《信》揭示了“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才有創新，只有付出才有收獲，只有盡責才有超強執行力”的道理。羅文“送信”也成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業、忠誠、主動的象征，成為完美執行力的象征。隨著經濟社會的發展、科學技術的進步、社會環境的變化，我們要善于創新，堅決克服不思進取、得過且過的思想，主動了解新情況，學習新知識，解決新問題；不抱怨，不埋怨，堅決執行公司制度和完成領導分配的任務；敢于創新、勇于創新，積極探索符合實際的工作方式和方法，努力開拓供水工作新局面。
加強學習型組織建設，為水業發展培養合格有用人才。市場競爭本質上是人才的競爭，大到一個國家，小到一個企業，無不例外�！缎拧饭适吕锏拿恳粋�人物，都不是天生就能擔當送信的重要任務，一定是在長期的學習、鍛煉、考驗中才形成和具備這樣的素質和才能。公司能夠發展到今天，也得益于對各類人才的教育培訓和使用的重視，每年公司都投入資金外派或組織員工開展形式多樣的外訓、內訓和參觀學習活動，通過學習培訓，既增長了知識，掌握了技能，也開闊了視野，舒緩了壓力，使企業和員工同時獲得了收益。當前，公司正處在二次創業的關鍵時期，能否在日趨激烈的市場競爭中求的生存和發展，關鍵還是靠人才，在當前的形勢下，我司人才的使用主要還是要靠內部的培養。因此，加大對內部員工的培訓和培養非常必要。
《信》為我們指引了方向。我們所需要的不僅僅是從書本上學習來的知識，也不僅僅是他人的種種教誨，而是要塑就一種精神：忠于上級的托付，迅速地采取行動，全力以赴地完成任務。 總有這樣的一些人不用別人說就會出色地完成任務。正是這些無需他人監督就能主動完成任務的人改變了整個世界。
毫無疑問，“責任到此，不能再推”這句話，解答了一切。堅決杜絕“現在是下班時間，明天再說”、“ 那不是我的工作”這類看似平常、實則反常的推諉之詞，拋開“份內”、“份外”這類毫無意義的詞匯，不僅要對自己分工內的工作盡職盡責，更要更主動，更卓越。不能形成“簡單工作” 麻木意識，應該知道，“簡單”背后是“不簡單”，對工作越是專注，學到的東西就越多，精通的事物就越多，對于我來說，這絕對是最重要的。
一盎司忠誠相當于一磅智慧 如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠，我認為有兩種內涵，一是對他人忠誠，忠誠崗位，忠誠公司。對崗位、公司的忠誠，是對自己良心負責。
贏在落實，贏在執行�！缎拧犯嬖V我們，要具有執行力，具有實干精神，終于上級的托付，迅速的采取行動，全力以赴地完成任務。我們個人唯有在學習、實踐中鍛煉提高執行能力，在部門工作中用心去做事，全力以赴的處理領導交辦的各項工作任務，及時溝通尋求支持和幫助，才能真正實現思想、認識、行動的知行合一，才能真正把信送到每一個目的地，才能真正把我們部門的工作做好。
羅文正直、忠誠、有高度的責任感，我們公司需要象羅文這樣的人，一個個在平凡的工作崗位上默默無聞的“送信”的人，這本書它激勵著我，不要被困難嚇倒，要滿懷信心的堅持完成上級托付給我們的任務，這是一個企業走向成功的模式，困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難、面對困難，取決于每一個人對工作的態度。”
羅文雖然不是杰出的軍事家，也不是決策者，但他是最好的執行者，他忠于上級的托付，訊速的采取行動，全力以赴的去完成這看似不可能完成的任務，他有著完美的職業道德和人格魅力。“送信”在這里只是一種象征，我們要具備能夠讓總公司放心把“信”交給我們的資格，用行動和事實證明我們所具有的素質和能力。
從羅文服從命令、忠誠敬業、積極主動、追求卓越、履行承諾的精神，員工作為企業中的一員，對待工作應有高度責任感和矢志不渝執著進取的精神，讓自我價值在提高企業價值中得到充分的實現。
我們要學習《信》中表達的一種“使命必達”的精神，做到想方設法、千方百計克服工作中遇到的困難，完成企業交付的任務。只有不找借口，踏實做事才能學到真正的東西。
學習羅文將軍的“送信”精神，充分發揮主動性和創造性，忠于職守，愛崗敬業，爭當新時期的“送信人”，提高執行力，為推動三亞供水事業的跨越式發展做出自己應有的貢獻，為建設“美麗三亞、和諧水業”努力工作。
怎樣才能做一個能把信送給加西亞的人？要有：1、迎難而上的氣魄；2、超越自我的精神；愛崗敬業的品質；堅定不移的執行；執行重在圓滿、注重結果，沒有任何借口；認真準備; 主動開拓。
執行落實不是空談戰略，應該落實到行動上，應該擲地有聲。對每一個細節的探究和較真，才能夠使任務達到完美落實，即圓滿。追求圓滿不單作為一種做事的姿態，也是人生處事的一種美德。
工作中，領導者最關心的只有一件事，那就是結果，不需要執行者找種種借口、理由進行推諉。因此，作為一名員工必須清楚自己的工作職責，多做公司發展需要的事，把問題留給自己、少找客觀原因、把結果呈給領導者。只有竭盡全力，才能創造出色、完美的業績。
我們需要羅文，更需要發現羅文的人。
故事情節簡潔明了，扣人心弦，從中折射出關于人最基本的品質真理，那就是勇于擔當，積極進取的精神，在工作中，員工也應具有勇于擔當的精神，上級交付我們的工作事項從另一層面來看是一種信任及重視，即使在小的事情，我們都應該盡心盡力，勤勤懇懇地去完成，每一次的擔當都是對我們的考驗，對我們能力的提升。
文章還倡導了一種做事情的精神，就是文章中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神，現在酒店部分員工缺乏這種做事情的精神。為什么缺乏這種精神呢？因為沒有目標。部門管理人員應該引導員工建立自己的目標，把目標細化到每一天，從身邊每一件小事做起，對工作盡心，對客人盡心，這樣一天天的積累就是成功。