下面是一篇題名為《畢業生該如何看待文憑》，由YJBYS網絡搜索整理，僅供參考。
1.高文憑，晉升速度快
社會對企業認知度反映到招聘工作中最直接的就會反映在學歷上，這是不可避免的事。能和劉翔一起賽跑的人，怎么的也得拿過全國冠軍��！能拿到優質文憑的人，起碼證明了他對學業的忠誠和堅毅，而這些恰好是一個企業所需要的。擁有一個好的文憑，就像拿到了入場券，證明我有資格站在起跑線上。
總體來說，高文憑的人起點高，單位還會特殊培養照顧，晉升速度相比普通人快許多。
2.剛入職，先掏空，再填充
好多大學生認為拿一個好的文憑就能得到一份好的工作，但是兩者之間并不存在必然的連帶關系。
現在大學生的就業心態不穩，對自己的人生和職業規劃都非常茫然，不知道自己究竟想要什么。剛剛進入社會的學生要清楚地意識到自己是職場的‘小學生’而不是‘大學生’。
所以，剛入職場的新人，一定要把自己‘掏空’，再慢慢往里‘填充’。所有的崗位都有自己的晉升體系，從助理到專員，從經理到總監，沒有人可以一飛沖天，每一步都應當穩扎穩打。
3.有文憑，還得站好隊
雖說學歷背景優秀的應聘者，在公司培訓和崗位分配上都占有很大的優勢，但并不是對“站票”過來的人一竿子打死！
一般來說，對于一些專業性很強的行業崗位，很多單位在招聘時就會硬性規定學歷的門檻；而其他崗位，更看重求職者本身的氣質、談吐和相關經驗等。
比如，一個學習土木專業的人去做銷售，可能前幾年他的收益會很高，但是5-8年之后，沒有強大的理論支持，他的工作就會出現瓶頸。而一些綜合類崗位的人，也可以憑借自身的努力轉行到很多其他崗位中去。
一個優秀的企業，一位明智的人力，不單單會招聘優質的人才，更善于把不同的人才放在合適的位置上。年輕人有無數的可能，重要的是站對自己的隊伍！
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