給職場青年的十個建議
職場青年正處于血氣方剛的時期，應該注意些什么呢?下面是由應屆畢業生小編為大家帶來的關于給職場青年的十個建議，希望能夠幫到您!
給職場青年的十個建議
首先，要多從座位上站起來。大多數員工習慣在工作時久坐，這對健康不利�，F在，要養成每兩三個小時至少站起來一次的習慣，伸展一下四肢，或是四處走走。站起來以后，不要只是漫無目的地閑逛。順便去看看你的經理，或是某個你認識但不一起工作的同事。
其次，多與上司打交道。56%的“新世紀一代”青年認為，管理文化，包括公開的政策和經常與員工交流，對于留住人才十分重要。定期與上司交流，搞好關系，多了解他們的工作，可以讓你對自己的職業道路有更進一步的認識。
第三，想想你的經理會怎么做。大多數“新世紀一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式，不妨想想你的經理會如何解決這個問題，以及如何改進你每天要從事的某些工作。然后，就這樣去做，以顯示你對工作的確很用心。
第四，留出更多時間，實現工作與生活的平衡。超過三分之一的“新世紀一代”每周工作41小時以上，近半數的人說，他們的工作與個人生活分得不是那么清楚。2014年，在工作之余喘口氣，培養一項愛好，緩解自己的壓力，但同時也不要忽略工作。
第五，把個人興趣帶到公司。如果你熱心社區志愿活動，組織同事參與一次活動。“新世紀一代”的社會責任感和事業心更強，因此，一起從事志愿者活動，可以增進團隊合作精神，增加你工作時的成就感。
第六，改掉壞習慣，一切向前看。對很多“新世紀一代”來說，在為自己職業做下一步規劃時，最看重的是升職。但你在日常工作中體現出這一點了嗎?改掉一些浪費時間的.習慣，例如，不停地查看和回復郵件，在工作時發微博等等。
第七，要提升自己的口碑。你希望同事們如何形容你這個人?你想成為某個領域的專家，還是一個樣樣皆通、樣樣稀松的人呢?找出提升自己的方法，成為自己想成為的人。
第八，維護自己的網絡口碑。近半數的“新世紀一代”說，如果要跳槽，他們會首先在自己社交網絡中尋找機會。及時更新自己所有的社交渠道，不要發表任何可能帶來麻煩的照片或言論。
第九，參加更多的培訓和教育項目。你或許已經從大學畢業了，但這并不意味著教育也結束了。出席相關的會議，以了解你所在的行業，通過繼續教育課程提升自己的技能，從而在工作中有更好的表現。
最后則是要好好利用雇主資助項目�，F在很多雇主為吸引并留住人才，都會提供一些有形的福利，如遠程辦公、自由工作時間等。
【拓展閱讀】
職場勵志名言
1、你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
2、一個訊息從地球這一端到另一端只需0.05秒，而一個觀念從腦外傳到腦里卻需要一年，三年甚至十五年。
3、空空的口袋不能阻礙你的未來，空空的腦袋你將永遠貧窮。
4、我們一定不要當三等公民：等下班、等工資、等退休。
5、我們可以自己長得不漂亮，但絕對不能讓自己的人生不漂亮。
6、我們不能成為貴族的后代，但我們可以變成貴族的祖先。
7、吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人所不能做的事，就能享受別人所不能享受的一切。
8、人生之路要會唱三首歌：
(1)國際歌：“從來就沒有救世主，全靠自己救自己。”
(2)國歌：“現在到了最危險的時刻”。
(3)西游記：“敢問路在何方。”
9、人的一生：選對伴侶幸福一生;選對老師智慧一生;選對環境快樂一生;選對行業成就一生。
10、與其做一個有價錢的人，不如做一個有價值的人;與其做一個忙碌的人，不如做一個有效率的人。
11、人若把自己框在一定的范圍內，就容易限制了自己的思維和格局。
12、我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點。
13、如果你孩子貧窮是你父母的罪惡，因為在他小時候，你沒有給他正確的人生觀。
14、人優秀有兩種①真正優秀;②優先生銹。
15、個人魅力：和諧、快樂、堅毅、品質、心境、儀表、談吐、，內涵、修為。
16、文盲四代人：一代人不識字;二代人不懂外文;三代人不懂電腦;四代人不懂人際關系。
17、哈佛大學成功百分比：
(1)小事成功：專業能力80%;人際關系10%;觀念10%;
(2)大事成功：專業能力20%;觀念40%;人際關系40%。
18、沒有崎嶇的山路，怎能檢驗駕駛員技術;沒有驚濤駭浪，怎能檢驗船夫的腕力。
19、人家比我們強，我們向人家學;人家不如我們，我們要幫人一把。
20、太陽能的原理：集中在一個焦點上才能產生熱。
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