為什么別人比你賺得多

 

    李開復(fù)創(chuàng)立創(chuàng)新工場的時候，曾從ibm、甲骨文等大公司招募過精英，當時，創(chuàng)新工場僅僅一天之內(nèi)就收到了7000多份履歷。招募人才是創(chuàng)業(yè)公司最大的挑戰(zhàn)，但李開復(fù)卻憑借著自己的聲望將上千名頂級工程師招至麾下，可見一個人的聲望在職場中的重要。

 

 

    聲望能提高一個人的職場影響力，但聲望本身卻是他人給予的。如果一個新進職員提出了一個看上去很幼稚的問題，你會怎么做？是耐心地為他講解還是對他嗤之以鼻？不同的態(tài)度會決定你在他心目中的“聲望”。樹立自己的聲望其實有跡可循，一個人的聲望往往是在幫助別人的過程中積累起來的，因此，那些喜歡幫助別人的人常常會獲得更多的信任和贊譽。

 

    雖然聲望是別人對自己的評價，但是你卻可以精心參與，前提是放低自己的“身段”。有很多人專業(yè)水平很高，卻只停留在技術(shù)層面的知識上，久經(jīng)職場的人應(yīng)該明白，虛懷若谷要比恃才傲物好得多，如果“精通自己的業(yè)務(wù)”卻不能坦然接受反對的聲音，不僅會失去很多進步的機會，還會讓自己的能力在同事眼中大打折扣，因為在職場中，重點不是你能做什么，而是你能不能讓別人和你一起做。

   影響個人聲望的因素還包括你能否公正地看待人和事，寬容的心態(tài)也有助于提高自己的聲望。當你和同事甚至領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)意見分歧的時候，要謹記只需找出解決問題的方法，而不是去證明對方的錯誤。

 

    當然，如果你在團隊中已經(jīng)有了不錯的聲望，那么一定不要因為“不好意思”而隨意的自我矮化，當有人對你的工作成果贊譽有加的時候，你只需要說一聲“謝謝”，面對你應(yīng)得的贊賞，也要學(xué)會坦然接受。

 

 

   簡歷頂部放上一段專業(yè)概要

 

    一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

 

    某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧！用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。”

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