古代賢臣最怕有句俗語“功高震主”，企業也一樣，怎樣既為企業創造財富，又不至于讓領導覺得你有二心、是個威脅，這里面有很多智慧。企業的領導一般都有些自戀，也就是控制欲比較強，希望別人聽從自己的判斷，而葉先生恰恰損傷了領導的自戀，不聽從、不配合，總有自己的一套小九九，這樣會使領導感到失控，感到“管不了他”，繼而就會產生對他的憤怒，這種憤怒也預示著葉先生快要被開掉了。
那么，面對這樣的情況，職員應該怎么做，才能使自己的職場生命之樹常青呢？
首先，在面對領導的決策時，不要總站在領導的對立面，而是要認識到人家才是領導，你不過是領導手下的干將，不要總想當領導的領導。
其次，當自己和領導意見不同，表達自己意見時要顧及領導的感受和面子。
第三，不要讓自己的能力成為有二心的理由，起碼在領導面前要表現得忠誠能干。
第四，如果你真的覺得不想久為人下，那可以自己開辦公司，如果不能夠自己當領導，起碼要遵守在職公司里的規矩，維護領導的自尊心。
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