下面是一篇題名為《職場新人工作態(tài)度要好》，由YJBYS網絡搜索整理，僅供參考。
案例：剛參加工作的小優(yōu)向記者抱怨：“我都不想上班了，從進公司的第一天起就被這個使喚，被那個吆喝，換桶裝水、收發(fā)快遞、打字錄入、復印文件，簡直就是一個勤雜工，最近開始幫‘師傅’往Excel里敲數(shù)據(jù)，眼睛看什么東西都是小方格。我現(xiàn)在深感苦海無涯、前途渺茫，難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒？”
指點：每個新人都必然有過干雜活的經歷，這決不是欺負新人，相反是給新人熟悉工作流程的機會。公司不可能安排沒有實踐經驗的新人做重要工作，而復印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應工作的途徑之一。
小事固然繁瑣，但新人應換一種心態(tài)去對待它。
首先，同事讓新人幫忙干活，正是對新人信任的表現(xiàn)。
其次，小事都做不好，領導怎能安排更重要的工作。
第三，小事中也可能蘊藏“金礦”，需要孜孜不倦地發(fā)掘。
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