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      1. 職場勵志座右銘「」

        時間:2020-10-29 09:41:41 職場勵志 我要投稿

        職場勵志座右銘「精選」

          每一發奮努力的背后,必有加倍的賞賜。下面是由應屆畢業生小編為大家帶來的關于職場勵志座右銘,希望能夠幫到您!

        職場勵志座右銘「精選」

          1.有識有膽,有膽有識,知識與膽量是互相促進的。

          2.勤奮,機會,樂觀是成功的三要素。(注意:傳統觀念認為勤奮和機會是成功的要素,但是經過統計學和成功人士的分析得出,樂觀是成功的第三要素)

          3.自信是人格的核心。

          4.忍耐力較諸腦力,尤勝一籌。

          5.老板花了錢,請人來培訓你們的企業精神,是因為他需要這些理論忽悠職員,讓職員更加容易管理,更容易被剝削。

          6.一切與新上司的沖突,都是由于你們守著舊有的東西,而不肯改變。而擁有不改變資格的人,只有上司而已。你不擁有權力,就只有去適應他。

          7.老板需要你埋頭苦干,但老板看不見埋頭的人。

          8.工作不會害你,只有人才會害你。

          9.在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

          10.老板對你講的道理,永遠是對他有利的。

          11.上司說過要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。

          12.每一發奮努力的背后,必有加倍的`賞賜。

          13.大多數人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。

          14.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

          15.人生偉業的建立,不在能知,乃在能行。

          16.挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

          17.任何的限制,都是從自己的內心開始的。忘掉失敗,不過要牢記失敗中的教訓。

          18.不是境況造就人,而是人造就境況。

          19.獲得的成功越大,就越令人高興。(野心是使人勤奮的原因,節制使人枯萎)

          20.(一般情況下)不想三年以后的事,只想現在的事。(現在有成就,以后才能更輝煌)

          21.不問收獲,只問耕耘。(如同種樹,先有根莖,再有枝葉,爾后花實,好好勞動,不要想太多,那樣只會使人膽小懶惰,因為不實踐,甚至不接觸社會,難道你是野人?!)

          22.職場不是走秀場,而是斗獸場,比的不是誰更厲害,而是誰能生存下去,能活得久。

          23.在職場中,別和人比聰明,更不要比高調,比贏的人除了死得快之外,毫無用處。

          24.領導的速度決定團隊的效率。

          25.把上司當作平等的人來討厭,是典型的自殺行為。

          26.成功呈概率分布,關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

          27.不怕,不悔(雖然只有四個字,但?闯P)

          28.機遇對于有準備的頭腦有特別的親和力。

          29.守業的最好辦法就是不斷的發展。

          30.心急吃不了熱湯圓。

          31.要改變命運,首先改變自己。

          32.走自己的路,讓別人說去吧!

          33.學習的關鍵——重復。

          34.只為成功找方法,不為失敗找借口(蹩腳的工人總是說工具不好)。

          35.困難就是機遇——溫斯頓·丘吉爾。

          36.我奮斗,所以我快樂——格林斯潘。

          37.只要下定決心克服恐懼,便幾乎能克服任何恐懼。因為,請記住,除了在腦海中,恐懼無處藏身。——戴爾·卡耐基。

          38.“不可能”這個字(法語是一個字),只在愚人的字典中找得到。——拿破侖。

          39.這世上的一切都借希望而完成。農夫不會播下一粒玉米,如果他不曾希望它長成種籽;單身漢不會娶妻,如果他不曾希望有小孩;商人或手藝人不會工作,如果他不曾希望因此而有收益。——馬丁·路德。

          40.目標的堅定是性格中最必要的力量泉源之一,也是成功的利器之一。沒有它,天才也會在矛盾無定的迷徑中,徒勞無功。——查士德斐爾爵士。

          41.要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人,常是愿意去做,并愿意去冒險的人。“穩妥”之船,從未能從岸邊走遠。——戴爾·卡耐基。

          42.勇氣很有理由被當作人類德性之首,因為這種德性保證了所有其余的德性。——溫斯頓·丘吉爾。

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