勵(lì)志文章：失敗是失敗之母，成功是成功之母

　　
　　梁菲研究生畢業(yè)后，如愿進(jìn)入一家很不錯(cuò)的公司擔(dān)任總經(jīng)理助理。這是一個(gè)能夠直接接觸企業(yè)中高層的職位，具有非常好的學(xué)習(xí)與自我提升的機(jī)會(huì)。
　　
　　總經(jīng)理助理有非常瑣碎的工作需要處理，需要細(xì)致而且有計(jì)劃性，具有雷厲風(fēng)行的魄力。而梁菲非常關(guān)注周?chē)�人的感受，很難強(qiáng)行要求別人，顯得比較軟弱。她覺(jué)得如果不能夠改變現(xiàn)狀，將得不到提升管理崗位的機(jī)會(huì)。為此她投入了大量的時(shí)間，想要突破自己的“短板”。比如，遇事強(qiáng)硬，多要求；為自己準(zhǔn)備了本子、錄音筆，希望能記下每一件提前應(yīng)該安排好的事情，每一個(gè)需要注意的要點(diǎn)；她還養(yǎng)成了記“錯(cuò)誤筆記”的習(xí)慣，將自己每一次工作中發(fā)生的失誤記錄下來(lái)，并在后面寫(xiě)上了下次應(yīng)該作出的調(diào)整等等，希望能夠幫助自己變成一個(gè)細(xì)致、有條理且計(jì)劃性強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)理人。
　　
　　堅(jiān)持了一段時(shí)間下來(lái)，她工作中的計(jì)劃性有所提升，失誤的出現(xiàn)率也有所下降。但是由于她在工作中態(tài)度比較強(qiáng)硬，和周?chē)�同事原本朋友般融洽的關(guān)系冷了不少，更多是公事公辦的往來(lái)。
　　
　　面對(duì)滿(mǎn)滿(mǎn)的“錯(cuò)誤筆記”，她覺(jué)得很不舒服，很受挫。但善于堅(jiān)持的梁菲是絕對(duì)不會(huì)輕易放棄的，因?yàn)樗龍?jiān)信如果不能克服缺點(diǎn)，不能越過(guò)失敗，就不會(huì)獲得成功。
　　
　　因?yàn)樗�深信一句名言：失敗是成功之母�?br /> 　　
　　木桶能夠裝多少水，取決于最短的那塊木板？
　　
　　木桶理論是我們熟知的理論：一個(gè)木桶無(wú)論有多長(zhǎng)的板，最終能夠裝下多少水，取決于最短的那塊木板。
　　
　　在我們的職業(yè)發(fā)展中，對(duì)于許多人而言，對(duì)自身弱點(diǎn)的害怕往往壓倒了對(duì)自己優(yōu)勢(shì)的信心。如果把生活比作一場(chǎng)紙牌游戲，我們每個(gè)人手中既有優(yōu)勢(shì)牌，也有弱點(diǎn)牌，但是我們大部分人認(rèn)定弱點(diǎn)壓倒優(yōu)勢(shì)。
　　
　　曾經(jīng)在心理咨詢(xún)課程中遇到一個(gè)非常受挫折的銷(xiāo)售員。他喜歡實(shí)干，能夠提供有價(jià)值的服務(wù)，善于關(guān)注別人的感受，但他一直困惑于自己不善于找到與人閑聊的話題。每次看到別的銷(xiāo)售人員能夠天南地北地與客戶(hù)、老板侃大山，關(guān)系很融洽的樣子，他就覺(jué)得非常羨慕。他是一個(gè)很勤奮的人，為了克服這個(gè)“缺點(diǎn)”，甚至強(qiáng)行去背誦別人聊天時(shí)候的每一句話，但是一到了新的地方，遇見(jiàn)新的人，就會(huì)發(fā)現(xiàn)之前的那個(gè)話題又不應(yīng)景了。在一再受到挫折后，他開(kāi)始懷疑也許是因?yàn)槭裁赐�年影響或是其他什么心理因素，于是�?bào)名參加心理咨詢(xún)的課程希望能解決這個(gè)“問(wèn)題”。
　　
　　可是，這真的是一個(gè)“問(wèn)題”嗎？難道一定要越過(guò)無(wú)數(shù)次的失敗，才能夠獲得成功？
　　
　　失敗是失敗之母，成功是成功之母
　　
　　成功并不是失敗的對(duì)立面，對(duì)失敗的研究并不能幫助我們學(xué)到什么成功的經(jīng)驗(yàn)。
　　
　　我們會(huì)錯(cuò)誤期望能通過(guò)研究對(duì)我們服務(wù)不滿(mǎn)意的客戶(hù)來(lái)了解滿(mǎn)意的客戶(hù)，通過(guò)員工的弱勢(shì)來(lái)促使他們發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，通過(guò)了解病癥來(lái)知道如何保持健康，通過(guò)離婚來(lái)了解婚姻，通過(guò)悲傷來(lái)體會(huì)喜悅。
　　
　　對(duì)不成功的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究，你會(huì)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員之間時(shí)有爭(zhēng)執(zhí)。而對(duì)成功的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的團(tuán)隊(duì)成員之間也同樣有很多爭(zhēng)執(zhí)。因此，為了找出成功團(tuán)隊(duì)的秘訣所在，你就得對(duì)成功的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)查，找出他們?cè)诓粻?zhēng)執(zhí)的時(shí)候都做了些什么。
　　
　　如果我們想要成功，就要學(xué)習(xí)了解成功的特征。一個(gè)人或一個(gè)機(jī)構(gòu)要想成功就要擴(kuò)展優(yōu)勢(shì)而不是簡(jiǎn)單地靠彌補(bǔ)弱勢(shì)。
　　
　　吉姆·柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》一書(shū)中也提出了同樣的想法，他提出那些偉大的公司都把精力放在少數(shù)“世界上就他們能做得最好”的幾件事情上。通過(guò)對(duì)優(yōu)秀企業(yè)的研究，不管從星巴克到雷克薩斯，從蘋(píng)果到戴爾，從沃爾瑪?shù)桨偎假I(mǎi)，你都能發(fā)現(xiàn)他們中的大部分都想方設(shè)法把這條建議付諸實(shí)踐。
　　
　　成功者盡管路徑各異，卻有一定之規(guī)。之所以人比人，氣死人，就是因?yàn)橐约褐�短，比人之長(zhǎng)，越比越灰。與其老想自己沒(méi)什么，不如多想自己有什么，然后設(shè)法把它用好。這不是說(shuō)，人可以無(wú)視缺點(diǎn)，而是與其追尋盲目的“琴棋書(shū)畫(huà)”，還不如“斷其一指”盡可以由它去。
　　
　　能繞過(guò)去的，都不是障礙。