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如今職場人在關注企業薪酬的同時，也將越來越多的目光投向職業發展、工作環境、培訓機會、福利等各種“軟待遇”上；越來越多的企業為了招徠及留住人才，也在“軟待遇”方面大做文章。
一項調查顯示，80.3%的受訪者認為單位的“軟待遇”很重要，其中“帶薪休假、過節費等福利”、“職業發展前景”“學習、培訓機會”等最為職場人所看重。那么，當下企業的“軟待遇”一般有哪些？在擇業時又該如何看待“軟待遇”？職場專家提醒，職場人應結合自身情況理性對待“軟待遇”，不可因小失大。
“軟待遇”一般指企業為員工制定的個性化的非現金待遇，包括企業內部培訓、職業發展、休假旅游、娛樂比賽、工作環境、同事關系等。智聯招聘高級職業顧問陳曦則指出，很多職場人認為的“軟待遇”就是指除工資之外的各種待遇，包括年終獎、房補、車補等等，可以說有關“軟待遇”的定義并不特別規范和嚴格。
我們發現，國內企業中，不同類型企業‘軟待遇’的側重點不一樣。國企軟待遇一般體現為發放交通卡、購物卡、廚具等生活用品；外企側重為員工提供職業發展、教育方面的軟待遇，如支持員工在外面學習與工作相關的技能，并給予較大的報銷比例等。近年來，不少民營企業也紛紛以提供住房、帶薪休假、帶薪培訓等軟待遇措施來加大攬才力度。
不同的人對‘軟待遇’的關注點也不一樣。年輕人一般會看重企業的文化、工作環境以及薪酬補助等，年紀稍大的人則會關注企業的保障，比如商業保險、子女的教育醫療、休假是否能實現等；一般的職員會看重培訓是否夠多，是否可以有更多的發展機會，中高層職員則會關注管理團隊關系是否融洽以及是否有期權、分紅等等。
現在有關“軟待遇”的一個最大趨勢是，越來越多的人由過去關注能變成物質的東西（比如購物卡）轉變為關注能帶來感受的東西（比如工作環境、人際關系、是否可以自由選擇上班時間等等）。