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面試后如何巧妙詢問是否錄取
面試結(jié)束后我們都想知道自己是否被錄取了，那么面試后如何巧妙詢問是否錄取呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于面試后如何巧妙詢問是否錄取，歡迎大家閱讀!
一、詢問時(shí)間的選擇
通常情況下，HR在挑選人才是需要一定時(shí)間的，特別是對(duì)于某些規(guī)模比較大的企業(yè)來說，招聘的程序更加復(fù)雜，所耗費(fèi)的時(shí)間也會(huì)更加的多。因此如果你在參加了面試一星期內(nèi)沒收到回復(fù)是非常正常的，但如果是超過了兩周依然沒有收到企業(yè)HR的回復(fù)，就有必要向你面試的企業(yè)HR詢問一下結(jié)果了，這樣可以讓對(duì)方感覺到你的誠(chéng)意，也不會(huì)因?yàn)樘^心急而讓對(duì)方留下不好的印象。
二、詢問方式的選擇
說話的方式是一種技巧，如果選擇不當(dāng)，肯定會(huì)讓對(duì)方感到反感，其結(jié)果將會(huì)是無論你的簡(jiǎn)歷制作有多好、面試時(shí)有多棒，都會(huì)功虧一簣。
我們一般都會(huì)建議你是用發(fā)Email的形式來詢問，而不是打電話。因?yàn)榇螂娫捯苍S會(huì)打擾了對(duì)方的工作，而且也許對(duì)方會(huì)因?yàn)椴恢绾位卮疬@個(gè)問題而陷入尷尬，同時(shí)還會(huì)讓對(duì)方感覺你太過于心急。
不過發(fā)送Email時(shí)也要注意，語言用詞方面應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，語氣應(yīng)當(dāng)委婉，在文中應(yīng)該要把自己的姓名和簡(jiǎn)單情況做出簡(jiǎn)短介紹，以便于對(duì)方HR進(jìn)行詢問，而且你所參加面試的時(shí)間一定要標(biāo)注清楚，在文字的末尾處，不要忘記了對(duì)HR表示感謝。
如果你有幸獲得了面試的機(jī)會(huì)，并且已經(jīng)參加了面試，屬于等待階段卻又心急想知道答案的話，朗識(shí)小紅人提醒你一句，放下心中的擔(dān)心，多等幾天，真的到了一個(gè)星期后依然沒有得到回復(fù)，可以通過上述的咨詢方法禮貌的向HR詢問，若你沒有通過面試也不要灰心，好好再檢查一下你的簡(jiǎn)歷，看看是否還有什么地方需要修改，如果感覺自己沒有信心修改完美的話，可HR團(tuán)隊(duì)求助，請(qǐng)其為你進(jìn)行簡(jiǎn)歷診斷，好好準(zhǔn)備一下，迎接下一次的面試機(jī)會(huì)。
拓展閱讀：
1、你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個(gè)問題以便躲開這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C(jī)再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。
2、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？
回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會(huì)相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
3、你認(rèn)為什么樣的決定最為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對(duì)自己不利了。主考會(huì)立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別‘難’做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。”
4、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？
假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實(shí)，但這并不意味著你就非得同意他問題中對(duì)你不利的因素�！拔蚁矚g現(xiàn)在這份工作是因?yàn)樗确�(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能�！�
5、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？
又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)栴}。但即使這樣，也要避免其中的否定因素�？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜�，他只能記住你是一個(gè)愛抱怨的人。更糟的是，他對(duì)這次面試的印象也會(huì)是否定的。再說，你對(duì)現(xiàn)在工作的不滿確實(shí)說明了你另?yè)Q工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時(shí)刻把握老板的需要：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�
6、你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？
不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會(huì)問這個(gè)問題，然后帶著一個(gè)對(duì)你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對(duì)你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
7、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對(duì)你來說一定很艱難？
這個(gè)問題的目的是引你說出一些個(gè)人生活上存在的問題和財(cái)政危機(jī)。當(dāng)然，也許主考所說的不錯(cuò)，然而你一定要回避這個(gè)問題：“你見過哪個(gè)我這個(gè)歲數(shù)的人對(duì)工資已經(jīng)很滿意呢？當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的。”
8、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓?jiǎn)栴}更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個(gè)問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會(huì)忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、尊嚴(yán)及安全。你既可以單獨(dú)拿出一個(gè)作為原因，也可以都拿出來以便使對(duì)方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。
9、你覺得什么人在工作中難于相處？
你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處�！被颍骸拔腋蠹叶己系脕�。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動(dòng)于衷。”
10、難道你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到很高的位置了嗎？
這是個(gè)刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當(dāng)成是對(duì)你的能力和成績(jī)的一種贊美�！拔腋蛇@份工作只為了長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗(yàn)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場(chǎng)�！�
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