公司企業勵志語錄
創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證。下面yjbys小編為大家分享一些公司企業勵志語錄，以供參考!
1：爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕比較但是親切的笑容。——[[名人名言/[日本]松下幸之助|[日本]松下幸之助]]
2：凝聚產生力量;團結誕生期望。
3：成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也務必將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
4：管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層務必有潛質領導和管理員工。——盛田昭夫
5：基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業帶給新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克
6：企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
7：我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自我的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。——杰克韋奇
8：即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學習并領悟由自我來進行真正的技術創新。——德魯克
9：生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業中的一切都與學習相關，因此生存的第一要義就是學習和明白。懶于學習的人，實際是在選取落后，實際是在選取離開。——選自《共好資訊軍規三十條生存法則》
10：營銷學不僅僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普.科特勒
11：我是一個興風作浪者，我堅信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。——美國吉諾鮑洛奇
12：決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。——彼得·德魯克
13：凡是無法衡量的，就無法控制。——佚名
14：決定經濟向前發展的'并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。——彼得·德魯克
15：有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
16：權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。——士樂敏夫
17：所謂企業管理就是解決一連串關聯密切的問題，務必有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
18：所謂沒辦法就是沒有想出新辦法——臺灣長鴻益集團廠訓
19：未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有潛質不斷學習的組織。——彼得·圣吉《第五項修煉》
20：把顧客的事當做自我的事來辦，設身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業。——[[名人名言[中國]林玉梨|[中國]林玉梨]]
21：不好強拉馬喝水要讓馬口渴——臺灣長鴻益集團廠訓
22：創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!——海爾集團
23：路在人走,業在人創,事在人為。——諺語
24：經理人員的任務則在于知人善任，帶給企業一個平衡密合的工作組織。——洛德凱特寇得
25：管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和發奮。——巴納德
26：現代企業管理的重大職責，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
27：未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有潛質不斷學習的組織。——彼得·圣吉《第五項修煉》
28：將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三
29：所謂企業管理就是解決一連串關聯密切的問題，務必有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
30：現代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創造影響與決定的。——毛仲強
31：不創新，就死亡。────〖艾柯卡〗現代美國著名企業家——艾柯卡
32：創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出此刻信息的創造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
33：只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名
34：財從勤中得富由儉里來。穩健跨出下一步——臺灣長鴻益集團廠訓
35：推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱。——瑪麗。居里
36：在快速成長的企業,領袖就應要多一點霸氣。——郭臺銘
37：以世界第一流的高精度而自豪。——HP(惠普公司)的企業理念
38：企業的出路在于產品更新換代。——土光敏夫
39：在中國，創新就是率先模仿。——佚名
40：成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也務必將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
41：企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
42：成功的秘訣就是每一天都比別人多發奮一點——臺灣長鴻益集團廠訓
43：大概是由于婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。——馬克吐溫
44：創造力來源于不一樣事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不一樣年齡有不一樣文化和不一樣信仰的人攙雜在一齊。——尼古拉·尼葛洛龐帝
45：做事不為東，累死也無功。——佚名
46：只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名
47：有困難表示您還活著——臺灣長鴻益集團廠訓
48：有利潤的企業說不定會破產,但持有現金的企業永遠也不會破產
49：鼓勵嘗試風險。——英特爾公司的六條基本原則之一
50：企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。——藤田田
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