本文來(lái)源：應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵(lì)志網(wǎng)
不管怎么說(shuō)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，如何讓自己成為公司的核心員工，讓老板重視你；
一、培養(yǎng)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。
記得，筆者才畢業(yè)時(shí)，進(jìn)了一家財(cái)經(jīng)雜志社做實(shí)習(xí)生，里面有個(gè)前輩，是寫報(bào)刊文章出身，他寫稿子有個(gè)特點(diǎn)——全是用手寫，他不會(huì)打字。所以他的文章還得專門配個(gè)“打字員”為他錄入。由于他的文章確實(shí)寫得不錯(cuò)，所以主編一直都沒(méi)有說(shuō)什么，但時(shí)間長(zhǎng)了，他不會(huì)打字的這個(gè)問(wèn)題一直得不到解決，幾次因?yàn)樗耐细�，而�?dǎo)致美編加班，影響部門與部門之前的情緒，最后主編不得不決定放棄他。
提醒：如果你是公司里面的老員工，或許會(huì)因?yàn)楣ぷ髂晗藁蚪?jīng)驗(yàn)，使你擁有一種優(yōu)越感，但你千萬(wàn)不要忘記，你的下面是一群“年輕就是本錢”，新時(shí)代工具操作嫻熟的后輩，如果在這樣的環(huán)境中，你還以倚老賣老自居，終有一天，會(huì)被公司裁掉。不管你做什么工作，跟上時(shí)代的步伐，學(xué)習(xí)新的技能才不會(huì)被人取代。
二、份內(nèi)事要做好，更要為老板多考慮一點(diǎn)。
只做好份內(nèi)工作的員工，哪里都有，但如果你在做份內(nèi)工作的同進(jìn)能夠多為老板考慮一點(diǎn)的人卻很少
提醒：我們是公司的員工，老板為我們發(fā)薪水，如果你想在公司里長(zhǎng)久工作下去，得到提升的話，老板憑什么來(lái)提升你，給你漲工資？憑的就是份內(nèi)工作要做好，更要為他多考慮一點(diǎn)。
三、上班早來(lái)點(diǎn)，下班晚走點(diǎn)。
現(xiàn)在我們生活節(jié)奏比較快，下班后的時(shí)間就是我們自己能夠自由掌控的時(shí)候，筆者原來(lái)所在的雜志社就是這樣，幾乎編輯部的所有人都是準(zhǔn)點(diǎn)上班準(zhǔn)點(diǎn)下班。只要6點(diǎn)一到，絕對(duì)是紛紛拎包走人。但我們的主編總是最后一個(gè)默默地在辦公室里面審稿，翻閱著最新的財(cái)經(jīng)雜志。之后筆者把這個(gè)事情告訴了一個(gè)最要好的朋友，他曾經(jīng)是做企業(yè)咨詢管理的，，他的一句話點(diǎn)醒了我。他說(shuō)：“你們主編很厲害，知道如何利用時(shí)間來(lái)提升自己，而且他的表現(xiàn)是每一個(gè)老板都喜歡的。”
從那以后，筆者也像主編那樣，稍微晚走一點(diǎn)，翻翻競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的雜志，學(xué)習(xí)一下他們策劃得好的、精彩的專題，日積月累下來(lái)，筆者由一個(gè)小小的實(shí)習(xí)生提升為了副主編�，F(xiàn)在雖然筆者不在那家公司工作了，但主編的這個(gè)習(xí)慣卻一直影響著筆者。
提醒：本來(lái)上班族的學(xué)習(xí)時(shí)間就很少，如果懂得利用上班前和下班后的時(shí)間來(lái)提升自己的能力，也是一個(gè)好的方法。上班早來(lái)點(diǎn)，下班晚走點(diǎn)，還可避開(kāi)上下班的高峰期，坐車也不至于那么緊張。
四、培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)情商。
在這里，筆者不是讓你以領(lǐng)導(dǎo)自居，對(duì)別人指手劃腳。還記得《杜拉拉升職記》里面有個(gè)場(chǎng)景，是講的一個(gè)項(xiàng)目由于時(shí)間關(guān)系，大家都認(rèn)為不可能完成，但杜拉拉覺(jué)得可以，她合理的安排了各位同事的工作內(nèi)容，結(jié)果把不可能的事情變成了可能。
在這里，或許有人認(rèn)為這是杜拉拉很有能力，才能做得這么好，但筆者不這樣認(rèn)為，因?yàn)槔私鈭F(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人，在這關(guān)鍵時(shí)刻，她安排的工作內(nèi)容讓每一個(gè)同事把他們能力發(fā)揮得相當(dāng)出色，讓團(tuán)隊(duì)散發(fā)出一股凝聚力，才把項(xiàng)目完成得相當(dāng)好。
提醒：當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，一個(gè)擁有領(lǐng)導(dǎo)情商的領(lǐng)導(dǎo)，他的價(jià)值就不再是來(lái)自個(gè)人成績(jī)，而是來(lái)自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)。因此，你要知人善用，帶動(dòng)整個(gè)部門的整體成績(jī)，進(jìn)而成為公司的重要競(jìng)爭(zhēng)力。
五、人脈越擴(kuò)，機(jī)會(huì)越多。
人們處于社會(huì)中，就是與人接觸，不要以為只有做銷售的人才要去發(fā)展人脈關(guān)系，事實(shí)上，不管你處于哪個(gè)位置，哪個(gè)職業(yè)，都需要建立自己的人脈圈。生活在這個(gè)世界上的每個(gè)人只需要很少的中間人（平均6個(gè)）就可以和全世界的任何一個(gè)人建立起聯(lián)系。
提醒：拓展人脈，處處是機(jī)會(huì)。除了特定活動(dòng)或場(chǎng)合，能夠結(jié)交朋友外，你還可以從飛機(jī)上的鄰座開(kāi)始，多點(diǎn)微笑。人脈建立好了，還要去維系。建議最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對(duì)方一聽(tīng)到你的名字就記起你。