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      1. 升職加薪的12種能力

        時間:2020-11-23 17:37:01 職場勵志 我要投稿

        升職加薪必備的12種能力

          工作了,你就會發現工作中真正需要的不是學歷和資格證書,而是提升內在競爭力的基本能力。想要升職加薪必須要具備以下12種能力!

        升職加薪必備的12種能力

          1.反應力

          反應力是指能聽懂對方的言論并做出反應,是最基本的交流能力。

          試想下面這樣一個場景,老板叫你去開會,整個過程中,你毫無反應,一副置若罔聞的樣子,老板會看重你嗎?不,老板會把你當個隱形人。

          沒有反應能力就會變成一個沒有存在感的人,誰愿意成為一個可有可無的人呢?

          2.親和力

          親和力是指通過表情和笑容就可以吸引人的能力。

          擁有親和力的人,哪怕你到一個陌生環境下,你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時間內迅速的融合到陌生的環境中。

          松下電器產業創始人,松下幸助先生生前創辦的“松下政經塾”是政治家的搖籃,他說他選學生的標準就是“通過運氣和親和力來選拔”。他覺得具有親和力的人才能成為政治家,才能獲得大家的支持。

          你看,親和力是處理人際關系的魔法石,往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優選人才所必須具備的能力。

          3.樂觀力

          樂觀力是指面對工作壓力,有適合的處理方法,能夠戰略性的消除壓力的能力。

          負面情緒是會傳染的,沒人喜歡多愁善感的人,工作壓力是不可避免的,將壓力會轉化為動力,樂觀面對,才是消除壓力的重要方法。沒有人天生就是樂觀派,那些樂觀的人都是在生活的日漸熏陶下才逐漸養成了這個氣質。

          當某一天,你看到桌子上有半杯水的時候,是會說“只有半杯水”,還是“還有半杯水”呢?善于發現生活中積極的一面,你就具有樂觀力了。

          4.目標發現力

          目標發現力是指自己為工作制定目標的能力。

          我們既要能設定今天的小目標,也要能設立人生的大目標。

          有了夢想,人就有了持續奮斗的目標,總能看到那些懷揣著目標前行的人,是那么的富有熱情,有夢想才能有行動力。

          然而,現在沒有夢想的人是越來越多了,這樣和咸魚又有什么區別。不要迷失在生活的安逸里,定一個目標吧,有了目標后,不用別人說什么,自己就會忍不住行動了。

          5.持續學習能力

          持續學習能力是指在必要時學習必要知識的習慣。

          找過工作的人,一定會發現很多企業的招聘要求之一就是學習能力。

          很多人可能會覺得學生才需要學習,工作的人不需要學習。趕緊剔除這種錯誤的想法,那些在專業領域散發出光芒的人都是一直持續學習的人。

          也有一些人會突發奇想的想要學習,但往往堅持不下去。給自己設定背單詞的目標,背了一個星期,就不再繼續了。給自己設定每周看一本的計劃,結果看完兩本書就放棄了。不要因為還沒有嘗到學習的成果,就停止學習。

          持續的學習,會讓你有一天在不同的場合可以提出不同的見解,這個習慣,會成為你一生的財富。

          6.語境理解能力

          語境理解能力是指在理解對方的心情上將自己的主張傳達給對方,能得出結論的能力。

          設想一下,在會議上,你的領導讓你總結一下會議主題,結果你滔滔不絕的說了很多,卻一句也沒有點到主題,領導還會重視你嗎?

          在很多工作的`場合,我們不僅要理解領導“說了什么”,更要關心“為什么說”。

          7.專業構筑力

          專業構筑力是指有計劃地構建自身獨特強項能力。

          首先,你要選擇一個領域作為自己的專業。要經常汲取新的知識,和有經驗的前輩們多交流,在別人的基礎上提出自己的見解,并且能得到他人的認同。

          實際上,只要你發憤努力,閱讀大量專業領域相關的書籍,一定會在專業上有所建樹。

          8.人脈開拓力

          人脈開拓力是指開拓業務伙伴或信息來源,并與之維系的能力。

          這里的人脈并不是指你認識的人越多越好,某種程度上,你接觸優秀的人,你也會逐漸成為優秀的人。所以去見一些你想見的人,并主動維持關系。

          建議大家提高自己的工作效率,盡量減少加班,把晚上時間空出來,去和公司外部的人多交流,多學習。

          9.委任力

          委任力是指把工作托付給別人的能力。

          部分人會覺得當上領導才需要具備這個能力,其實并不是。在團隊合作中,就算我們不是領導,也需要有把工作交給別人做的場合。

          有些人會覺得向別人解釋清楚并委托一份工作,往往還不如自己做來得更快。但當委托別人來做時,更能鍛煉委任力。在這個過程中,委托者不僅需要清楚表達出自己的要求,還需要能掌握對方的理解程度。

          有些人可能一生都掌握不了這個委任力,所以不如從今天就開始實踐吧。

          以下幾種能力是具備一定專業性的人才需要掌握的能力,一般是在40歲以上要掌握的。

          10.商談力

          商談力是指咨詢協商的能力,善于傾聽并與別人一同思考問題的能力。

          商談力是交流能力的體現,擁有商談力無疑是職業發展的助推劑。

          11.傳授力

          傳授力是指把自己掌握的知識或技能傳授給別人的能力。

          傳授力要求傳授者會提問,能引導對方思考并給出答案。別以為這是一件簡單的事,雖然你有專業的知識技能,但若不能很好的傳授給后輩,也是自身能力欠缺的表現。

          12.協調力

          協調力是指調整、推進事物的能力。

          每個領域都需要協調者,協調力需要協調者具備綜合能力,能通過溝通,利用自己的專業知識解決問題。

          這些能力都是不可或缺的,也是相互關聯的。你可以把職業生涯看成一個螺旋式的階梯,我們需要掌握這些能力,才能更好的向上攀爬,也能在這個過程中享受工作的樂趣。

          擁有這些能力你就會在工作中如魚得水,否則只能步履維艱。

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