以下為你推薦一份《職場新人說話需三思而后行》為方便您閱讀；
置身職場，如何與上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，新人在說話前一定要三思而后行，避開語言“雷區(qū)”。
1.“不是我的錯”：當公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”這一句話。因為這個問題可能與領導者有關。此時應該盡量幫助領導出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個機會。
2.“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”：面對難以應付的工作，應該努力尋找處理途徑，幫助上司理清思路。
3.“目前境況令我很高興”：此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務。”
4.“我需要一個更大的頭銜”：在如今的職場中，頭銜并不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻和價值。“做出成績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。
5.“我效率很高，從不加班”：員工應該不計較投入的時間，埋頭工作，很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。
6.“我只認識本部門的人”：沒有人會是一座孤島。所以，務必要了解公司各部門的負責人、其做事方法以及你所在團隊與其它部門的關系。
7.“這次該輪到我晉升了”：在現(xiàn)代職場中，“資格”不再值錢。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個人進步的關鍵。
8.“我沒啥新內(nèi)容要匯報”：對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給上司的信號是“你對工作的投入不夠”，老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。
9.“技術我不在行”：要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習。另一方面，要積極表現(xiàn)自己，隨時準備好展示自己。
還要注意的是，面對上司，一言不發(fā)不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。
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