮像簡?愛的命運一樣跌宕起伏。簡?愛憑著頑強的毅力戰勝了她所遭受的一切苦難。從她在舅媽家里到洛伍德學校再到圣約翰的家里，她從來都沒有放棄過反抗不公，她在任何苦難的境遇中都沒有忘記追求美好，她在一切誘惑面前都沒有迷失心智。她奮勇向前的精神和圣潔的品格深深地震撼著我的心靈。
不僅如此，簡?愛有著極其強烈的自尊心，她把自己的尊嚴看得比生命還要重要。書中有一段話給我的印象極為深刻。羅切斯特愛上簡?愛之后試探她的感情，故意讓她誤會自己要娶英格拉姆小姐，簡?愛以為自己從此要離開桑菲爾德莊園時哭泣著對羅切斯特說：“你以為我窮、低微、不美、矮小，我就沒有靈魂沒有心嗎？――你想錯了！我跟你一樣有靈魂――也完全有一顆心！要是上帝賜給我一點美貌和大量財富，我也會讓你感到難以離開我，就像我現在難以離開你一樣。我現在不是憑著習俗、常規甚至也不是憑著肉體凡胎跟你說話，而是我的心靈在說話，就好像我們都已經離開人世，兩人平等地一同站在上帝跟前――因為我們本來就是平等的！”
簡?愛是一個被拋進了苦難深淵的女子，但她最終活出了真正的高貴。我從《簡?愛》中讀懂了：人只有努力拼搏才能扭轉命運，擁有一個美好的未來！
職場勵志心得體會13
前天，一個朋友事業到了瓶頸期，找我咨詢如何賺更多的錢。
我管他叫李哥，今年35歲。目前正在找工作，上一份工作月薪4500，沒有獎金，沒有年終獎，干了三年。
他對我訴苦：我這年齡出來找工作真是太難了。
李哥在四月份面試了8家公司，全部被Pass掉了。其實他給幾十家公司投遞了簡歷，最后給他機會面試的公司只有8家。
35歲的人找工作，就這么不受待見么?
是的，職場上有一種現象：35歲現象，很多用人單位會在招聘信息上，明確標注年齡在35歲以下。
從公司的角度來講，我能夠理解這樣的偏見，有時候，偏見存在，即意味著合理。
職場勵志心得體會14
讀了《人品比能力更重要》后，感受很深，書中用質樸、通俗、簡單的語言對日常生活、工作中最基本的為人處事的方式方法、體會簡單做了總結，同時又蘊涵著許多做人道理。
“高尚的人品比卓越的能力更重要、更可貴”、“小勝憑智，大勝靠德”是這本書的主旨要義,一個勤奮、正直、誠信、謙遜的人，一個具有高度責任感和好學上進的人，一個心地善良、心胸開闊的人，必定會鉆研業務，勇于探索，愛崗敬業、與人合作，必定會盡心盡力為企業創造效益;相反，一個人品性不佳，品德低劣，只求索取，不愿奉獻的人，即使有再高的的學識和能力，也難以得到重用，終究成不了大器，甚至可能為非作歹，禍及企業和自身。
人品對人就像一艘船的舵，而能力就是船的馬達，馬達決定船行的快慢，舵卻控制船行的方向。
這道理不難明了，誰不想清清白白、簡簡單單的做人，可是，在今天一個物質化的什么都不缺(唯獨“缺德”)的社會里，說話不留心、行事不留意，行得通嗎?為了生存或更好的生存。
現代人時刻都在利益的得失、他人或自我之間擺蕩，靈魂終至眩暈，失去了方向。
一個人的素質之高低很大部分取決于他的思想素質與道德修養。
思想素質與道德修養歸結一點，落實到每個人的靈魂深處，就叫“人品”。
人的意志、動機、分辨力、取舍、愛憎等良知評判，都與一個人的事業成敗密切相關，要想取得事業的進步，必須“人品第一”。
現實社會對“人品”一說看的很重，交朋結友、商業合作、同事相處均以人品為標準，去確定結交的程度，中國幾千年來儒家理論的傳統思想，教會了人們用仁、義、理、智、信做為衡量人品的準則，換句話說，如果離開了這幾個字，那就是“此人不佳”，或是干脆就一句話“人品不好”。
對于一個人來說，在具備相應的工作能力的條件下，是否具有好的人品，將成為影響一個人是否能成功的重要因素。
因為人品的好壞決定個人發展方向，一個人人品不好，即使他有天大的才能，也不可能會取得成功，即使取得了成功也是曇花一現，不可能長久。
一個人的人品是一個綜合素質的集合，包括很多方面的品質。
一個人不可能各方面人品都好，但如果一個人的基本人品有了問題，那恐怕走到哪里都不會受歡迎。
千百年來，大凡文人雅士都喜歡將自己的書齋之類的私室取個雅名，也喜歡給自己取一個雅號。
這種現象十分普遍。
他們正是通過這些名和號，努力地為自己創造一個充滿道德精神的環境。
這些名、號，表示著理想的德行與人生正道，表示對自身“人品”的追求。
毋庸置疑，這種對環境氛圍和對理想的追求，對藝術家的成長和形成有著巨大的影響。
更重要的是，這種對環境氛圍和理想的追求，最終形成了充滿中國特色的藝術評價標準。
這就是所謂“人品第一”的思想。
縱觀中華民族的藝術歷史，無論在創作、技巧、批評、審美等方面，就處處滲透和體現了這種“人品第一”的思想。
比如，岳飛的書法，實在就不如秦檜，但是，因為秦檜是奸相，人們便恨其人而貶其書。
秦檜的書法再好也改變不了他千古罵名!即使在秦檜書法(當今的宋體字就是出自秦檜)得到了最廣泛應用的今天，還是誰也不愿說那是秦體!也許這就是人品的作用吧!再說，宋代四大家的蘇、黃、米、蔡中的“蔡”，本來是蔡京，但因蔡京人品惡劣，于是，后來就改為蔡君謨了。
我想，這就是“人品”的重要吧，甚至有時候它是高于藝術本身的。
俗話說：做事先做人。
因此，不斷加強人品修養，人性修煉，人格完善，是人一生中永恒的發展主題。
職場勵志心得體會15
月薪過萬是一種怎樣的體驗?
很多達到這一標準的人會告訴你，就那樣，沒什么特別的，甚至有人會說，感覺很不好。
但是，沒嘗過那份鮮的人總是在不斷地意淫著那份美好，總認為那種感覺應該是很爽的才對。
人就是如此，得不到的永遠在騷動，就好像劉強東說自己是臉盲，看不出奶茶妹妹是否漂亮。
月薪過萬是一種怎樣的感覺，先把這個流氓的問題放一邊，其實月薪過萬在北上廣深這樣的城市里，只是剛剛解決溫飽，屬于低收入人群。
所以，我們聊一個很正經的操作：如何成為一個高收入的人?
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