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        你和天才的差距有多遠

        發布時間:2017-05-29    來源:職場勵志

          有沒有發現在雨天,出租車總是不太好打,但是在沒有下雨的平日,卻偏偏到處都有車?這不僅僅是打車人多少的原因,調查顯示,出租車司機在下雨天,收工也特別早。這讓這個事情火上加油。心理學和經濟學者都專門研究過這個話題。他們發現,司機傾向于通過每天“要賺多少才能夠不虧”的方式來計算自己的工作時間,一旦到了這個份額,他們就會停止工作。雨天打車人多,所以收工早,而平時活不多,他們的工作時間則加長。
          其實聰明的做法是:在雨天(單位時間收入高)時多干,在晴天(沒活時)早點回家休息。這么簡單的事情,為何平日聰明的司機師傅會在這個事情上這么“笨”?
          經濟學中的前景理論給我們一個不錯的解釋,該理論由2002年的諾貝爾經濟學獎得主、心理學家卡尼曼提出?崧l現,我們對于“多賺”與“少得”的敏感程度不一樣——我們對于讓自己“不虧”的心理動力,遠遠高于讓自己“多賺”的心理動力。
          比如說,如果工作內容一樣,你是愿意進入一個大家都拿2800元、你拿2400元的公司,還是愿意進入一個大家都拿1800元、你拿2200元的公司?雖然前者明顯多賺200元,但是有相當比例的人選擇后者。因為害怕“吃虧”的感覺,遠遠無法用“多賺”200元來彌補。
          回到職場來,我們可以明白,為什么我們對于彌補弱勢的時間遠遠勝于發揮強勢的時間,為什么我們對于查缺補漏的熱情遠遠高于我們關注優點的熱情。我們暫且把它稱之為“怕虧”模式。
          怕虧模式讓我們在自己的“晴天”領域——那些乏善可陳的領域要了命地干,在我們本可以收獲更多的“雨天”領域。則隨便劃拉幾下對付。2010年開始流行的團購更是這種模式發展的極致,寧愿買來不用(不賺),也不要錯過機會(別虧)。這種情緒在網頁上以秒計算的時間和一群人的裹挾下被放大、渲染。變成潮流。
          看到了嗎?寧愿不賺也別虧,這讓我們大部分人變成庸人。
          試看另一個心理學試驗,兩個冰淇淋放在你的面前,一個是半滿的大杯,一個是堆到溢出來的小杯,你的理智告訴你,兩份數量幾乎一樣。你會選擇哪份?大部分人如你一樣,選擇了小而滿的一份,而不是大而缺的一份。簡單來說,在實力一樣的情況下。人們寧愿選擇做雞頭,也不要做鳳尾。事情分析到這個份上,我想庸人的悲劇不言而喻。我們總是下意識地選擇成為平庸者。但是當我們挑別人的時候,我們又下意識地寧要雞頭,不要鳳尾。我們自己努力成為什么都有的山寨機,但是又哭喊著去買優缺點同樣突出的蘋果四代。
          我們一邊自己熱烈投身庸入事業,一邊又急切期盼英雄出現,我們實在是賤到憂傷。
          這就是為什么很多人才一輩子都無法成為天才的原因,天才和人才的區別是什么?從字面上看,天才比人才多了一個“二”。作為一個職業生涯規劃師,分析和觀察各行業天才是我的工作內容之一,我很愿意在此分享我的結論,那就是:天才的確比較二。
          天才們總是很二地與潮流脫節,而專注做點自己的事;天才們很二地放棄人人都要的大而全,而聚焦小而美;天才很二地自動屏蔽掉那種你一聽到就覺得“哎啊原來我吃虧了”的各式花招,一門心思二不拉嘰,卻往往一點突破,成就大器。天才很二,二在能夠抵御“怕虧”模式,專注多賺。
          如果足夠努力,卻還是沒有結果,你和天才差的,就是一個二。

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