“公司今年剛招的20名管培生竟然走了17個!”一家上海的公司在陸續被員工“炒”了之后，管理者感嘆“現在的大學生難留”。而上周末，在暨南大學舉辦的兩場專場招聘會上，有些注明只招聘一人的崗位卻被“熱情”的學生們投了將近四百份簡歷。一方面是剛剛工作的職場新人紛紛閃辭，一方面是“扎堆”找工作的畢業生感慨“壓力山大”，其中原因為哪般?
閃辭族
想走就走
雇主：“本想過了試用期就給她加薪”
富有創造性、腦筋靈活等正面評價之外，對工作缺乏主動性和責任感、不愿意吃“眼前虧”、心態浮躁、不愿意合作、做事講求“現世報”則成為受訪雇主們對“90后”員工的普遍印象。
民企老板耿先生吐槽說：“現在的年輕員工，說不干就不干了，我們公司上月就走了兩個。”耿先生告訴記者，其中一名華工畢業的廣州本地男生，畢業一年多已經換了兩次工作。按照公司規定，每月19日發工資，但是該員工每月18日就開始打電話催財務發錢。
位于天河某廣告公司負責人MAGGIE回憶起年初辭職的“90后”女員工：“其實她醒目形象好，本想好好培養，沒想到她嫌工資少，不做溝通就走了。其實，她只要熬過了三個月試用期，我就會主動給她加薪了。”
閃辭族心聲
頭份工 要說愛你不容易
畢業工作糊涂“嫁錯郎”
“畢業剛四個月，我都已經辭職兩個月了。”家住番禺區的小王在自己的微博上無奈地抱怨著。今年七月份，23歲的小王碩士畢業于廣州某知名高校。在外人看來，名校碩士、年輕陽光，小王應該不難找到一份合適的工作。然而，小王簽的工作卻并不理想——僅僅是一家在安徽的房地產策劃公司。“我們這種大文科專業，沒有特別對口特別合適的工作，策劃、編輯、出版、行政、公務員，樣樣看著都可以，樣樣都不精通。”連著趕了數十場的招聘會和企業宣講會，身心俱疲的小王最后草草簽了這家公司，也算是給家人和自己一個交待。
孤身北漂難抵回家誘惑
“有一次為了修改PPT，我又加班到凌晨一兩點。從公司出來后才發現下起了雨，我也沒帶傘。在公司門口，我等了二十多分鐘才打到一輛的士。在車上，我的淚就不停地流。當時真的想給我媽打個電話，但是想了想還是忍住了。”如今回想起這一幕，小王依然很心酸。小王的父母都是廣州市的公務員，小王畢業時，父母也曾多次勸她報考廣州本地的公務員�？墒钱敃r年輕氣盛的小王總是想憑借著自己的能力出去闖蕩一番，而今在外地工作了兩個月之后，小王又回到了家。“不出意外的話，明年六月份會出國。”小王告訴記者。
專家：雇主需要檢討管理方式
“其實，頻頻遇到閃電辭職的下屬，雇主也應該‘自我檢討’，管理方式有沒有與時俱進?”資深職業規劃師邱軍濤指出，“現在企業的管理層多為60后到70后，與新一代員工存在‘差代代溝’，思維模式的沖突導致管理方法欠缺優化，也是員工離職率高的重要原因。”
邱軍濤認為，新一代員工思維更活躍，更有個性，這是特點和優勢，但也存在團隊合作意識較弱等缺陷。管理層如果還用原有的管理思維進行員工管理，勢必效果不佳，應該“了解、理解90后”，進行有效溝通和引導。
求職族
百投中一
畢業生求職
海投簡歷僅1%有回音
到處投遞簡歷，被當下的求職大學生們稱為“海投”，不過，海投雖然廣撒網，卻未必收獲豐!經歷了將近兩個月的尋覓工作之后，來自廣東工業大學的90后大學生小維(化名)，終于獲得了一家廣州日用品企業的職位�；仡欉@段求職路時，小維在自己的微博中用“一把鼻涕一把淚”來形容。
從9月底，小維已經開始了找工作之路。從一開始，小維就給自己確定的求職方向是銷售和職能類(人力、行政和會計等)。
對于他們這些剛剛踏入社會的人來說，如何求職，還是一個需要摸索的東東。只要發現有用人單位的招聘信息或者是招聘會，手捧一大摞的簡歷去投遞，已經成了這些社會新鮮人的一大特征。
為了記錄和日后整理的需要，小維還特意將所有投遞過求職簡歷的公司和投遞日期記錄了下來，建立了一個小小的數據庫。
在這個數據庫中，不乏有地產、銀行等大型企業，不過，真正能給她的投遞以回應的企業，少之又少，在投遞的上百份簡歷之中，當下給她職位的這家企業，竟然還只是第一家給予回應的企業，求職成功率為1%而已。
在全班42名同學中，已經拿到了用人單位offer的，只有包括小維在內的三四人。不過，在昨天與用人單位進行了交流之后，她又因為薪酬和工作內容的問題而不太愿意簽約，“畢竟第一份工作是很重要的，不能輕易把自己賣了”。
但是小維告訴記者，在她的班上，目前積極找工作的人還不到一半。有些同學覺得自己并沒有什么特長和優勢，不想參加現在主要是大型企業的招聘潮，等稍晚之后，再尋覓適合自己的崗位。