�。�1）挖掘自我的潛能，職場如戰場，要打有準備的仗，準備的越充分、把自我潛能發揮到最大，升職的可能就越大。歸根結底，升職拼的就是實力和心態。身處競爭激烈的環境，越是知道事情的發展走向，心態就會越平和，也就越有戰斗力。
�。�2）良師益友學歷能為人敲開職場之門，但是若要謀求發展，則需要更多的東西，包括動因和多重的人際網，而動因是最為堅韌的。專家認為，職業進階的最佳途徑是擁有一位或幾位可信有勇的良師益友。職場中的良師益友是指那些能夠給你提出建議、提供指導的人。一開始他們會教你這一行的規則，把你介紹給合適的人，為你指明正確的發展方向，提供培訓和職位晉升所必須的專業發展機會。良師益友的所作所為是確保你在前進中的優勢，即使你技術高明、天資聰穎，但是與其他專業人士一樣，你也需要強有力的支持。
�。�3）正確的是非觀好惡分明、不優柔寡斷、不在乎周圍人的看法、大膽的表達自己見解的人受企業老板的歡迎。有創新思路的人將為企業注入新的活力，能給企業經營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。
（4）擁有青春活力企業老板希望擁有一批健康熱情有活力、主動積極有沖勁的年輕人。具有這些優點的即使開始業績不太好，他人業樂意幫助，非常容易得到提高。
（5）勇于認錯，懂得服從，心存感激偶爾失敗是必然的之事，遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤，接受上司的勸告時能否虛心接受，之后再找機會陳述自己的意見，情緒低落時是否保持冷靜等，這些都會體現出一個人的內在素質，也成為老板要不要給你高職的重要參數。
�。�6）快樂工作觀現實中很多人沒那么幸運，能夠實現自己的升職夢想，但至少你可以選擇快樂的心態�？鞓凡皇且驗閾碛辛四承〇|西——那些對自己無益的思想和觀念。感受快樂，快樂的工作，快樂的與人交往，可以使你在面對職場起落、升職成空的時候得到滋養和支持，釋放出一種正真的堅強特質，安撫內心。獲得安寧和平靜，你才能重新選擇和上路，重新凝聚力量趕赴升職的約會。
�。�7）專業網絡是指能給你的工作或人生帶來積極指導意義的人際網絡。你只能在同學會、專業會議和工作場所見到他們。他包括和你共事的人、你的老板、導師和教授……無數事實證明，利用這種關系網為自己的目標打拼時，你定會擁有無窮的動力。
�。�8）合作精神輕松愉快地與他人交談，和諧的與人相處，往往是廣結良緣或成為團體領導者的先決條件。企業老板希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關系，從而建立最佳的企業形象。
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