職場哲理故事之面試應(yīng)該把握的技巧

　　有一家大型的公司需要招聘一位市場專員，豐厚的工資和良好的福利對于求職的人們來說，絕對是非常吸引人的。但是，應(yīng)聘的要求除了基本專業(yè)條件外，還需要有良好的口才。經(jīng)過筆試和面試留下了三個人進入最后的測驗。

最后一場面試是有公司總經(jīng)理親自進行，當?shù)谝粋�面試者看到坐在自己面前的是在商場叱咤風(fēng)云，以果斷和善辯著稱的總經(jīng)理時，覺得非常緊張，開始心慌意亂起來。面對老總尖刻甚至帶些挑釁的問題，應(yīng)聘者根本不敢正面駁斥，只是竭力自圓其說。不到半小時，他就被老總問得毫無招架之力了。

第二個應(yīng)聘者也是同樣的情況。很快就輪到了第三位，但是在他眼中面前的老總在他眼里中只是一位戴著眼鏡的招聘人。面對老總淡然處之，自信而不自負，有禮而不謙卑。老總威嚴地掃了他一眼，提了許多問題，應(yīng)聘者對答如流。老總嘴角露出一絲微笑。突然，老總提出一個涉及個人隱私且十分尖刻的問題。應(yīng)聘者一聽，不禁有些氣惱，但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。老總不同意他的觀點，兩人便言來語去地爭論起來。老總的語音突然戛然而止，笑著說：“不錯，有膽量，你等我們公司的最后通知吧”。

第三位應(yīng)聘者十分生氣的走出面試室，從前兩位應(yīng)聘者那里才得知，剛才那位面試官是集團老總，這令他非常驚訝，他想起剛才和老總爭辯的場面，估計自己無論如何都不會被錄用的。

但是結(jié)果卻是非常出人意料的，真正被錄用的是第三位應(yīng)聘者，而老總對他的評價不是他的學(xué)歷不是他的專業(yè)技能，而是他的自信心。對于前兩位應(yīng)聘者，他突出的就是自信，敢于和老總爭辯不同的觀點。

從這個小小的故事我們可以看出，自信心的重要性�？v觀中外名人成功之典故，沒有人不是用極大的自信為自己爭取到成功機會的。自信的人都能使自己的人生和命運朝著自己理想的方向發(fā)展。面試只是進入職場的一個開始，自信心的養(yǎng)成面對職場中的大小事情更加勇敢。