簡短職場故事及道理
領導者的任務在于知人善任，給人才提供一個發(fā)揮才能的舞臺。下面yjbys小編跟大家分享一些職場勵志故事，以供參考!
第一篇：職場寓言小故事
曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的`素質。
第二篇：唐太宗團隊
在一次宴會上，唐太宗對王琺說：“你善于鑒別人才，不妨評論一下房玄齡等大臣，也說說和他們相比，你在哪些方面更優(yōu)秀。”
王琺回答：“孜孜不倦地辦公，一心為國操勞，凡所知道的事沒有不盡心盡力去做的，在這方面我比不上房玄齡;認為皇上能力德行比不上堯舜，而常常留心于向皇上直言建議，這方面我比不上魏征;文武全才，既可在外帶兵打仗做將軍，又可進入朝廷搞管理任宰相，在這方面，我比不上李靖;向皇上報告國家公務，詳細明了，宣布皇上的命令或轉達下屬官員的匯報，能堅持做到公平公正，在這方面我不如溫彥博;處理繁重的事務，解決難題，辦事井井有條，這方面我也比不上戴胄。至于批評貪官污吏，表揚清正廉署，疾惡如仇，好善喜樂，這方面比起其他幾位能人來說，我也有一己之長。”
職場點睛
從王琺的評論可以看出唐太宗的團隊中，每個人各有所長;更重要的是唐太宗能將這些人依其專長運用到最適當的職位，使其能夠發(fā)揮自己所長，進而讓整個國家繁榮強盛。
領導者的任務在于知人善任，給人才提供一個發(fā)揮才能的舞臺。未來企業(yè)的發(fā)展是不可能僅僅依靠某種固定的組織結構而運作的，必須視企業(yè)經營管理需要組成不同的團隊。所以，每一位領導者必須學會如何組織并管理團隊。領導者應以每個員工的專長為思考點，為大家安排適當的位置，并依照員工的優(yōu)缺點，做機動性調整，從而讓整個團隊發(fā)揮最大的效能。
第三篇：鸚鵡
一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢?兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發(fā)現一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言?店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數呢?店主回答： 因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。
這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優(yōu)秀的領導人。
第四篇：職場寓言小故事
一只火雞和一頭牛閑聊，火雞說：我希望能飛到樹頂，可我沒有勇氣。牛說：為什么不吃一點我的牛糞呢，他們很有營養(yǎng)�；痣u吃了一點牛糞，發(fā)現它確實給了它足夠的力量飛到第一根樹枝，第二天，火雞又吃了更多的牛糞，飛到第二根樹枝，兩個星期后，火雞驕傲的飛到了樹頂，但不久，一個農夫看到了它，迅速的把它從樹上射了下來。
啟示：牛屎運讓你達到頂峰，但不能讓你留在那里。
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