在職場中，你不是一塊金子，到哪里都能閃光;而是一粒種子，只有找到適合的土壤，才能茁壯成長。一份工作，要做到稱職，可能努力、用心就夠了;但要做到卓越，需要狂熱的愛好、執(zhí)著的追求甚至是天賦。
有一些年輕人，往往抱著"下一份工作會更好"的心態(tài)，一旦遭遇挫折，就認為自己懷才不遇，很容易產(chǎn)生另謀高就的想法。于是，他們視跳槽為最好的解脫辦法。但是，新公司、新工作還是有許多讓他們感覺不滿的地方，最讓他們覺得失望的是，老板和上司并沒有把他們當成重要的人才來對待。當在新公司遇到挫折后，跳槽的念頭便又重新浮現(xiàn)出來，如此，便陷入惡性循環(huán)的跳槽死穴里，無法自拔。結果，跳來跳去，發(fā)現(xiàn)起點永遠是零。
有些年輕人頻繁地跳槽或許只是意氣用事，感情沖動。他們錯誤地估計了就業(yè)形勢和就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀，在未弄清楚自己適合干什么工作之前就一走了之;或是急于求成，見異思遷，總認為"新"的要比"舊"的好;或是斤斤計較，金錢至上，心里想的、口中說的都是金錢和待遇，總是就此與老板討價還價。
事實上，無論出于何種原因，跳槽都不是一個解決問題的好辦法，而是萬不得已之時才會做出的舉動。然而，如今越來越多的年輕人把這個不應該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來當絕招了。
有一位大學生，畢業(yè)后分到一所中學教英語，勉強干了兩年，覺得教師工作又辛苦又不來錢，看著原來的同學在外面見的世面多、交際廣、掙錢多，說死說活不在學校干了，整整折騰了一年多，總算從學校辭職出來到一家合資公司干文秘。開始時，他熱情挺高，干得不錯，多次受老板的表揚，但沒有一年就覺得干秘書工作掙錢不多管事不少，沒有奔頭。