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對于無處不新潮的90后而言，在職場上標新立異的想法同樣備受關注。你可能沒想到，盡管首份工作還沒敲定，很多90后應屆畢業生心中已有跳槽時間表了。
未進職場已有跳槽規劃
不計較青春成本，全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90后應屆大學生的普遍心態。筆者在一項調查中發現，針對“你對第一份工作的態度是什么？”這一問題，有43.5%的90后選擇“試試看，適合自己就干下去，不適合就跳槽”，有34.5%的人選擇“先入職積累工作經驗，待時機成熟再往高處跳”，另有22%的人選擇“干一行愛一行，不到萬不得已絕不跳槽”。不難看出，跳槽更像是貨比三家擇其優一般地自然而然。
張晨當年選專業時就把寶押在了熱門的IT行業上，覺得只要是和IT沾邊，肯定不愁找到待遇豐厚的好工作，但隨著畢業臨近，面對千軍萬馬的計算機專業、軟件工程專業等應聘生，才發現就業并非那么樂觀，面試了幾家大型IT企業均碰壁后，他采取了一種“曲線救國”的方式。“中關村有一家中日合資的編程公司招程序員，待遇是一個月三千元，不過單位能提供一些專業培訓，而且所用的技術都是比較領先的，我打算先進去干著看，等賺夠了經驗再往大公司跳。”就這樣，他接受了這份原本被他視為“IT民工”的工作，“在北京每個月的房租就要1200元，賺的這點兒工資還不夠我生活費呢，就是圖個經驗值，要是以后升職加薪還行，不然的話鐵定是要跳槽的。”
自我意識強稍不順就跳
陸展是90后，一直渴望有份高收入的工作，為此在半年多的時間里他換了三次工作，從私企的行政專員到合資企業的銷售代表，前不久又跳槽到了一家外企做銷售經理助理，每次都是因為聽聞朋友或同學的收入后而感到心里不平衡，吃著碗里的惦著鍋里的，一邊干著現在的工作，一邊網上“海投”、四處面試，時間長了也修煉成了一名“面霸”。“嘿，你這都成了三級跳了，說說，你到底為什么總換工作呢？不喜歡？不適應？”和朋友小聚時，哥們兒谷春忍不住問他，“哈哈，有啥喜不喜歡、適不適合的，我換工作就以薪資為標準，一切‘向錢看’，當然這個可不能告訴面試考官！”就這樣，陸展的三級跳使他的收入從月薪2200元跳到了月薪4500元，翻了一番，但這也并沒有讓他滿足，“外企還是太忙了，我準備再觀望一下，要是有‘有錢又有閑’的工作，我立馬就跳。”
以高不高興、順不順心為標準，說跳槽就跳槽在90后初入職場的年輕人中并不少見。一位在本市某星級酒店實習的大學生因為工作上的一點不順心，竟然撇下半個月的工資，換掉手機卡玩起了“人間蒸發”。對待換工作就像換一家商場買東西，并不覺得需要深思熟慮，隨性成了90后頻繁跳槽的真實寫照。